通过问这些问题来避免被一份糟糕的工作愚弄
如果你的工作糟透了，而你对此无能为力，你可能会想找另一份工作。要小心：记住面试是推销，也是对应聘者的评价，闪光的未必都是金子。这里有一些方法可以帮你打破常规，看看你现在的处境是否和上次一样糟糕。
我们之前提到过，面试是一个潜在雇主了解更多关于你的机会，同时也让你了解公司的情况。问题是，他们也是一个销售推销：你把自己和技能都推销给公司，公司会尽可能地向你推销自己。面试找工作并不少见，觉得一切都很好，在那里工作几个星期，结果发现你预计会比你想象的多，或者时间比广告时间长得多，或者你的老板和面试时的他/她什么都不一样。
你不必被愚弄；在面试中提出几个尖锐的问题有助于消除迷雾。在《职业生涯》杂志上，他们会提出一些你可能想问的面试问题（如果你申请的职位能证明这些问题）：
事实
- What is the turnover rate for this position?
- Do you have any statistics regarding employee engagement? (Some companies do surveys.)
- Can I see the full, official job description?
- Who will I be working with most and can I meet them?
基于感知的
- Can you tell me about the company culture?
- Can you tell me about the dynamics of the team I'll be working with?
其中有些可能比你想的要直接一些，有些招聘经理可能手头上没有你要找的数据，但询问诸如人员流动率之类的问题，查看完整的工作描述，甚至是做你申请的工作的人现在在做什么（例如，他们是辞职还是升职）都是安全的
同样，询问公司文化以及与你合作的团队如何相互喜欢，彼此相处的情况，是确定你是否会与一个紧密的团队合作，而团队实际上是喜欢彼此的公司，还是一组难以忍受的对手。此外，在网上对公司进行一点调查，看看你是否可以在Glassdoor等网站上找到老员工的推荐信。如果你得到了工作，这些信息可以帮助你做出明智的决定。
如何在面试中不被愚弄|谈职业：美国新闻金钱
亚历山德伦内斯摄。
- 发表于 2021-05-24 20:59
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- 分类：互联网
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