如果你的工作糟透了,而你對此無能為力,你可能會想找另一份工作。要小心:記住面試是推銷,也是對應聘者的評價,閃光的未必都是金子。這裡有一些方法可以幫你打破常規,看看你現在的處境是否和上次一樣糟糕。
我們之前提到過,面試是一個潛在僱主瞭解更多關於你的機會,同時也讓你瞭解公司的情況。問題是,他們也是一個銷售推銷:你把自己和技能都推銷給公司,公司會盡可能地向你推銷自己。面試找工作並不少見,覺得一切都很好,在那裡工作幾個星期,結果發現你預計會比你想象的多,或者時間比廣告時間長得多,或者你的老闆和麵試時的他/她什麼都不一樣。
你不必被愚弄;在面試中提出幾個尖銳的問題有助於消除迷霧。在《職業生涯》雜誌上,他們會提出一些你可能想問的面試問題(如果你申請的職位能證明這些問題):
事實
基於感知的
其中有些可能比你想的要直接一些,有些招聘經理可能手頭上沒有你要找的資料,但詢問諸如人員流動率之類的問題,檢視完整的工作描述,甚至是做你申請的工作的人現在在做什麼(例如,他們是辭職還是升職)都是安全的
同樣,詢問公司文化以及與你合作的團隊如何相互喜歡,彼此相處的情況,是確定你是否會與一個緊密的團隊合作,而團隊實際上是喜歡彼此的公司,還是一組難以忍受的對手。此外,在網上對公司進行一點調查,看看你是否可以在Glassdoor等網站上找到老員工的推薦信。如果你得到了工作,這些資訊可以幫助你做出明智的決定。
如何在面試中不被愚弄|談職業:美國新聞金錢
亞歷山德倫內斯攝。
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