四個跡象表明你的職業生涯已經停滯不前（是時候繼續前進了）
從你記事起你就一直在做同樣的任務。新技能？新的職責？你腦子裡想不出什麼名字。事實上，你開始覺得事情有點停滯了。是時候關註你的工作對你整個職業生涯的影響了。
這篇文章最初出現在《繆斯》雜誌上。
我知道。你有一份好工作。你在一家有趣的公司工作，你喜歡你的老闆和同事。我也知道，有時候，堅持現狀正是你職業生涯中想要的。
但是，如果在職業生涯中繼續成長和進步對你來說很重要的話，那麼現在是時候關註一下你目前的工作對你未來職業生涯的整體影響了。更重要的是，認識到這些跡象，告訴你什麼時候它可能處於停滯狀態。
1.你升職的唯一辦法就是你的老闆退休
或者，你知道，被雷吉娜·喬治風格的巴士撞了。如果你所在的組織結構僵化，每個人都在同一個階梯上前進，而你前面的職位不會很快騰空，那麼升職或晉升對你來說可能就不在眼前了。
如果是這樣，你可以（也應該）和你的上司談談你的選擇。你至少能承擔一些新的責任嗎？或者，如果你現在所在的部門沒有合適的機會，也許還有其他部門。當然，如果你已經做到了，而且仍然沒有任何行動的希望，那你就只能出去了。
你也可以透過在面試中問這樣的問題來避免下一個職位的困境：“員工在這裡是如何成長和發展自己的職業生涯的？”或者“你公司的典型職業道路是什麼樣的？”
2.你不止一次被提升了
不管這背後的原因是什麼，事實上是有人或某事阻止了你在目前的組織中升遷。
收拾東西之前，一定要花點時間讓經理坐下，問問為什麼會再次發生這種事。也許這是你正在做的事情，你在不知不覺中自我破壞如果是這樣的話，你有一些工作要做。但是，如果沒有人給你一個明確的理由來解釋你為什麼被忽略了，很可能在未來不會有太大的改變。
3.你的公司正在裁員
在經濟衰退期間，你對你的僱主勒緊褲腰帶無能為力，其他人都在做同樣的事情。但是現在，隨著經濟的健康發展，你有了更多的選擇，你應該註意你的公司是否在削減開支。
你甚至不必看到大規模裁員或工資凍結。只要留意業務並沒有真正增長的跡象，比如職位空缺的減少，或者你所在行業的每個主要參與者都在朝著類似的方向發展，而你的公司卻停滯不前。如果增長真的在放緩，很快你就會陷入我提到的第一種“情況”。
4.你的整個行業都在萎縮
這次需要退後一步。你所從事的行業正在慢慢消失，這一點對很多人來說並不是很好。但你越早抓住它，你就會過得越好。是的，這是一顆很難下嚥的藥丸，但最好現在就知道，而不是以後傻了眼。
好訊息是什麼？很多人轉行。你可以準備開始思考你的生活中還想做什麼。你現在喜歡你的工作嗎？你一直感興趣的是什麼？你見過朋友和同事做過哪些有趣的工作？回答這些問題，看看還有哪些領域利用了這些技能和才能。
一旦你意識到有問題，下一步就是做點什麼(劇透警告：這可能涉及到找一份新工作。）如果你還沒有完全準備好，第一步是建立一些人際網路，看看外面有什麼。然後，一旦你到了你知道你需要做出改變的時候，你就會處於一個很好的位置，開始進入求職模式
4個跡象表明你的事業完全停滯了（是時候繼續前進了）|繆斯
Lily Zhang是麻省理工學院（MIT）的職業發展專家，她與從本科生到博士的一系列學生一起研究如何實現他們的職業抱負。當她不是沉迷於一本新書或一個電子游戲時，她是在思考、談論或寫關於職業的東西。在Twitter@lzhng上關註她的思考。
圖片由npine（Shutterstock）提供。
- 發表於 2021-05-18 01:13
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- 分類：網際網路
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