什么是不同类型的报酬？(the different types of remuneration?)

虽然有许多具体的形式可供选择，但基本上有两种主要的报酬类型，包括直接报酬和间接报酬。直接薪酬通常是指作为员工直接经济收益的任何形式的薪酬，包括工资、差旅和其他活动津贴以及奖金。还有间接报酬，为某人提供福利，但可能不那么直接。这些可能包括加班工资、退休福利和员工更灵活的日程安排。...

The potential for overtime pay is a type of indirect remuneration.

虽然有许多具体的形式可供选择，但基本上有两种主要的报酬类型，包括直接报酬和间接报酬。直接薪酬通常是指作为员工直接经济收益的任何形式的薪酬，包括工资、差旅和其他活动津贴以及奖金。还有间接报酬，为某人提供福利，但可能不那么直接。这些可能包括加班工资、退休福利和员工更灵活的日程安排。

Retirement benefits and flexible schedules are also indirect types of remuneration.

不同类型的报酬通常归结为不同的方法，雇主可以通过这些方法为雇员提供福利和奖励，以奖励他们的辛勤工作。这些技术中有许多属于两个基本类别之一：直接报酬和间接报酬。最简单和最常见的薪酬类型之一是为员工的工作支付的工资。这是一种直接薪酬，为员工提供了工作价值的基本衡量标准，让他们认识到自己付出的努力会获得经济收益。

Commission and bonuses are typically included in the total remuneration of a sales representative.

直接形式还可以包括员工因表现特别出色而获得的奖金。与工资不同，这些类型的薪酬并不总是可用的，通常被用作提高绩效的激励方法。这不仅为员工的工作提供了一个直接的奖励例子，而且也向其他人表明，他们可能会因为付出的努力而获得这样的补偿。公司还可以为员工提供津贴，例如为代表其公司出差的员工提供的经济津贴。

One of the simplest and most common types of remuneration is the salary that is paid to an employee for her or his work.

还有一些类型的薪酬是间接的，这意味着它们并不总是为员工提供明显的金钱激励。例如，加班费当然是一种直接形式，但这种支付的机会是间接的，因为它不一定支付。许多员工可能会发现一个更有价值的工作环境，因为他们知道额外的努力和加班可以直接得到补偿，即使他们没有利用它。

Paid time off for maternity leave is one part of remuneration.

退休福利和灵活的时间表也是间接的报酬类型。提供退休福利的公司通常不会在员工工作时直接为他们提供金钱收益，而是在长期积累价值并最终获得回报。灵活的工作时间安排并不一定会给员工额外的报酬，因为他们不一定会因为在不正常的时间工作而获得更多的报酬。然而，这些时间表可以让员工工作更长的时间，并且常常给员工一种价值感。