什么是递延报酬的不同类型？(the different types of deferred compensation?)

递延补偿是指通常是对服务或工作的支付，延迟到以后的日期，而不是在工作时支付。最常见的递延补偿类型包括公司股票和退休计划。利润分享付款和奖金有时也被认为属于这一补偿类别。...

Deferred compensation disbursements are generally not requested by the employee until after she or he retires.

递延补偿是指通常是对服务或工作的支付，延迟到以后的日期，而不是在工作时支付。最常见的递延补偿类型包括公司股票和退休计划。利润分享付款和奖金有时也被认为属于这一补偿类别。

许多公司为员工提供某种类型的退休计划，作为其薪酬待遇的一部分，使其成为最受欢迎的递延报酬形式之一。这种计划的形式多种多样。在一些企业，特别是政府实体，员工参与公司赞助的退休计划是强制性的。在其他企业，参与是完全自愿的。

Employee contributions to some retirement plans may be considered deferred compensation.

雇员通常从每份工资中拿出一定比例的资金支付给这些计划。通常，雇主也会向该计划出资，有时与雇员的出资比例相同，有时则是按雇员出资的一定比例出资。在这种情况下，雇主的总出资额通常有上限。

雇员对退休计划的缴款可能被视为递延报酬，也可能不被视为递延报酬，这取决于该计划，因为它是从雇员的正常报酬中提取的。但是，在大多数情况下，雇主缴款的部分被视为递延报酬，因为它是在雇员的正常工资或薪水之外获得的。但是，如果雇主缴款不是安全港计划的一部分，在雇员归属之前，它可能不被视为税收方面的收入。

公司的股票或股份也可以作为递延报酬。雇员通常接受较低的工资率，以换取在一定的服务期内赚取一定数量的股份。这种情况经常发生在那些现成现金有限但预期长期回报的初创公司。这也是私营公司补偿高级管理人员的一个流行策略。

根据它们的设置和支付方式，利润分享和其他奖金可能被认为是递延报酬，因为它们的支付频率通常低于雇员的正常工资。雇员经常因为之前几个月的工作或几个月的累计工作而获得奖金。然而，许多经济学家会认为，虽然这符合递延报酬的技术定义，因为它确实是延迟的，但它不是该术语通常暗示的支付类型。将利润分享收益注入公司赞助的退休基金的公司是一个例外。