什么是延期赔偿？(deferred compensation?)
递延薪酬是雇主和雇员之间的一项协议，在该协议中，他们的一部分收入或所完成工作的薪酬被扣留或递延，以便在未来某个时间支付。它被广泛用作退休储蓄计划。雇主可以向其雇员提供退休计划，作为其补偿方案的一部分，其中可能还包括医疗保险以及实际工资。尽管每小时或每年的工资率中没有规定退休的价值，但事实上，将按照商定的费率和时间向员工提供递延补偿。
一些雇主参与了一项递延补偿计划，该计划允许一个人将其小时工资或年工资的一部分由雇主投资，而不是在完成工作时作为货币补偿。这有很多好处。
递延薪酬的一个优点是，员工薪酬中投资而非支付给员工的部分在获得时不需要缴纳联邦或州所得税。这通常是一个人的收入，因此他们的所得税负债更大的时候。只有当雇员在很久以后收到时，才需要缴纳联邦和州所得税。
在大多数情况下，雇员直到退休后才要求支付递延薪酬。此时，他们的收入和由此产生的纳税义务通常较少。此外，在员工收到递延工资所得的利息或股息之前，递延工资所得的利息或股息均不缴纳联邦或州所得税。
除了用于退休目的的递延薪酬外，公司有时还向员工提供股票期权。这是当员工被公司发行自己的股票作为非现金补偿的形式时。这对员工和公司都有好处。如果股票兑现时的价格高于赚取时的价格，员工将受益。反过来，公司将从中受益，因为这会激励员工以公司的最大利益为出发点履行其职责。这种递延薪酬的不利一面是，股票卖出时的价格低于卖出时的价格。
- 发表于 2021-12-24 11:12
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- 分类：商业金融
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