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递延薪酬是雇主和雇员之间的一项协议,在该协议中,他们的一部分收入或所完成工作的薪酬被扣留或递延,以便在未来某个时间支付。它被广泛用作退休储蓄计划。雇主可以向其雇员提供退休计划,作为其补偿方案的一部分,其中可能还包括医疗保险以及实际工资。尽管每小时或每年的工资率中没有规定退休的价值,但事实上,将按照商定的费率和时间向员工提供递延补偿。...