如何我能提高工作绩效吗？(i improve workplace performance?)
提高工作绩效是许多人关心的问题，无论是在管理层还是员工层面。如果一个工作场所效率高且运行良好，那么生产力、客户服务、声誉和员工士气都会大大提高。寻找提高工作绩效的新方法通常是个好主意。无论是通过提高员工的态度，还是最终更新缓慢的归档系统，提高工作绩效都可能是企业取得更大成功的第一步。
大多数公司严重依赖员工完成日常工作。办公室工作人员、门卫、楼层主管，甚至自助餐厅员工都可能是影响公司业绩和运营效率的主要因素。认真听取员工反馈以提高工作绩效是很重要的；由于许多初级员工和初级员工都在公司的底层，他们可能处于最明确的位置，诚实地面对可能的改进。在管理层和员工之间建立一个关于改进的开放式对话可以大大提高工作绩效。。
如果他们的工作场所每天都是一个令人愉快的地方，那么员工的表现也会更好。在设计办公室时，成本可能是主要考虑因素，但在那里工作的人的舒适度和士气也同样重要。通过额外津贴和体贴的姿态提高员工士气，如干净舒适的休息室、奖金和奖励计划，以及野餐或每周午餐瑜伽班等有趣的公司活动。在一个舒适的工作环境中，无论怎样强调工作的潜力都不为过。。
一个结构良好的培训和学徒计划对工作场所的绩效极为重要。即使在需要行业经验的工作岗位上，新员工也可能不熟悉新工作场所的计算机系统、指挥系统和工作氛围。如果没有适当的培训和指导，工人可能会很快开始犯错。此外，当新技术进入某个行业时，尽量提供培训课程，使员工跟上时代的步伐。
有一些被称为效率专家的专业人士可能会被雇佣来帮助提高工作场所的绩效。这些专业人员的职责是分析工作场所，确定绩效问题，并提出将效率和绩效最大化的计划和变革。经常采用这种分析、识别和采用更好政策的策略的管理者可能能够避免引入外部专业人员来管理工作场所的成本和潜在不满。
- 发表于 2022-01-02 19:04
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- 分类：商业金融
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