特惠(ex gratia)和奖金(bonus)的区别
关键区别：特惠是指由于道德义务而非任何法律要求而作出的捐赠行为，而奖金是通常为表彰员工的贡献或业绩而向其提供的额外货币福利。
《牛津词典》将特惠定义为（关于支付）出于道德义务而不是出于任何法律要求。它源于拉丁语，意思是“从优”。它通常用于法律语境。它定义了自愿、善良或优雅的特征。它是一笔没有义务或责任的款项。以这种方式支付的款项也被称为特惠解决办法。
惠给金的一个例子是**可能向自然灾害受害者提供的赔偿。在这种情况下，**不承认任何赔偿责任或造成事件的责任。这笔钱是自愿支付给受害者的。由于接受这种付款的人没有义务归还款项，给予人也不承认任何责任或法律义务。大多数情况下，这种付款是出于纯粹的担心。在公司里，不在奖金法范围内的雇员可享受特惠待遇。根据法律的规定，一些前格雷西亚人属于应税类别，一些属于非应税类别。
维基百科将骨头定义为“与表现相关的报酬，也称业力，是与一个人工作的好坏相关的报酬”。因此，奖金可以定义为除了通常的工资和津贴之外的支付。它主要与生产率和绩效有关。
例如，如果一个人每月获得25000美元的固定工资和价值1500美元的津贴，那么这就不被视为奖金，因为这一数额由工资单支付。现在，假设这个人在第一年的表现令人满意，那么他会得到1000美元的奖金，而在第二年，同样的人工作得非常好。然后，为了鼓励员工，公司可以将奖金金额从1000美元提高到1500美元。由于前几年奖金较少，这表明此人是根据自己的表现得到奖励的。
许多批评也与奖金决定制度有关，认为决定奖金的模式不应偏颇。绩效的衡量应该能够揭示企业的真实绩效。例如，工作量不应被视为决定奖金的唯一因素。工作质量也应该受到重视，以判断任何员工的表现。印度的最低奖金数额从雇员工资的8%到20%不等。奖金的税收也因国家而异。奖金不计入正常工资，也不可领取养老金。在销售中，奖金是指为实现预先确定的财务目标而提供的奖励。
奖金是雇主付给雇员的额外报酬，而这种关系对特惠金不是强制性的。特惠，一般与个人的表现无关，而奖金通常与个人的表现有关。根据该法，奖金是法定支付，而特惠则完全是自愿的。
- 发表于 2021-07-13 09:40
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