什么是留任奖金？(a retention bonus?)

留任奖金是许多不同企业使用的一种财务激励形式。奖金通常发放给关键员工，作为激励员工继续受雇于公司的策略。当情况表明员工可能会考虑辞职时，留任奖金通常会延长，这将导致企业以最佳水平运作的能力遭受不必要的损失。...

留任奖金是许多不同企业使用的一种财务激励形式。奖金通常发放给关键员工，作为激励员工继续受雇于公司的策略。当情况表明员工可能会考虑辞职时，留任奖金通常会延长，这将导致企业以最佳水平运作的能力遭受不必要的损失。

留任奖金是一种激励，其提供的金额超过目前通过其薪酬方案向员工提供的任何其他工资、工资或其他福利。奖金被视为一次性交易，通常是对员工提供给雇主的才能和专业知识的一种欣赏。反过来，希望雇员重新考虑可能出现的任何其他就业选择，并在雇主那里呆至少一段时间。

当一家企业正在经历某种类型的重大变化时，例如合并或收购情况，向关键员工发放留任奖金并不罕见。这样做的目的是诱使员工留在自己的岗位上，至少在当前的一系列情况得到解决之前是这样。由于在过渡期内增加工资或发放其他类型的永久性福利可能不可行，因此奖金允许雇主至少在收购或其他重大转移完成之前留住员工。

由于该奖金是免费发放的，因此员工无需同意任何合同义务才能获得奖金。然而，接受奖金被认为是一种默契，至少暂时保持现状。企业发放奖金的目的往往是希望额外的激励能够补偿有价值的员工因当前环境而产生的任何不适或不便，并在危机过后保留其服务。

正如雇员在接受留任奖金后没有留下来的合同义务一样，奖金的发放并不以任何方式使雇主承诺为个人提供任何长期就业保障。例如，如果奖金是在公司抵制敌意收购企图时发放的，如果新管理层在不违反前管理层制定的任何雇佣条款的情况下接管了公司，员工仍可能被解雇。

因此，员工可以选择仔细评估情况，尤其是在收购完成后的继续就业方面。他们可能会选择接受留任奖金，同时理解只有在收购成功之前，就业才可能继续，并将继续在其他地方寻找职业机会。

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