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基于绩效的薪酬是根据员工的绩效和特定目标的实现情况向公司内部员工支付的一种薪酬或报酬。这种类型的薪酬适用于任何级别的员工,从新雇佣的员工到现有的管理层,并且在激励员工努力工作方面比其他薪酬体系更可靠。通过奖励结果和努力,而不是简单地根据资历或时间分配报酬,鼓励员工产生结果并使公司受益。基于绩效的薪酬可以用于几乎任何类型的业务,从零售商店到律师事务所,并已在许多环境中证明是成功的。。...
年终奖金是年底付给员工的一笔钱。这是一件令人愉快的事情,但并不总是可以期待的。事实上,现在发放年度奖金(有时称为假日奖金)的公司比过去少了。由于许多公司面临更大的压力,如果员工在年底仍有工作,他们可能会认为自己很幸运。...
留任奖金是许多不同企业使用的一种财务激励形式。奖金通常发放给关键员工,作为激励员工继续受雇于公司的策略。当情况表明员工可能会考虑辞职时,留任奖金通常会延长,这将导致企业以最佳水平运作的能力遭受不必要的损失。...