【保留策略】的知识问答

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什么是员工保留的最佳策略？(the best strategies for workforce retention?)

留住员工的最佳策略通常包括积极强化、创造令人满意的工作环境、向员工支付高薪以及提供经济激励和奖金。还应考虑并实施包括医疗保险、带薪病假和休假时间在内的福利计划。最重要的是，许多人发现，当他们感到有能力影响组织内部的积极变化时，他们对自己的工作环境更满意，而不太可能离开。。...

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在商业领域，人力资源专业人员使用招聘和保留策略来减少员工流失和收入损失。有许多招聘和保留策略可以吸引合格的候选人，培养优秀的员工队伍，防止员工离开公司去追求其他更具吸引力的机会。虽然招聘和保留活动因公司、行业和应聘者而异，但最成功的策略有着共同的特点。。...

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客户保留策略是业务中一些最重要的工具，以保持现有客户重返业务。吸引新客户的广告和营销成本要高于让老客户满意的成本，而这是公司经常忘记的事情。最好的客户保持策略之一是提供优质的客户服务...

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留任奖金是许多不同企业使用的一种财务激励形式。奖金通常发放给关键员工，作为激励员工继续受雇于公司的策略。当情况表明员工可能会考虑辞职时，留任奖金通常会延长，这将导致企业以最佳水平运作的能力遭受不必要的损失。...