什么是损耗和保留之间的关系？(the relationship between attrition and retention?)
顾名思义，减员和留任是由公司和其他雇主驱动的相反现象。前者是员工流失的演变，通常是退休，而后者则侧重于尽可能长时间地维持现有员工。有时，雇主可能希望引进新一代员工，因此留用员工的努力可能会减少，从而导致人员流失。雇主们在留任计划上投入资本，但同样多的投资也可以用于设计提前退休计划，以便为新员工留出空间。。
损耗和保留有着不同的目的，但关系的关键是一方为另一方让路。为了促进员工在组织内的留任，雇主可能会投资创造一种企业文化，让员工成长并脱颖而出，这样这些人就没有什么理由离开。这些努力可能从为新员工提供信息丰富且透明的培训开始，试图让员工从第一天起就感觉到对公司的了解。指导计划可能是可用的，或者是一些不太正式的项目，年轻员工可以在组织内模仿他人。这些努力都是为了留住人才。。
一旦员工在组织中任职若干年，这些人就有资格退休。很多时候，这些员工已经在雇主工作了几十年，并且在工作的过程中发展了技能，从而保证了丰厚的工资和福利待遇。雇主可能会决定，如果这些退伍军人提前退休，由年幼、经验较低、工资较低的员工取代，将改善公司的财务状况。因此，老员工可能会获得提前退休福利，作为离职的激励，从而使公司能够引进新一代员工。减员和留任是一起工作的，因为一个团队通过减员被挤出，就像公司试图留住另一个团队一样。。
在医疗保健行业，损耗和保留同样是交织在一起的。为了创造新的业务，医疗保健提供者经常将精力集中在增加新的病人上。如果医疗机构不留心，现有患者可能会感到被忽视，也可能会出现一波损耗。理想情况下，医疗机构可以通过吸引新业务而不减少当前患者名单，从而绕过消耗和保留之间的推拉动态。。
- 发表于 2022-01-04 15:57
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- 分类：商业金融
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