微软首席执行官因同工同酬言论遭到强烈反对而“谦卑”,概述了多元化计划

微软首席执行官萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella)最近在一次会议上发表了上述评论,他表示,臭名昭著的性别歧视科技行业的女性不应该“要求加薪”,而应该“相信系统会在你前进的过程中为你提供正确的加薪”在一次庆祝科技界女性的会议上,纳德拉在Twitter和一封内部邮件中对她们进行了回访,纳德拉正在采取更多措施道歉,并强调他致力于在微软实现更大的两性平等。在Geekwire本周发给微软员工的一份备...

微软首席执行官萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella)最近在一次会议上发表了上述评论,他表示,臭名昭著的性别歧视科技行业的**不应该“要求加薪”,而应该“相信系统会在你前进的过程中为你提供正确的加薪”在一次庆祝科技界**的会议上,纳德拉在Twitter和一封内部邮件中对她们进行了回访,纳德拉正在采取更多措施道歉,并强调他致力于在微软实现更大的两性平等。在Geekwire本周发给微软员工的一份备忘录中,他说,他收到的反馈是一次“谦卑和学习的经历”。纳德拉还说,他“百分之百致力于在我们的文化和公司的核心多元化和包容性”,并概述了他正在采取的几个新步骤,以扩大和改善这些领域。

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纳德拉还分享了内部数据,即微软同一头衔的男女工资“工资差距”始终只有0.5%,远好于美国平均水平,甚至好于整个科技行业的差异(这一差距也在稳步改善)。但他同时指出,微软最近发布的多元化数据显示,**仅占公司员工总数的29%,并表示“这些数字还不够好……我们必须扩大高层员工队伍的多元化,并在大学和其他招聘方面加倍努力。”,纳德拉说,他将在多样性和包容性方面进行强制性培训,并表示他和领导团队的其他成员将与微软的多样性总经理格温•休斯顿(Gwen Houston)就月度目标展开合作。纳德拉显然希望把他最近的经历变成一个在整个微软内部取得进展的计划。最重要的是,这一事件及其后果很好地提醒人们,对科技多样性的审查不会很快消失。

  • 发表于 2021-04-27 16:41
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  • 分类:互联网

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