Twitter今天公布了其招聘目标,即增加工作场所的多样性,承诺增加员工中的**和少数族裔人数,并鼓励全世界对其负责。”我们希望公司的构成能反映出使用Twitter的人群的广泛性,”负责多元化和包容性的副总裁Janet Van Huysse在博客中说。与此同时,越来越多的人抱怨,在全球最大的科技公司中,**和少数民族的代表性严重不足。
去年,Twitter报道称,70%的员工是**,担任领导职务的人中有79%是**。这种不平等导致一名前工程师对公司提起集体诉讼,称Twitter的招聘程序不成比例地偏袒**员工。它的种族构成也有类似的偏差:58%的公司是白人,34%是亚洲人;西班牙裔雇员只占劳动力的3%,黑人雇员占1%。
该公司2016年的招聘目标要求将Twitter全球员工中的**比例提高到35%,将担任领导职务的**比例提高到25%。这些目标要求将美国代表性不足的少数民族增加到11%,担任领导职务的少数民族增加到6%。”“今天,我们已经概述了我们认为的进展应该是什么样子,”范·休斯写道我们希望明年能回到你们身边,向你们展示我们的成果,并对此负责!”
更正,下午3:54:这篇文章已经更新,以反映Twitter的**公共目标适用于其全球员工,但其种族目标仅适用于美国。
...高组织的整体绩效。管理层收购的重要方面是参与性目标设定和战略计划,确保目标在整个组织内保持一致。这有助于提高员工的参与度和责任感。此外,由于参与性目标的设定,员工了解自己的角色和责任。因此,员工绩效可...
...根据道德黑客发起的攻击类型、事先获得的信息以及员工设定的限制,pentests的例子多种多样。 ...
...其他行业相同的地位。”在我们20多年来致力于有效管理多样性和包容性的努力中,我们学到的是,多样性不是一个可以简单实现的有限目标,然后“勾选”一个清单;这是一个需要不断自我评估和重新承诺的旅程。 “多样...
几年来,硅谷公司一直在发布关于其多样性的数据,但这些报告在很大程度上是为了发现问题,而不是改善问题。这就是Pinterest决定在明年公开列出一系列改善多样性的目标的原因。这些目标包括让**至少占其雇用的全职工程师...
...米诺夫(Jeffrey Siminoff)是苹果公司(Apple)前全球包容与多样性主管,他将担任这一重要角色。然而,比他的明星更引人注目é总和é 西米诺夫是一个白人,在一个全是白人的公司里。 和其他许多人一样,听到这...
...公司在2015年8月宣布,将投入3亿美元,以改善员工队伍的多样性。作为这一举措的一部分,英特尔首席执行官布赖恩•克扎尼奇(briankrzanich)表示,他的公司将把高管薪酬与其设定的多元化目标挂钩。截至2016年2月,英特尔已经...
...Siminoff于2015年12月重新加入,曾任全球包容性和;苹果的多样性。然而,这一决定最初受到批评,因为西米诺夫(Siminoff)是一名白人**,现在负责帮助Twitter提高包容性,并从任职人数偏低的少数群体中招聘更多员工。今天早些...
...扰、机会均等的工作环境 工人工资和福利 非歧视性做法 多样性 社会审计项目没有标准。社会审计是可选的,这意味着公司可以选择是公开发布审计结果,还是只在内部使用。 围绕社会审计的灵活性使公司能够根据自己的...
管理是由管理员/经理为实现设定的一系列目标/目的而进行的过程。它是一个连续的过程,涉及从计划、组织、指导到控制的一切。它是以目标为导向的,具有普遍性和动态性,这也说明了责任。没有一个好的管理,任何组织都...
...个人幸福感和经济安全感的重要贡献者。当一个人花时间设定职业目标和实现目标的计划时,她经常会发现她的工作职责和薪酬稳步提高。当员工忽视自己的职业发展时,他们可能会发现自己陷入了死路一条的工作,充其量只能...