twitter设定了提高员工多样性的公共目标

Twitter今天公布了其招聘目标,即增加工作场所的多样性,承诺增加员工中的女性和少数族裔人数,并鼓励全世界对其负责。”我们希望公司的构成能反映出使用Twitter的人群的广泛性,”负责多元化和包容性的副总裁Janet Van Huysse在博客中说。与此同时,越来越多的人抱怨,在全球最大的科技公司中,女性和少数民族的代表性严重不足。...

Twitter今天公布了其招聘目标,即增加工作场所的多样性,承诺增加员工中的**和少数族裔人数,并鼓励全世界对其负责。”我们希望公司的构成能反映出使用Twitter的人群的广泛性,”负责多元化和包容性的副总裁Janet Van Huysse在博客中说。与此同时,越来越多的人抱怨,在全球最大的科技公司中,**和少数民族的代表性严重不足。

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去年,Twitter报道称,70%的员工是**,担任领导职务的人中有79%是**。这种不平等导致一名前工程师对公司提起集体诉讼,称Twitter的招聘程序不成比例地偏袒**员工。它的种族构成也有类似的偏差:58%的公司是白人,34%是亚洲人;西班牙裔雇员只占劳动力的3%,黑人雇员占1%。

该公司2016年的招聘目标要求将Twitter全球员工中的**比例提高到35%,将担任领导职务的**比例提高到25%。这些目标要求将美国代表性不足的少数民族增加到11%,担任领导职务的少数民族增加到6%。”“今天,我们已经概述了我们认为的进展应该是什么样子,”范·休斯写道我们希望明年能回到你们身边,向你们展示我们的成果,并对此负责!”

更正,下午3:54:这篇文章已经更新,以反映Twitter的**公共目标适用于其全球员工,但其种族目标仅适用于美国。

  • 发表于 2021-05-01 05:22
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