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多樣性(diversity)和包含(inclusion)的區別
...能來自不同的民族，不同的階級，有不同的性取向。這些員工都有自己的看法。因此，當員工被安排在一起進行各種專案時，由於人們無法理解他人的觀點，這種多樣性可能會引發某些問題。然而，如果個體意識到他們的差異並...
“專業工具熟練程度”可能會阻礙我們多樣化的音訊
...業工具經驗是合理的。”。“我還認為僱主應該願意培訓員工，特別是如果他們有其他音訊編輯軟體的經驗，比如海選。 “以我的經驗來看，顏色生產商在歷史上並沒有得到同樣的機會（比如在更大的商店工作，可以獲得更多...
臉譜網’最新的多樣性報告顯示了這一點’它正朝著它的目標緩慢前進
...ook釋出了最新的年度多元化報告，該報告顯示，該公司在員工中的代表性正在緩慢增加。根據Facebook的資料，在所有追蹤類別中，**、黑人和西班牙裔員工的比例都有所增加。但是這個社交網路還沒有達到它的長期目標，比如到20...
到目前為止，我們所知道的關於本週twitter大駭客的一切
...，針對本週發生的災難性安全漏洞，我們希望推出最終的Twitter駭客常見問題解答。昨天的版本是介面歷史上閱讀最多的版本，我們想確保您擁有所有最新的開發。 第二，在Facebook釋出年度多元化報告之際，我很高興與Fac...
snap的第一份多樣性報告說，只有4%的公司認為自己是黑人
...技術崗位上**只佔16%。Snap表示，除了這些數字之外，它還設定了新的目標，包括到2023年將Snap科技領域的**人數翻一番，到2025年將Snap科技領域任職人數偏低的美國少數民族和少數民族人數翻一番。從長遠來看，該團隊表示，他們...
閱讀snap多樣性主管發給員工的關於其攻擊性的juneteeth過濾器的信
...子郵件中，奧納·金說，週五釋出的過濾器是黑人和白人員工之間的合作，並反駁了外界對該公司文化不敏感的批評。 過濾器— Snap打電話給他們“鏡頭” — 要求使用者“微笑，掙脫枷鎖” 奴隸制度。國王是黑人，...
twitter釋出了第一份以白人和男性員工為主的多元化報告
Twitter正加入到越來越多的大型科技公司的行列中，這些公司正在釋出有關員工多樣性的資料。該公司今天公佈了員工的性別和種族劃分，不出所料，他們主要是白人和**。總的來說，**在公司中佔70%；Twitter 59%的員工是白人，其...
ellen pao改變了reddit的招聘方式，以提高多樣性
Ellen Pao最近在矽谷的審判可能已經將性別歧視帶到公眾意識的最前沿（至少在幾個月內，在某些圈子裡），但其結論並不意味著矽谷根深蒂固的性別歧視的終結。現在，在法官裁定Pao的前僱主Kleiner Perkins對她聲稱的性別偏見不承...
facebook最新的多元化報告顯示進展甚微
Facebook更新了員工多樣性的統計資料，這可能會讓提倡科技多樣性的人失望。該公司91%的美國員工是白人或亞洲人，包括94%的高階領導。該公司最新釋出的2013年僱主資訊報告顯示了該公司多元化努力的更多細節，並暗示這些數字...
pinterest為僱傭更多女性和少數族裔設定了目標
幾年來，矽谷公司一直在釋出關於其多樣性的資料，但這些報告在很大程度上是為了發現問題，而不是改善問題。這就是Pinterest決定在明年公開列出一系列改善多樣性的目標的原因。這些目標包括讓**至少佔其僱用的全職工程師...
