...自己工作的人。僅僅因為你沒有被支付你服務費的人顯示為僱員並不意味著你是個體經營者。它不會剝奪你的就業權利,法律也不會被這種手段欺騙。透過本文讓我們進一步考察兩者的區別。 個體戶是什麼意思? 個體經營者是...
谷歌同意向5500多名員工和求職者支付250萬美元,這些員工和求職者受到所謂的系統性薪酬和**歧視的影響。美國勞工部發現,**軟體工程師的薪酬偏低。報告還指出,谷歌工程職位的“招聘率差異導致**和亞洲求職者處境不利”...
...在未來數月和數年內宣佈在這兩個地區以及納什維爾進行更多投資。這項承諾還包括向小企業、非營利組織和少數族裔領導的組織提供1.25億美元的現金贈款,目的是幫助它們“為保障性住房危機構建一個更具包容性的解決方案...
微軟是最新釋出員工多元化***息的科技公司,今天微軟表示,與去年相比,其**員工的比例有所上升。該公司表示,其全球**勞動力比例從去年的24%上升到29%。微軟還表示,**或少數族裔在其高管中的比例從24%增至27%,在董事會中...
我們並不經常註意谷歌的塗鴉,但今天的塗鴉很值得強調。谷歌主頁上的五個GIF(重新整理以檢視全部)慶祝了薩莉·賴德的一生,她於1983年6月18日成為第一位進入太空的美國**。正如塗鴉的動畫師奧利維亞·休恩(Olivia Huynh)...
...。“至於施密特,她說,”他現在對自己所做的事情有了更多的瞭解。我肯定他不想成為那種談論女人的人。” “天哪,我討厭管道問題。” 為了改善矽谷的多樣性,還能做些什麼?對於那些認為在美國修複**和少數族...
蘋果公司釋出了第二份多元化報告,顯示在招聘**和少數族裔員工方面略有改善。在過去的一年裡,蘋果公司的整體妝容變化了1%,所以現在**佔公司的31%。黑人和亞裔員工在美國的代表人數也有小幅增加,目前他們分別佔公司的...
...聘目標,即增加工作場所的多樣性,承諾增加員工中的**和少數族裔人數,並鼓勵全世界對其負責。”我們希望公司的構成能反映出使用Twitter的人群的廣泛性,”負責多元化和包容性的副總裁Janet Van Huysse在部落格中說。與此同...
...選人,確定他是最適合這份工作的人;我們沒有太多的**和少數民族候選人,所以我們選擇了最好的人選;他在一家與Twitter處於同一水平的公司工作(在本例中是蘋果公司),因此我們選擇了一個像他這樣的人。但這些都是推特...