什么是企业激励计划？(corporate incentive programs?)
有许多公司激励计划，它们因公司类型、预算和计划规划者而异。公司激励通常是为了鼓舞士气和提高工作绩效而给予员工的奖励。每家公司都设计了一个个性化的计划，通常包括为有资格获得激励的人设定要求，编制财政上支持激励的预算，以及确定哪种激励对员工绩效最有效。最常见的公司激励计划是差旅、目标导向、固定预算和积分计划。。
基于旅行的公司激励计划奖励符合公司制定的个性化标准的高管。大多数公司使用航空、酒店、邮轮和冒险奖励。航空公司证书是向员工提供机票的奖励，通常允许员工选择目的地。酒店证书也是类似的，公司通常会选择在全球范围内有效的酒店套餐，以允许员工计划自己的旅行。因为他们通常都是以异国情调为主题的度假或是以探险为主题的度假。。
目标计划旨在为员工设定成就，并奖励那些达到公司设定目标的员工。奖励通常基于公司预算，可能包括电子产品、商店或餐厅的礼券，有时还包括与车辆或分时共享一样大的奖励。这种奖励制度的失败在于无法预测成本。如果向大量员工提供奖励，很难预测有多少员工可以达到目标，以及在分配奖励后将花费多少。。
基于固定预算的公司激励计划通常被小公司用来避免无法负担的费用。公司通常会设计一个奖励系统，只提供给一定数量的员工，尽管目标已经确定，但只有少数人会赢。这是一个纳入每周、每月或年度预算的受控系统。
积分计划用于鼓励员工的多种特质，包括绩效、行为、组织技能和总体表现。积分系统的持续时间通常是连续的，公司设定时间和要求，以便将积分兑换为选定的奖励。该系统通过提供各种奖励和经常更改要求来鼓励不断改进。虽然公司激励计划可能会有所不同，但其目的通常是通过增强办公室激励来增加利润。。
- 发表于 2022-01-03 18:53
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- 分类：商业金融
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