什么是长期激励计划？(a long-term incentive plan?)

长期激励计划包括公司向员工提供奖金，作为对其出色工作表现的奖励，或根据服务年限向员工发放奖金。根据长期计划，员工通常可以在短期内开始积累基于绩效的奖励，但直到将来某个时候才会收到这些收入。大多数长期服务计划涉及员工必须等待至少一年才能获得奖金，许多计划涉及员工必须等待至少五年才能获得全额奖金。...

A long-term incentive plan involves a company providing employees with a bonus as a reward for outstanding job performance or giving employees bonuses that are based on length of service.

长期激励计划包括公司向员工提供奖金，作为对其出色工作表现的奖励，或根据服务年限向员工发放奖金。根据长期计划，员工通常可以在短期内开始积累基于绩效的奖励，但直到将来某个时候才会收到这些收入。大多数长期服务计划涉及员工必须等待至少一年才能获得奖金，许多计划涉及员工必须等待至少五年才能获得全额奖金。

The use of a long-term incentive plan discourages employees from acting unethically in the pursuit of short-term financial gains.

使用长期激励计划会阻止员工在追求短期财务收益时采取不道德的行为。在金融部门和销售部门工作的人必须在几年内始终如一地产生业绩，这可以防止人们在早期扭曲销售业绩，因为任何此类行为都会在激励措施兑现之前很久就被发现。一些公司同时提供短期和长期激励计划，后者基于前者的结果，尽管长期计划的回报更为丰厚。

Incentive programs can be used to motivate sales teams.

根据长期激励计划的条款，员工通常以现金、公司股票或利润股的形式获得奖金。在计划结束之日，现金奖金与员工的固定工资一起发放。股票激励包括公司代表员工购买自己的股票，或公司为员工提供以低于市场价格购买股票的机会。涉及股票期权的计划依赖于公司股票价值将随时间上升而不是下降的假设。利润分成是指在长期激励计划生效期间，员工从公司利润中获得固定比例的奖励。

参与长期激励计划的员工通常对通过此类计划支付的奖金所缴纳的税费低于短期计划支付的奖金所缴纳的税费。这是因为，在许多国家，长期资本利得税率低于对短期激励征税的所得税率。长期计划通常为高层员工保留，旨在确保这些关键员工对公司保持忠诚。在公司业绩随着时间的推移而恶化的情况下，在长期激励计划结束时，公司员工可能会得到最低的报酬。