英特尔超越了其多元化目标，但仍有许多工作要做
英特尔今天发布了第二份多元化和包容性报告，同时公布了该公司在实现员工多元化方面取得的进展。好消息是：英特尔计划在2015年招聘的员工中，**或少数族裔占40%，而且已经超过了这一目标。该公司43%的新员工代表着更多元化的群体。任职人数偏低的少数民族占这些雇员的11.8%(例如，亚裔**是一个比例过高的少数族裔。）
另一个好消息是，雇用**的人数增加了近43%（1700名**被录用）。英特尔还表示，它对这些**给予了公平的补偿，并报告称，男女薪酬完全平等。
英特尔报告称，男女薪酬100%持平
但即便有这些收益，该公司仍有一段路要走。**在英特尔员工中所占比例不到四分之一，在技术岗位上所占比例仅为20%。相反，在非技术方面，他们占劳动力的50%。只有3.5%的员工认为自己是黑人；公司53%的人是白人。
英特尔并没有隐藏其多元化的野心。在今年的消费电子展上，该公司不仅宣布与Verge的母公司Vox Media建立合作伙伴关系，以帮助打击网络骚扰，还宣布将在未来五年投资3亿美元改善其多样性。有鉴于此，该公司将报告与新一年的目标结合起来。该公司希望在美国实现45%的多元化招聘，其中14%的招聘对象是代表性不足的少数族裔。它还希望留住新员工，这一直是一场斗争。黑人工人的离职速度比他们的同事要快，英特尔对此没有解释。但该公司仍坚持其多元化目标和主动性。
英特尔并没有隐藏其多元化的野心
英特尔首席多元化官丹妮尔•布朗（Danielle Brown）在一封随函中写道，公司坚信“多元化和包容性是英特尔发展的关键，也是我们作为一家公司持续相关性和增长的动力。”
科技行业与多样性抗争，让**担任领导和技术职位，这不是什么新闻。与其他科技公司相比，英特尔在几个方面仍然落后。只有24%的员工是**，而**占Facebook员工总数的32%。31%的苹果员工是**。苹果的种族多样性比率也较高。8%的员工是黑人，而英特尔只有3%。但在同行中，英特尔对其试图达成的具体多元化目标既更加透明，也更加直言不讳。即使目前落后于许多同行，该公司至少要对具体目标负责。
- 发表于 2021-05-03 07:52
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- 分类：互联网
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