据英国《卫报》报道，特斯拉解雇了这位女工程师，她今年早些时候公开宣称，这家电动汽车**商“不受欢迎和普遍骚扰”。特斯拉说，解雇工程师AJ Vandermeyden是正当的，因为她的指控是假的，但范德梅登的律师声称这等于报复。

据诉讼称，2013年4月被特斯拉聘用的范德迈登说，她发现自己成为以**为主的员工“不受欢迎和普遍骚扰”的对象，包括“不恰当的语言、吹口哨和猫叫声”。尽管工作表现“在技能、努力和责任上都是平等的”，范德迈登声称她的工资比她的男同事低。范德迈登称，她对“汽车质量检测中的不足之处”表示担忧，但她的**上司对她置之不理，她实施解决方案的努力也遭到挫败。

范德迈登去年秋天对特斯拉提起诉讼，但直到去年2月才在《卫报》发表的一篇文章中公开表态。当时，她说她担心诉讼会导致她最终被解雇。

特斯拉在一份即将发表的声明中证实了范德迈登被解雇的消息，称已经对她的说法进行了独立的第三方审查，并认定这些说法是错误的。”一位发言人说：“尽管范德迈登女士一再受到以牺牲他人利益为代价的特殊待遇，但她还是选择在媒体上起诉特斯拉并诬陷我们公司，以此来追求一种误判。”在我们多次仔细考虑事实并确信范德梅登女士的说法是不合法的之后，我们别无选择，只能终止她在特斯拉的工作。”

但对于特斯拉来说，这个故事不太可能就此结束。范德迈登的律师告诉《卫报》，汽车**商解雇她的客户的决定“证明了我们的理由”。她补充说：“有人试图灌输给员工，当他们说出法律允许他们说出的事情时，他们也会被解雇。”

特斯拉新的全球人力资源主管Gabrielle Toledano亲自通知Vandermeyden离职。范德迈登被解雇是因为“证据显示她的行为基本上是虚假和误导性的，而不是报复诉讼的结果，”这位发言人说在任何人做出这种行为之后，都不可能信任他们，因此，继续就业也是不可能的。”

范德迈登的故事曝光之际，正值硅谷正因无数性歧视和性别不平等的指控而举步维艰。一位前Uber工程师关于性别歧视和性骚扰的说法在今年2月传播开来，促使Uber展开内部调查。而在另一场诉讼中，美国劳工部指控谷歌系统性地拖欠**员工工资。