美国劳工委员会投诉称，亚马逊威胁仓库工人在covid-19大流行中组织起来
国家劳动关系委员会（NLRB）认为，亚马逊威胁和报复工人**该公司处理冠状病毒-19大流行的说法是有道理的，根据NLRB投诉获得主板。这起案件以纽约皇后区的一个仓库为中心，在开庭前已经结案。
主板报告称，NLRB调查发现，仓库经理可能在四个账户上违反了美国劳动法。据称，在流感大流行期间，他们指示员工在未事先通知他们的情况下不要组织起来，询问工人**的情况，并威胁要惩罚那些向同事讲述**活动的人。
据报道，投诉称亚马逊非法审问并处罚了**组织者之一乔纳森·贝利。在一位同事检测出COVID-19呈阳性后，他协调了一次**活动——这是美国亚马逊公司的工厂首次发生这种情况。
主板公司报道，在**的第二天，一位地区经理审问了贝利一个半小时，告诉他他的行为可能构成骚扰。他还要求贝利在未来任何**活动之前提醒他。一周后，贝利被指控骚扰。
贝利告诉主板公司：“亚马逊尽了最大努力让每个人都能工作，同时也粉碎了我们反击的努力。”。
他并不是唯一一个参与评估的人。今年2月，纽约总检察长莱蒂蒂娅·詹姆斯（Letitia James）起诉该公司未能提供足够的安全措施，并对提出担忧的工人进行报复。此案的焦点是皇后区的仓库以及斯塔顿岛上的一处设施。
据截获消息称，NLRB已分别对芝加哥仓库工人的报复指控作出了裁决。员工们说，在**公司如何处理COVID-19危机之后，他们遭到了报复。据报道，美国劳工委员会正在谈判解决方案。
这一消息发布之际，美国工会在亚拉巴马州贝塞默（Bessemer）的亚马逊（Amazon）仓库进行了历史性的投票。工人们从2月8日开始通过邮件投票。投票将在3月30日进行。如果这一努力成功，它将是美国第一个亚马逊联盟。
亚马逊对NLRB的调查结果提出异议。发言人LeahSeay在一封电子邮件中说：“虽然我们不同意此案中的指控，但我们很高兴将此事抛诸脑后。”。“员工的健康和安全是我们的首要任务，我们为提供包容的环境而感到自豪，在这样的环境中，员工可以脱颖而出，而不必担心遭到报复、恐吓或骚扰。”
- 发表于 2021-04-16 04:42
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- 分类：互联网
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