美国劳工委员会发现，亚马逊对气候组织者进行了报复
美国国家劳动关系委员会（NLRB）认定，亚马逊在去年4月解雇两名**员工时对他们进行了报复，《****》首次报道。
这一决定是董事会对亚马逊劳工投诉的持续回应的一部分，尽管这本身并不是一项法律裁决。尽管如此，这一裁决表明，NLRB准备指控亚马逊在这起案件中存在不公平的劳动行为，这使得亚马逊面临着与被解雇员工和解的巨大压力。
此案的两名核心员工艾米莉·坎宁安（Emily Cunningham）和马伦·科斯塔（Maren Costa）在2020年组织了气候正义组织（Climate Justice group）的亚马逊员工，**该公司与石油和天然气行业的合作关系。该组织在一月份公开了一封***，由350多名员工签名。
三个月后，亚马逊解雇了坎宁安（Cunningham）和科斯塔（Costa），原因是他们使用同一个媒体账户，对亚马逊仓库的冠状病毒防护措施表示担忧。目前尚不清楚案件将如何解决，但NLRB鼓励两名**与公司和解。
记者就此发表了评论，亚马逊对这一决定提出了异议。一位代表说：“我们不同意这些初步调查结果。“我们解雇这些员工不是因为初步调查结果中提到的原因，而是因为他们一再违反内部政策。”
同时，这两位**成立的员工团体对这一裁决表示赞赏。亚马逊员工气候正义组织的一位代表说：“亚马逊试图激起员工的恐惧，让他们担心说出来是错误的。”。“但NLRB的裁决证实，我们作为员工发表意见在法律上是正确的，正如我们知道我们在道义上有权保护自己的未来。”
这项新的裁决是亚马逊日益严重的劳工侵权模式的一部分，亚马逊在越来越多的案件中被指控侵犯了工人**劳工条件的权利。今年3月，NLRB对皇后区一家仓库的组织者进行报复做出了类似的决定，同时也对与芝加哥一家仓库有关的另一起报复案进行了调查。六名宾夕法尼亚仓库工人也在联邦法庭上对该公司提起报复诉讼。NBC新闻的一项分析统计了自2020年2月以来向NLRB提交的37起针对亚马逊的劳工权利案件。
亚马逊与一些著名的进步议员公开争吵，加剧了这一问题，其中包括伯尼·桑德斯（I-VT）和伊丽莎白·沃伦（D-MA）。上周五，该公司公开道歉，因为一系列微博否认亚马逊司机有时被迫在瓶子里撒尿，这一现象随后得到多家主板的报道证实。
亚马逊在道歉时说：“这是自己的目标。”。“我们知道，司机们由于交通或者有时是乡村路线，在寻找洗手间时会遇到困难，也确实有困难。”
更新8:54AM ET：包括亚马逊公司代表和亚马逊气候正义员工的声明。
- 发表于 2021-04-15 19:25
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- 分类：互联网
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