亚马逊将面临解雇仓库工人的联邦诉讼
根据国家劳动关系委员会（NLRB）上个月提出的指控以及BuzzFeed新闻获得的消息，亚马逊解雇仓库工人考特尼·鲍登的决定违反了劳动法。当公司突然放她走时，鲍登正在鼓吹要更好地工作。
随着冠状病毒疫情的加剧，鲍登是众多在亚马逊仓库争取带薪休假的工人之一。尽管该公司表示正在推出加强安全措施，但工人们仍在生病，高管们对员工组织工作的敌意也越来越大。今年3月，鲍登因涉嫌与上司发生意外而被解雇。
鲍登的终止正值亚马逊服务需求空前旺盛之际。整个春季，尽管冠状病毒疫情席卷了自己的仓库，但该公司仍难以跟上订单的增长。斯塔顿岛的仓库工人克里斯·斯莫尔斯（chris**alls）组织了一次大**，**员工缺乏个人防护装备。亚马逊解雇了斯莫尔斯，并协调了一场运动，在媒体上给他贴上“不聪明也不善于表达”的标签。
今年5月，《边缘报》报道说，7名仓库工人死于COVID-19。
据BuzzFeed新闻报道，鲍登辩称，亚马逊解雇她是因为她一直在和同事谈论“薪酬和其他职场问题”。NLRB认为这些指控足够可信，可以继续起诉，声称亚马逊在员工行使受保护的权利时“一直在干涉、限制和胁迫员工”。
如果亚马逊败诉，它可能不得不向鲍登支付自她被解雇以来的工资。但鲍登说，她的目标不仅仅是经济上的。她告诉BuzzFeed新闻，她希望“同事们看到，直言恶劣的工作条件和工作福利是没有错的，不要害怕直言什么是正确的，因为他们有法律规定的权利。”
波登的投诉是目前针对这家科技巨头提起的众多法律诉讼之一。去年11月，一名法官驳回了四名前纽约配送中心员工的诉讼。它辩称，该公司在流感大流行期间创造了不安全的工作条件。
亚马逊没有立即回应Verge的置评请求。
- 发表于 2021-04-17 00:32
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