方法1 方法1/3: 性格の質問に答える。

1. 1 あなたのキャリアパスとあなた自身について説明してください。履歴書の点と点を結ぶことで、面接官はあなたのキャリアをより深く知ることができます。キャリアパスだけでなく、なぜそのような決断をしたのか、その理由も記述するようにしましょう。自分についての物語を書くことで、面接官はあなたがどのようなキャリアを歩もうとしているのかを理解することができます。予想される質問は、"Tell me something about yourself"（あなたのことを教えてください）です。例えば、「私は雑誌業界でキャリアをスタートさせましたが、修士号を取得した後、子どもの本の出版に本当の情熱を見出すことができました」と言うことができます。だから、私は違う方向で、ランダムハウスでインターンをすることにしたんです。そして今、私は次のステップに進み、貴文芸館で私の特に好きな亞小説に専念したいと思います。".

2. 2.あなたの最大の弱点は、偽装された強さであることを説明してください。弱点を選ぶことは、面接官に別の良い面を見せる強みとも解釈できるのです。もう一つの方法は、本当の弱点を共有し、それを改善するための具体的なステップを概説することです。予想される質問は、"あなたの最大の弱点は何ですか？"というものです。例えば、長所を誤魔化すために、「私は仕事に集中するあまり、時間を忘れてしまうことがよくあります」と言うかもしれません。私は集中力が高いので、本当に楽しい仕事には余計に時間をかけてしまう傾向があります。"あるいは、「前職では、営業力が同僚に劣っていたことがわかりました」と、克服しつつある本当の弱点を明かすのもよいでしょう。そこで、昨年の夏、営業力を高めるために特別な資格プログラムを受講しました。私は今、この会計四半期にグループ内で最も多くの株式を売却する予定です。".

3. 3.自分の最大の強みを例示してください。多くの人が頼りにする、ただの努力家というのは避けましょう。その代わりに、従業員として何が本当に優れているのかを考える時間を持ちましょう。例を使って実証してください。予想される質問は、"あなたの最大の強みは何ですか？"です。例えば、「私はどのプロジェクトでも特別な力を発揮しており、クライアントもそれを認めてくれている」というように。お店で "最も行動力のある "接客社員に6ヶ月連続で選ばれました。".

4. 4 ハッピーエンドになるような仕事の課題のストーリーを提供する。面接官が状況を理解できるように、困難な状況を説明する。チャレンジングな課題と、それを解決するためにとった行動を概説してください。最後に、（ポジティブな！）レビュー最終結果この状況課題行動成果対応法は、"STAR "期待質問と呼ばれることもあります。"あなたが仕事で遭遇した課題や対立について、それに対してどのように対応したか教えてください "というものです。マーティンのPR会社で働いていたとき、あるクライアントがキャンペーン開始の1週間前にマーケティング戦略全体を変更することを決定した」と言うかもしれません。大変でしたが、クライアントが成功したと思う過去の戦略を検証し、それをモデルにして新しい戦略を立てることで、短い納期を克服しました。クライアントは私たちの新しい方向性を気に入り、その年最も成功したマーケティングキャンペーンとなりました" 。.

5. 5.自己啓発のための趣味について述べてください。新しいことに挑戦し、人間的に成長することに興味があることを示すために、聞かれた場合のみ個人の趣味を話してください。ギャンブルなど、面接官が仕事に支障をきたすと懸念するような趣味の話は避けましょう。予想される質問、"仕事以外では何をするのが好きですか？"例えば、"言語を学ぶのが好きなので、中国語のレッスンを受けています "とか、"走るのが好きなので、ボストンマラソンに挑戦するためにトレーニングをしています "とか。.

6. 6 謙虚さと感謝の気持ちを表す。多くの企業は、従業員にこのような性格的特徴を求めています。このようなポジティブで強力なシグナルを送ることで、競合他社に差をつけることができるのです。自慢話や資格があるかのような態度は、将来の上司に不快感を与える可能性があるので、なるべく避けましょう。例えば、「私はチームで一番強い営業マンです」とは言わないことです。上司は私を愛し、顧客は私しか知らないと言い、同僚は私を羨み、私は顧客が誰で何を必要としているかを理解していると「言う」。だから私の成功は、顧客の話に耳を傾け、私が気にかけていることを示すことにあるのだ。なぜなら、私は自分が提供する製品やサービスを信じており、地域社会のためになると信じる製品やサービスしか販売できないからです。" トレーニングは私の旅に欠かせないものでした。販売と顧客訪問は、私の好きな2つのことをすることができ、よりパーソナルなものになるからです」と言うことができます。新しい人と出会い、自分が学べる素晴らしい話をし、旅をして素晴らしい景色を見ること。".

アプローチ2 アプローチ2/3：キャリア開発の質問に答える

1. 1 自分の将来のキャリアを語るとき、意欲を示すこと。将来について聞かれたら、少し楽観的な答えをして、自分のキャリアに対する夢を示すこと。特定の仕事に就きたくない場合、どのような仕事にやりがいを感じるか、記述してください。期待の質問は、"5年後の自分はどうなっているか？"です。編集者であれば、"若い編集者を指導し、意義のある仕事を出版できるシニアエディターになりたい "と言うかもしれませんね。

2. 2 転職が自分に与えるポジティブな影響に注目する。新しいポジションの面接では、現在の仕事や上司の悪口を言うのは避けましょう。その代わり、新しい機会を探しているときに、希望する転職先について相談しましょう。転職が次の会社にどのようなメリットをもたらすかを説明できれば、なお良しです。予想される質問は、"なぜ今の仕事を辞めたいのか "です。多くの顧客を管理できる仕事を探している」と言うかもしれません。今の会社は素晴らしいのですが、規模が小さいこともあり、そこで実現できる夢ではありません。多くの顧客名簿を作るという野心は、次の会社でも大きな財産になると思います。".

3. 3.会社の環境が自分にどのように役立つかをアピールする。その会社の環境が、あなたが理想とする職場環境とどのように合致しているか、記述してください。そうすることで、自然な印象になります。予想される質問は、"職場環境の中で何が一番好きですか？"です。"御社のオープンなオフィス環境と協力的な文化にぴったり合ったチームで働くのが好きです "と言うかもしれませんね。

4. 4.面接官があなたを想像できるような実績を紹介する。過去の業績について聞かれた場合は、面接する仕事に直接関係するものを記入します。適切な回答があれば、面接官はあなたが転職先で同じような成功を収めたと想像することができます。聞くべき質問は、"あなたのプロとしての最大の功績は何だと思いますか？"です。営業職の面接の場合、「私は今の会社で新しい人間関係を構築できたことを最も誇りに思っています。昨年は、200人の新規顧客を獲得し、前年比2倍の新規取引を実現しました。".

5. 5.過去の給与に関する質問は避けてください。初期の面接では、現在の給与について直接質問することは避けましょう。このような質問は、後の給与交渉で不利に働く可能性があります。面接官が本当に知りたい情報なので、希望する給与レンジを伝えましょう。予想される質問は、"前職でいくら稼いだか "だ。5万円台の仕事に集中している」と言われるかもしれません。この役はその範囲内か？"

6. 6.憧れの職業を実現するための要素を洗い出す。目の前の仕事で身につけた、自分の夢を実現するためのスキルを書いてください。将来の目標を達成するために、この仕事が自然な流れであると思わせるようなストーリーを作ってください。予想される質問は、"あなたの理想の仕事について説明してください "です。私は、大手食品スーパーチェーンのオーナーになりたい」と言うかもしれません。だからこそ、このような立場で接客の基本を学ぶことは、私にとってとても重要なことなのです。"

方法3 方法3/3：役割に関する質問に答える

1. 1.企業への興味を示す どのようにその仕事を見つけたかを説明する。可能であれば、ジョブボードで仕事を見つけるだけでなく、人脈を作ること。ただし、正直であることが一番大切です。SNSでその会社をフォローしたり、既存の社員から仕事の話を聞いたりすることもあるでしょう。予想される質問は、"このポジションをどのようにお知りになりましたか？"です。Facebookに求人情報を掲載したときに、その仕事を知りました」と言うかもしれません。興味深くフォローし、新製品の情報を聞くのが大好きです。".

2. 2 議論にならなかった強みのある分野を強調してください。面接で強調しなかった重点分野に触れるために、自由回答で採用すべき理由を答えましょう。可能な限り、主張の裏付けとなる事例を提示する。"他の候補者の中で、なぜあなたを採用する必要があるのですか？"と聞かれるかもしれません。あなたは、"クライアントを喜ばせることにこれほど集中できる人はいないから、私を雇うべき "と言うかもしれません。.過去2年間、私の部署は顧客満足度で「No.1」と評価されています。

3. 3 あなたの目標に対して、このポジションがどのようにぴったりなのかを説明してください。このポジションで学んだスキルが、あなたの夢の実現にどのように役立つかを説明してみてください。ただ会社に勤めるのではなく、その仕事を持つことの短期的・長期的なメリットを指摘すること。予想される質問は、"なぜこの仕事をしたいのか "です。いつか自分の革靴のラインを立ち上げたい、そのためには最高のデザイナーと一緒に仕事をしたい」と言うかもしれません。あなたのようなブーツのデザインは誰にもできません。あなたのようにお客様に喜んでいただける靴を作るために、革の技術を磨きたいのです" と。.

4. 4 すぐにポジティブな影響を与えられることを示す。この仕事に就いてからの数ヶ月を想像し、何を成し遂げたいかを考えてみてください。将来の雇用主のために、あなたのビジネスを向上させると思う具体的な目標をいくつか共有してください。期待される質問は、"この役割に就いてからの30日、60日、90日はどのような感じですか？"です。例えば、「メールマーケティングキャンペーンに飛び込んで、トラッキングシステムを立ち上げるのが、素晴らしいスタータープロジェクトになると思う」と言うかもしれません。そうすれば、どのメールが実際にターゲット顧客に届いているのかを判断することができます。".

5. 5.目下の職務について、知的で、よく調査された質問をすること。面接官が面接で答えられないと思うような質問を考えておく。面接の最後にすぐに使えるように、書き留めておく。この問題は必ずと言っていいほど直面しますし、質問をしないことで、仕事に没頭していないように見えてしまうからです。期待する質問は、"どんな質問がありますか？"です。想定される質問としては、"この仕事の本当の原動力は何か "ということです。"今年の会社の最重要課題は何か？私の役割はどうなるのか？""ここで働いていて一番楽しいことは何ですか？"とか、"この役割を担う人に最初の90日間で何を達成させたいか "といったことです。.

• 面接官が聞きたいと思うことを話すのではなく、実際に関連する経験や必要なスキルがあることを示し、それを裏付ける。