方法1方法1/3：回答个性问题

1. 1解释你的职业道路，描述你自己。把简历上的点连在一起，这样面试官就可以在职业上更多地了解你。试着不仅描述你的职业道路，还要描述你做出这些决定的原因。写一个关于你自己的故事有助于面试官了解你的职业发展方向。期待的问题是：“告诉我一些关于你自己的事情。”例如，你可以说，“我的职业生涯始于杂志业，但在攻读硕士学位后，我发现儿童图书出版是我真正的爱好。这就是为什么我决定去另一个方向，在兰登书屋实习。现在，我希望在你们的文学机构专注于我对雅小说的特别热爱，从而在我的职业生涯中迈出下一步。”。

2. 2.将你最大的弱点描述为伪装的优势。选择一个弱点，也可以被解释为向面试官展示另一个好的一面的优势。另一种选择是分享一个真正的弱点，但概述你正在采取的具体步骤来弥补它。可以期待的问题是：“你最大的弱点是什么？”例如，为了掩饰一种力量，你可能会说：“我经常全神贯注于工作，以至于忘记了时间。我往往如此专注，以至于我把额外的时间花在我真正喜欢的工作上。”或者，你可以透露一个你正在克服的真正弱点，”我发现在上一份工作中，我的销售技能没有我的一些同事强。这就是为什么去年夏天我参加了一个特殊的证书项目来提高我的销售技能。我现在有望在本财政季度卖出集团中最多的股票。”。

3. 3.用例子证明你最大的优势。避免说你只是一个勤奋的人，这是很多人会依赖的。相反，花点时间思考一下，作为一名员工，是什么真正让你与众不同。用例子来证明这一点。期待的问题是：“你最大的优点是什么？”例如，你可能会说，“我为我从事的每个项目带来了特殊的活力，我的客户也同意。我连续6个月被评为本店“最有活力”的客服员工。”。

4. 4提供一个关于工作挑战的大团圆结局的故事。描述具有挑战性的情况，以便面试官了解情况。概述挑战性任务以及您为解决问题所采取的行动。最后，复习一下（积极的！）最终结果。这种情况任务-行动-结果的回答方法有时被称为“STAR”期待的问题：“告诉我你在工作中遇到的挑战或冲突，以及你是如何应对的。”你可能会说，“当我在马丁的公关公司工作时，一位客户决定在活动开始前一周改变他们的整个营销策略。这很艰难，但我通过检查客户认为成功的过去策略，并将其作为新策略的模型，克服了短期限。客户喜欢我们的新方向，这是他们那一年最成功的营销活动。”。

5. 5.描述个人成长的爱好。只有在被问到的情况下，才能分享个人爱好，表明你对尝试新事物和作为一个人成长感兴趣。避免分享面试官可能担心会影响你工作投入的爱好，比如赌博。期待的问题：“你喜欢在工作之外做什么？”你可能会说，“我喜欢学习其他语言，所以我在上普通话课，”或者“我喜欢跑步，所以我在为波士顿马拉松训练挑战自己。”。

6. 6表现出谦虚和感激。许多公司都希望在员工身上发现这些性格特征，所以发出这些积极但有力的信号可以帮助你在竞争中领先。尽量避免吹嘘或表现出你有资格这样做，因为这会让未来的老板反感。例如，不要说“我是团队中最强大的销售人员”。我的老板爱我，我的客户说我是唯一了解他们的人，我的同事羡慕我，“说”我了解我们的客户是谁，他们需要什么，所以我的成功是基于倾听并向他们展示我的关心。培训一直是我旅程中至关重要的一部分，因为我相信我提供的产品或服务，我只能销售我认为对我们社会有益的产品或服务。”你可以说“我喜欢销售和拜访客户，因为我可以做我最喜欢的两件事，这让事情变得更加个人化。结识新朋友，向他们讲述我可以学到的精彩故事，还可以旅行和欣赏精彩的风景。”。

方法2方法2/3：回答职业发展问题

1. 1在描述你未来职业时展示你的雄心壮志。如果有人问起你的未来，请给出一个稍微乐观的答案，展示你对职业的梦想。描述一下如果你不想从事某个特定的工作，你会发现什么样的工作是值得的。期待的问题是：“5年后你觉得自己在哪里？”如果你是一名编辑，你可能会说，“我很想成为一名高级编辑，在那里我可以指导年轻的编辑并发表有意义的作品。”

2. 2关注工作调动将给你带来的积极影响。在面试新职位时，避免说你现在的工作或老板的坏话。相反，当你寻找新的机会时，讨论一下你希望的职业发展。如果你能描述一下你的工作调动将如何有利于下一家公司，那就更好了。期待的问题是：“你为什么想离开目前的工作？”你可能会说，“我在找一份可以管理大量客户群的工作。我现在的公司很棒，但由于规模小，这不是我能在那里实现的梦想。我认为我建立一个大客户名册的雄心将是我下一家公司的巨大资产。”。

3. 3.强调公司的环境将如何为您提供良好的服务。描述一下公司的环境和你理想的工作环境是如何协调的。这会让你看起来很自然。期待的问题是：“你最喜欢什么样的工作环境？”你可能会说，“我喜欢在一个团队中工作，这个团队与你的开放式办公环境和协作文化完美契合。”

4. 4.分享让面试官想象你在这个职位上的成就。如果被问及过去的成就，请提供与你面试的工作直接相关的成就。一个相关的答案可以让面试官想象你在新工作中也取得了类似的成功。要问的问题是：“你认为你最伟大的职业成就是什么？”如果你正在面试一份销售工作，你可能会说：“我为我能为我现在的雇主建立的新关系感到最自豪。去年，我带来了200个新客户，与前一年相比，我们的新业务翻了一番。”。

5. 5.回避有关过去工资的问题。在早期面试中避免直接询问你目前的薪资，因为这些问题可能会在以后的薪资谈判中被用来反对你。让面试官知道你想要的薪资范围，这是他们真正想要了解的信息。期待的问题是：“你上一份工作的薪水是多少？”你可能会说，“我专注于50000美元范围内的工作。这个角色在这个范围内吗？”

6. 6.确定能让你实现理想工作的工作内容。描述一下你在手头的工作中学到的有助于你实现梦想的技能。创造一个故事让这份工作看起来像是实现你未来目标的自然组成部分。期待的问题是：“描述你的理想工作。”你可能会说，“我很想成为一家领先的连锁杂货店的老板。这就是为什么在这样一个岗位上学习良好客户服务的基本知识对我如此重要。”

方法3方法3/3：回答有关角色的问题

1. 1.展示你对公司的兴趣描述你是如何找到这份工作的。如果可能的话，除了在工作板上找到工作之外，还要建立联系。不过，诚实是最重要的。你可能会在社交媒体上关注他们的公司，或者从现有员工那里了解到这份工作。期待的问题是：“你是怎么听说这个职位的？”你可能会说，“当你在Facebook上发布招聘信息时，我发现了这份工作。我饶有兴趣地关注你们，也喜欢听到你们的新产品。”。

2. 2突出任何未讨论的优势领域。用一个开放式的问题来回答为什么你应该被雇佣来触及你在面试中没有强调的重点领域。尽可能提供例子来支持你的主张。你可能会问：“在所有其他候选人中，我们为什么要聘用你？”你可能会说，“你应该聘用我，因为没有人会更专注于取悦你的客户。”。在过去的两年里，我的部门在顾客满意度方面一直被评为“第一”。

3. 3描述该职位如何与你的目标完美契合。试着解释一下你在这个职位上学到的技能如何帮助你实现梦想。指出拥有这份工作而不仅仅是为公司工作的短期和长期好处。期待的问题是：“你为什么想要这份工作？”你可能会说，“有一天，我想开始自己的皮鞋生产线，为了做到这一点，我想与这个角色中最优秀的设计师合作。没有人能像你这样设计靴子，我想提高我的皮革技能，这样我的鞋子就能让顾客像你的一样满意。”。

4. 4展示你如何能立即产生积极影响。想象一下你在这份工作的头几个月，以及你想完成什么。分享一些你认为可以为未来雇主改善业务的具体目标。期待的问题是：“你担任这个角色的前30天、60天或90天是什么样子？”你可能会说，“我认为一个很好的启动项目是潜入你的电子邮件营销活动并建立一个跟踪系统。这样，我就可以确定哪些电子邮件真正到达了你的目标客户。”。

5. 5.提出有关当前角色的聪明、经过研究的问题。为你的面试官想出一些你认为他们在面试中无法回答的问题。把他们写下来，这样他们就可以在面试结束时出发了。你几乎肯定会面临这个问题，没有问题会让你看起来好像没有投入到这份工作中。可以期待的问题是：“你有什么问题要问我？”潜在的问题包括：“这份工作的真正驱动力是什么？”“公司今年的首要任务是什么？我的角色将如何发挥作用？”“在这里工作，你最喜欢什么？”以及“你希望这个角色的人在最初的90天里完成什么？”。

• 向面试官证明，你不仅仅是在告诉他们你认为他们想听的内容，而且你实际上拥有相关的经验和必要的技能来支持你的陈述。