方法1 方法1/3：連邦休暇を申請する。

1. 1 家族医療休暇法に基づく資格を確認する。一般に、過去12カ月間に対象となる雇用主のために少なくとも1,250時間働いた場合、最長12週間の雇用保護された無給休暇を取得する資格があります。雇用主は、あなたが働く場所、または半径75マイル以内に少なくとも50人の従業員がいれば、FMLAの対象となる。FMLA休暇は、あなたが深刻な健康状態にある場合、または深刻な健康状態にある配偶者、子供、親の世話をする必要がある場合に利用することができます。深刻な健康状態とは、病院やその他の入院医療施設での入院治療、妊娠による就業不能期間、化学療法や透析など複数の医療行為のための休業などを指します。

2. 2 できるだけ多くの告知をする。一般的に、FMLA医療休暇を利用して仕事を休む場合、少なくとも30日前に雇用者に通知する必要があります。緊急事態や予期せぬ悪化など、予期せぬ病状が発生した場合は、できるだけ早く雇用主に通知する必要があります。予期せぬ病気が原因で30日前に通知できなかった場合、雇用主は、法律で定められた通知量を行うことが実務上不可能である理由を説明するよう求める権利を有します。

3. 3 上司または人事担当者に休暇を申請する。初めて休暇を申請する際に、特にFMLAを要求する必要はありませんが、少なくとも、あなたの申請がFMLAの範囲に含まれる可能性があることを雇用主に認識させるのに十分な情報を提供する必要があります。1回目以降の休暇申請は、FMLAについて具体的に言及するか、1回目の申請の根拠となった条件について言及する必要があります。あなたが申請してから5日以内に、雇用主はあなたにFMLA休暇の資格を通知しなければなりません。

4. 4 要求された場合、医療証明書を提供する。あなたが休暇を申請する際、雇用主はFMLAの下でのあなたの権利と責任に関する情報を提供しなければなりません。また、雇用主は、あなたが休暇を取る必要があることを医学的に証明するよう求める権利も持っています。医療証明の提出を求められた場合、15暦日以内に提出する必要があります。あなたが要求された証拠を提出しない場合、雇用主はあなたの休暇申請を拒否することができます。雇用主が診断書を要求する権利がない唯一の状況は、生まれたばかりの子供、または養子縁組や里親の結果、あなたの家に置かれた子供と一緒にいるための休暇を要求している場合です。また、雇用主は、休職が認められた後でも、休職の適性や期間について疑問がある場合は、診断書を要求することができます。診断書に必要な情報を提供するために、医療機関に手数料を支払う必要がある場合があります。完全な証明書には、症状がいつ始まったのか、いつまで続くのかといった情報、症状に関する適切な医学的事実、仕事ができない理由や愛する人があなたのケアを必要とする理由などについての記述が含まれます。

5. 5 米国労働省に苦情を申し立てる。あなたの雇用主が不当にFMLAの下であなたの休暇の権利を拒否した場合、あなたは労働省の賃金と時間部門に苦情を提出する、またはあなたの雇用主に対して法廷訴訟を提出することができます。

方法2 方法3の2：国民休暇を申請する。

1. 1 州の労働局に問い合わせる。FMLAによる休暇に加え、多くの州には医療休暇法があり、あなたの州の労働局には、これらの手当に関する情報があります。

2. 2 州と連邦の選択肢を比較する。あなたの雇用主がFMLAの対象でない場合、またはあなたが雇用主のために十分な期間働いていない場合、州のプランがあなたの唯一の選択肢となる場合があります。州法は、小規模な雇用主や、雇用主のもとで1年間働いていない従業員を対象としている場合があります。例えば、サンフランシスコでは、労働者が自分自身や家族の健康を気遣うために休暇を取る場合、雇用主は有給休暇を与えることを義務付ける法律があります。州によっては、FMLAが提供するよりも多くの休暇を提供しており、FMLAの資格がある場合でも、余分な時間が必要な場合は、州の休暇がより良い選択肢となる。カリフォルニア、ニュージャージー、ニューヨークなど少なくとも5つの州では、自身の健康状態により無給の病気休暇に入った労働者の賃金をある程度代替する一時的障害給付を提供しています。あなたの休暇が州と連邦の両方の休暇法で保護されている場合、あなたがリクエストした休暇は、あなたが特に指定しない限り、あなたの連邦休暇時間に請求されます。

3. 3 できるだけ事前に告知する。州医療休暇の給付を受けるために、雇用主にどの程度通知する必要があるかは、各州の労働局に確認してください。あなたの休暇が州休暇と連邦休暇の両方に当てはまる場合、適用される通知ルールは、あなたに最大の利益をもたらすものです。従って、お客様の州法が連邦法よりも事前通知を必要としない場合、その州の通知要件が適用されます。

4. 4 上司または人事担当者に休暇を申請する。連邦政府の休暇の代わりに州の休暇を使うことを決め、同時に州の休暇を使う資格がある場合は、休暇申請書に州の休暇を使いたいことを明記するようにします。

5. 5 要求された場合、診断書を提出すること。また、多くの州の医療休暇法では、雇用主が休暇の必要性に疑問を感じた場合、医療証明書を要求することができます。ほとんどの州では、この要件はFMLAの証明要件と同様である。

方法3 方法3：会社の休暇を申請する

1. 1 会社のハンドブックを読む。もし、あなたの会社に医療休暇や家族休暇があるのなら、入社時に渡された会社のハンドブックやその他の書類に、この制度についての情報があるかもしれません。また、小切手の半券に未消化の病気休暇や休日を記録してもらうこともできます。例えば、あなたが雇用主のために週40時間働き、4時間働くごとに1時間の病欠が発生する場合、1週間に10時間の病欠が発生するはずです。小切手の半券が少ない場合は、雇用主があなたの労働時間を正しく計算していないため、記録を修正する必要があります。

2. 2 人事担当者に相談する。勤務先に専門の人事部がない場合は、給与や人事の担当者に休暇の取り方について相談する。休暇を含む有給休暇がある場合、雇用主は、州法または連邦法で義務づけられている無給休暇を使う前に、それを使うよう要求することがあります。

3. 3 組合担当者に相談する。労働組合に所属している場合、労働協約に休暇の規定が含まれていることがあります。団体協約は、あなたと雇用主との関係を規定するもので、災害休暇や補助的な病気休暇に関する休暇規定が含まれている場合があります。さらに、組合には休暇銀行があり、従業員が未使用の病気休暇を、休暇をすべて使い切った人に寄付することができる場合があります。組合担当者は、あなたの状況に休暇規定またはその他の手当が適用されるかどうかを判断するのに役立ちます。

4. 4 会社の方針に従って休みを申請する。もし、あなたの会社が休暇を取る際に、一定の予告期間を設ける、あるいは一定の様式を用いるなど、特定の方針をとっている場合は、事前にその要件について調べておきましょう。

• 可能であれば、同僚があなたの仕事の必要条件をできるだけ早く理解できるようにしましょう。
• また、誰かが質問をする必要がある場合に備えて、電話でも対応できるようにしておくとよいでしょう。