方法1 方法1/4：応募資料の作成

1. 1.自分の強みやスキルに合った仕事を探す。ほとんどの企業は、求人情報をオンラインで公開しています。LinkedInやMonsterなどの就職情報サイトを見て、求人情報を探す。見たい職種のキーワードを入力する。また、同業他社のホームページに求人情報が掲載されているかどうかも確認しましょう。また、お住まいの地域のクラシファイド広告を確認することもできます。2019年のコロナウイルス病の流行期には、流行対策に不可欠な業界やその一翼を担う業界に注目してもよいでしょう。例えば、倉庫、宅配便、食料品店、医療機関などがスタッフを募集している場合があります。同様に、渉外担当者、電話応対、オンライン教育担当者などの仕事に就くことも可能でしょう。

2. 2.応募する前に企業研究をする。会社のウェブサイト、ソーシャルメディアのページ、ニュース記事などをネット検索する。会社のミッション、現在のプロジェクト、募集職種などをご紹介します。履歴書やカバーレターに記載できるよう、メモをとっておく。面接官や採用担当者が掲載されている場合は、LinkedInのプロフィールやソーシャルメディアのページをチェックし、その人についてもっと知ることができます。この情報をもとに、彼らとのつながりを深め、競合に打ち勝つことができます。例えば、同じ学校に通っていたり、同じ学位を持っていたりすることがあれば、カバーレターの中でそれを強調することができます。相手の現在の目標や会社のニーズに注目する。例えば、2019年のコロナウイルス病の流行期には、これまでとは異なる雇用主のニーズもあります。これらのことを応募書類に盛り込みましょう。

3. 3.学歴、スキル、経験を強調した履歴書を書く。履歴書を書いたら、信頼できる人に校正してもらい、間違いや抜けがないかを確認しましょう。履歴書の上部に、氏名、連絡先、Eメールアドレスを記載する。あなたの学歴またはトレーニング。あなたの職歴（責任と実績など）。特別な知識・技能

4. 4.各職務内容ごとに履歴書を添付する。どの求人に応募しても同じ履歴書を使いたくなるかもしれませんが、それぞれの求人に合わせた履歴書を作成した方が、面接を受けられる可能性は高くなります。職務内容を見直して、キーワードを履歴書に盛り込む。現在応募している仕事に直接関連するスキルや学歴に主に焦点を当てます。2019年のコロナウイルス感染症流行時に現在必要とされている仕事もあるため、リモートワークや技術力をアピールする。前職やボランティアで行った仕事については、能動態で表現しましょう。例えば、「設計した」「実装した」「革新した」「分析した」などの動詞を使用します。

5. 5 3人の人に審判を依頼する。多くの雇用主は、あなたの仕事ぶりを反映した専門的な推薦状を提出するよう求めています。元上司や同僚など、過去に一緒に仕事をしたことのある人を選んでください。推薦者として使いたい人に相談し、あなたがその人の情報を雇用主に提供することに同意してもらう。そして、応募書類に記載できるよう、相手の連絡先を確認する。各レフェリーのフルネーム、電話番号、Eメールアドレス、現在の役職、現在の勤務先を教えてもらう。

6. 6.要求された場合は、カバーレターを書く。カバーレターは、なぜその仕事をしたいのか、なぜ他の候補者よりもあなたを採用すべきなのかを雇用主に伝えるチャンスです。カバーレターでは、この仕事に対するあなたのワクワク感を表現するために、熱意ある口調で書きましょう。また、可能であれば、カバーレターを面接候補者に合わせて作成し、細部にまで気を配っていることが分かるようにしましょう。レターには、次のような内容を含めることができます： なぜそのポジションに興味があるのか。あなたが会社や組織にとってどのような資産になるのか。なぜあなたがその仕事に最適なのか。この仕事で身につけたいこと。

7. 7 LinkedInのプロフィールをお持ちの方は、プロフィールの更新をお願いします。就職活動にLinkedInのプロフィールは必要ありませんが、雇用主があなたについてより多くの情報を得ることができるようになります。プロフィールのすべての情報が最新かつ正確であることを確認する。スペースの関係で履歴書に書ききれない情報は、プロフィールを使って記載しましょう。例えば、履歴書の職種と一致しないプロジェクトやボランティアの経験について、より詳しい情報を提供することができます。コロナウイルス症2019の求人に応募するのであれば、リモートワークや技術力に関するキーワードを追加してください。2019年のコロナウイルス感染症発生時には、バーチャルネットワークが仕事の依頼先として注目されています。プロフィールを充実させ、同業者とのつながりを持つ努力をする。

8. 8 オンラインのステータスが非常にクリーンであることを確認する。雇用主や採用担当者は、常にオンラインであなたを検索しており、少しでもネガティブな情報を目にすると、求職者として排除される可能性があります。すべてのソーシャルメディアプロファイルの公開内容を確認する。プライバシー設定を変更し、見られたくないコンテンツを非表示にすることができます。必要であれば、古く、今の自分を表現していない投稿は削除する。例えば、夜遊びの写真を隠したり、削除したりすることができます。同様に、仕事の愚痴や職場でふざけているような古い投稿も削除することができます。友人にあなたのプロフィールを見てもらい、潜在的な雇用主が興味を持ちそうな事柄があれば教えてもらうことも考えてみましょう。

方法2 方法2/4：オンラインで応募する

1. 1 仕事内容をよく読み、自分に適性があることを確認する。少なくとも2回はジョブディスクリプションを確認し、雇用主が求めているものを理解しているかどうかを確認する。自分が持っている具体的なスキルや資格を強調する。さらに、採用担当者が履歴書で見たくなるようなキーワードを探します。例えば、「リモートワーク」「セルフスターター」「イノベーティブ」「チームプレーヤー」などのキーワードが挙げられます。"スケーリング能力 "や "他者と協働する能力 "など、気になるスキルがあると思います。

2. 2 求人情報サイトを利用する場合は、応募条件について求人企業に確認してください。就職情報サイトは仕事探しに役立つ情報源ですが、就職情報サイトに掲載されている求人情報と求人企業が掲載する求人情報が異なる場合があります。そうすると、誤って間違った資料を提出したり、重要な情報を省略してしまったりして、せっかくのチャンスが台無しになってしまうことがあります。応募する前に、求人企業のホームページで求人情報を確認し、指示に間違いがないかを確認する。例えば、雇用主のウェブサイトには、カバーレターと履歴書を面接する担当者に直接送るように書かれていることがあります。同様に、履歴書に前職の給与など具体的な記載を求められることもあります。

3. 3 応募用紙の各項目を記入する。履歴書の内容など、すでに入力した情報の再入力を求められると、イライラしてしまうかもしれません。しかし、アプリケーションにこれらの情報を入力することで、採用ソフトがあなたの情報をスキャンし、あなたがその仕事に適しているかどうかを確認することが容易になります。さらに、インタビュアーは通常、読みやすくなっています。各質問に対して完全かつ正確な回答をすることで、仕事を得るための最高のチャンスを得ることができるのです。校正しやすいように、ワープロ文書に答えを打ち込むことも検討しましょう。その後、コピーしてアプリケーションに貼り付けてください。希望する職種に関連する過去の職務内容など、採用担当者に知っておいてほしいことがあれば、関連する応募欄に記載します。履歴書を見てもらうことを前提にしないこと。応募の際に自動入力機能を使用すると、誤って入力する可能性があるため、使用しないでください。

4. 4必要な場合は、履歴書とカバーレターを入力する。多くの雇用主は、応募書類を提出する際にも、履歴書とカバーレターを要求します。応募先のウェブサイトで「インポート」または「アップロード」というボタンを探し、このボタンをクリックして、採用担当者に送信する書類を選択します。提出する前に、書類が正しくアップロードされていることを確認してください。仕事に適した書類が選択されていることを確認してください。履歴書とカバーレターには、どちらがどの仕事に適しているのかがわかるように、はっきりとラベルをつけるとよいでしょう。

5. 5 アプリケーションにエラーがないことを確認する。応募書類に誤りがあると、採用担当者に「細部にまで気を配っていない」と思われ、採用のチャンスに影響する可能性があります。自分の回答をすべてよく読んで、間違いがないかを確認する。もし、自分の答えが曖昧すぎると思うのであれば、間違いを訂正し、さらに詳細を付け加えてください。スペルミスや文法的な間違いがないかをよく確認する。このようなミスを見つけた場合、多くの応募者を整理する必要があるため、採用担当者があなたの応募書類を見落とす可能性があります。

6. 6 Webサイトをご利用の方は、Webサイトからのご応募をお願いします。送信の準備ができたら、画面の下に表示される「Submit」というボタンを探してください。このボタンをクリックすると、応募書類とアップロードされた資料が採用担当者に送信されます。送信」をクリックすると、応募書類、履歴書、カバーレターを訂正することができない場合があります。応募書類を提出する前に、すべてが完璧であることを確認してください。

7. 7 直接応募の場合は、採用担当者宛にEメールで資料を送付してください。採用担当者によっては、履歴書とカバーレターを採用担当者や人事部に直接送ることを希望する場合もあります。メールフォームにメールアドレスを入力し、間違いがないかを確認する。求人内容に合った件名を作成する。そして、履歴書とカバーレターを添付してください。相手に「この仕事に興味がある」「資料を添付した」とテキストメッセージを送る。件名は、"Applicant for IT position", "CV and cover letter for gallery attendant" or "Reply to job posting" メールには、"Subject" と書いておくとよいでしょう。"この度、貴館のギャラリーアテンダントに応募させていただきました。私は美術館の会員として、多くの時間をギャラリーで過ごしていますので、このポジションにぴったりだと思います。私の履歴書とカバーレターを同封しますので、私がいかに御社の財産となるかをご理解いただけると思います。.

方法3 方法3/4：本人が応募する

1. 1.面接に行くような服装をする。第一印象はとても大切なので、どんな仕事でもプロフェッショナルな服装を心がけましょう。これは、あなたが就職に真剣であることを雇用主に示すものです。ボタンダウンのシャツ、バギーパンツやスカートを着用し、フォーマルな靴も履くことができます。スーツの上にジャケットやカーディガンを羽織ると、よりプロフェッショナルな装いになります。小売業や飲食業に応募する場合、その場で一次面接が行われることもあるようです。

2. 2 採用担当者に相談してください。最初に連絡をくれた社員には笑顔で挨拶をする。そして、「仕事を探しているので、採用担当者と話がしたい」と言うのです。相手が来るのを気長に待つ。例えば、「こんにちは、仕事のことでお伺いしたいことがあるのですが」と言うのです。採用担当者は簡単な会話に応じられますか？"不在の場合は、いつがいいのか聞いてみましょう。"いつ戻ってくればいいんだ？"と言われるかもしれません。混雑しているようなら、出直したほうがよいでしょう。スタッフやお客様の要望を優先してしまうと、第一印象が悪くなってしまいます。

3. 3.採用担当者に応募したい旨を伝える。なぜその会社で働きたいのか、その理由を手短に説明してください。その会社に興味があることを伝え、応募できる求人があるかどうか聞いてみましょう。その場合は、申込書に記入できるかどうか尋ねてください。こんにちは、タイラー・エヴァンスです」と言えばいいのです。私はここの常連客で、御社の製品をよく知っているので、御社にとって財産になると思います。空いているポジションがあれば教えてほしい。"アプリを持たない組織もあることを忘れないでください。その場合、履歴書を取られることもあります。

4. 4.履歴書のコピーを会社の担当者に渡す。履歴書を持ち歩くことは、あなたが仕事に専念していることを示すので、常に良いアイデアです。採用担当者に時間があるときに、履歴書を渡して目を通してもらう。もし、相手がすぐにレビューしてくれたら、あなたのために質問に答えてあげてください。履歴書は1～2部だけ持参してください。そうでないと、採用担当者はどこにでも応募していると思うかもしれません。その際にも、「自分の職場に特に興味がある」と思ってもらいたいものです。採用担当者は本当に忙しいかもしれないので、すぐに読んでくれるとは思わないでください。たとえ相手が隠していても、前向きな気持ちを持ち続けること。

5. 5.求人票のある会社では、求人票を記入する。採用担当者から紙の応募書類を渡されることもありますが、オンラインで応募を完了するように指示されることもあります。すべての欄に正確に記入し、間違いがないかを再確認してください。紙の応募書類であれば、笑顔で手渡すと、この仕事を楽しみにしていることが伝わります。"この度は本当にありがとうございました！"と手渡せばいいのです。

6. 6.帰る前に、スタッフにお礼を言う。話した人全員に、話してくれた時間に感謝していると伝えてください。このとき、感謝の気持ちが伝わるように、笑顔で対応しましょう。例えば、"Thank you so much for taking time to talk to me"、"Thank you for your help "などです。

方法4 方法4/4：応募後のフォローアップ

1. 1 申請書を提出してから1週間後に雇用主に連絡する。応募状況を確認し、このポジションに興味があることを示し、応募書類が適切な担当者に提出されたことを確認する。雇用主に電話、電子メール、またはLinkedInで面接官にメッセージを送り、フォローアップをする。応募書類を受け取ったかどうか、採用プロセスについて質問する。それぞれの仕事にいつ応募したかを記録し、フォローアップを忘れないようにしましょう。クウェート2019年コロナウイルス感染症の際、採用担当者や人事部の一部が振り回され、在宅勤務をしていた可能性があります。お問い合わせの際はご注意ください。もう数日待ってから連絡してもいいのでは？また、メッセージは短く、親しみやすいものにしましょう。

2. 2 採用担当者と話すときは、親しみやすく、前向きな口調で。本当は答えが欲しいのに、緊張しているように聞こえたり、要求しているように聞こえたりすると、印象が悪くなってしまうかもしれません。あなたの会社で話をするすべての従業員によく接しましょう。基本的な質問をし、どんな答えでも受け入れる。例えば、"まだ連絡がない"、"応募完了までどのくらいかかるのか "などの厳しいコメントはしないことです。代わりに、"Have you made any decisions yet?" と言えばいいのです。とか、"採用の時期について教えてください "とか。.

3. 3 2019年コロナウイルス病が需要や時間に影響を与える可能性があることを伝える。経済の変化に伴い、多くの雇用主が労働力を調整しています。さらに、社員がリモートで仕事をしたり、新たな責任を負ったりする場合もあります。今抱えている問題を理解し、ニーズに合わせて柔軟に対応できることを説明する。そうすることで、あなたがチームプレーヤーであること、そして採用された場合、必要に応じて調整する意思があることを示すことができるのです。"アウトブレイクが採用ニーズに影響を与えるかもしれませんが、このポジションはまだ募集していますか？"と言うかもしれません。あるいは、"パンデミックにより採用時期が変わるかもしれませんが、私の希望する概要がわかりますか？"と。.

メール、履歴書、カバーレターのサンプル

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注釈付き職務経歴書

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注釈付きカバーレター

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• 自分のスキルに合ったいくつかの仕事に、質の高い応募書類を送ることに集中しましょう。同じ基本的なアプリケーションで単純に多くの作業を追加しないこと。
• 就職活動では、新しいスキルの習得に努め、雇用主にとってより魅力的な人材となるようにしましょう。オンラインで無料のトレーニングを探したり、低料金のコースやワークショップに申し込んだりする。
• バーチャル面接を依頼された場合に備えて、パソコンのウェブカメラとマイクをテストしておく。2019年のコロナウイルス感染症流行時に、多くの雇用者がオンラインで面接を実施しています。
• 応募書類は正直が一番なので、すべて正確に書きましょう。