方法1 3のうち方法1：解雇後の復帰を求める申立書

1. 1.解雇の適法性を判断する。そもそも、なぜ解雇されたのですか？やってはいけないことをやってしまったのか？それは避けられたものだったのでしょうか？上司や他の従業員があなたに問題を起こし、解雇に追い込んだのでしょうか？解雇が不良行為に対する適切な対応となり得る方法は数多くあります。もし、あなたの保護されている地位（例えば、宗教、性的指向、年齢）について、職場で否定的な噂が流れていることを知っているならば、これは良いきっかけとなります。あなたと同じように職を失った人がいるかどうか調べてみるのもよいでしょう。差別のパターンがある場合、あなたは戻ってあなたの仕事を得るために良いケースを持っているかもしれません。

2. 2必要であれば、法律相談を受ける。雇用主が違法な理由であなたを解雇した場合、たとえ合法的な理由が解雇の一部であったとしても、弁護士に相談した方がよいかもしれません。解雇が不当であることを証明できるかもしれません。これにより、解雇が事実上無効となる場合があります。労働組合に加入していたり、契約を結んでいたりする場合は、弁護士が再就職の交渉を行えるよう、すぐにでもこの手続きを行う必要があるかもしれません。

3. 3 履歴書や職務経歴書を修正する。履歴書や職務経歴書に最新の仕事を書き込む。解雇される前に会社に貢献したことを強調する。これは、あなたが解雇される前に、チームの重要なメンバーであったことを示すのに役立ちます。なるべく見栄えがよく、かつ大げさにならないように、時間をかけて文言を装飾してください。あなたがした仕事と、最初にあなたを雇った理由を思い出してもらいたいのです。

4. 4 前職の雇用主に連絡し、再雇用が可能かどうか確認する。これは、あなたの解雇の状況に応じて、トリッキーなことができます。再就職が可能な場合、再就職のために満たすべき要件のリストを渡されることがあります。リストを渡されたら、それを実行する。たとえ復職は無理だと言われても、時間をかけて元のポジションを取り戻すことを期待して、減給や少ない仕事量でお願いすることもできます。もし、再入場を強く拒否されたとしても、まだ事実と受け止めてはいけません。昔の会社の同僚とランチやディナーをするのも一つの方法です。いい条件で辞めれば、前の上司も働いてくれる。社内で空いているポジションの相談ができるかもしれません。今の雰囲気が再応募に適しているかどうか、教えてくれるかもしれません。

5. 5 解雇につながった可能性のある問題に対処する。個人的な問題がある場合、特にそれが解雇の明確な原因である場合は、今すぐ解決するよう努力しましょう。これらの問題を解決してから、復職をお願いする必要があります。また、失業中にこれらの問題に対処する時間は十分にあります。あなたの行動が原因で解雇された場合、カウンセリングを受ける。薬を必要とする未知の病気があるかもしれません。病気だとわかっていながら、治療を避けている人は、今すぐ治療を受けましょう。もし、あなたの悪い行動だけが問題であれば、カウンセラーと一緒に問題を解決するようにしてください。

6. 6.出発や退社に関する質問に備えておく。"なぜ戻ってきてほしいのか "といった疑問に対して。"なぜまたここで働きたいのか？", "以前とは違う/下位のポジションをやるのはどうですか？".など、全てに応えなければならない。謙虚に受け答えすること。過去に存在した問題は、もはや問題ではないことを示す必要があります。職場での経験が、再就職に有利であることを強調する。経験や知識は、他の要素に関係なく、価値ある資質です。たとえ成績が悪くても、自分の能力を評価してくれたときの仕事を強調する。退社の条件が私生活の問題など状況的なものであった場合は、その旨を記載することが適切です。このような状況の変化が、あなたの復帰の価値を一部説明することになるのです。解雇の理由について、防衛的になるのは避けましょう。あなたは、過去の問題を再検討するためにそこにいるのではありません。過去の話を、今後自分がどのように会社の役に立てるか、という話にすり替えるようにする。

7. 7 新たな採用応募書類を提出する。明示的に募集していない場合でも、新たに応募してください。修正した履歴書または職務経歴書を添付してください。そうすれば、彼らがあなたを無視する必要がある場合、または選択する場合、彼らはアプリケーションのドキュメントを持っています。復職を希望する場合は、再申請をしなければなりませんし、申請しなかったという理由だけで元の雇用主から雇用を拒否される場合もあります。

方法2 方法3の2：終了後の復帰を要求する。

1. 1 まず自分自身の問題に取り組む。仕事を辞めたということは、きっと何か理由があるのでしょう。たとえ上司に非があると思っても、仕事を取り戻したければ上司に従わなければならない。自分自身の姿勢や欲求に目を向ける必要があるのです。退職した会社で将来仕事を受けるためには、どのように態度を修正すればよいのでしょうか？プロジェクトに参加し、無事終了した場合は、必ず前職の会社に報告しましょう。これは成熟と成長の証です。

2. 2.必要であれば、以前の雇用主や上司に謝る。正当な理由（例えば、大学進学で引っ越したなど）がない限り、辞めたときと今とでは何かが変わったと思うようになるのです。以前の雇用主や上司に謝罪し、自分の決断を後悔していることを伝える。態度が変わり、自分の間違いに気がついたのですね。もし、つらい気持ちがあるのなら、雇用主に自分の悪い行いを許してもらい、自分が変わったことを再確認してください。再雇用されれば、長い間、あなたを頼りにすることができるのです。できるだけ心のこもった方法で、誠実に謝罪するようにしましょう。テキストやメールでの謝罪は避けてください。可能であれば、面と向かって謝るのがよいでしょう。そうでない場合は、電話で。留守番電話になった場合は、折り返し電話をもらうか、こちらから折り返す旨を伝える。留守電で謝らないこと。謝罪の際には、間違いと責任を認めること。誠意をもって、自分がミスをしたとわかっていることを伝える。不適切な発言をした場合は、必ず「申し訳ありません」とも指摘してください。利口ぶるな"申し訳ありません、私が間違っていました」と言うのは、人格の強さを示しています。

3. 3 履歴書や職務経歴書を修正する。仕事を辞めるときは、履歴書や職務経歴書を修正する必要があります。将来的に再提出してもいいように、先にやっておいてください。時間をかけて磨き上げることで、見違えるようになります。あなたがプロフェッショナルに振る舞えることを、前の雇用主に示したいのです。

4. 4直近の履歴書または職務経歴書を前職の会社に提出する。履歴書や職務経歴書は、求人していない会社にも提出する。履歴書や職務経歴書を適切な人物に渡すために、内部のコネクションを利用することにしてもよいでしょう。最新の資料を提出するときは、広範囲で行ってください。採用担当者だけでなく、元上司にも渡してください。また、良好な関係を築いている他のマネージャーに、再び仕事を探していることを知らせてもよいでしょう。こうすることで、適切な手続きを踏んで採用担当者に申告していることになり、他の人に採用の興味を持ってもらうことができるのです。

5. 5 仕事を辞めた理由についての質問に答えられるようにしておく。仕事のマイナス面よりも、自分自身の人間的な変化に目を向けてみてください。ここでの目標は、信頼できることを示すことです。過去に信頼できなかったとしても、過去の失敗とそれをどう修正したかを強調すればいいのです。悩みを解決した分、以前より頼もしくなったのでは？

6. 6 上司の前でひれ伏す。上司や雇用主は復帰に応じるかもしれないが、何らかの懺悔が必要だろう。また、給与が低くても、あまり好ましくない別の職種で受け入れてくれるかもしれません。復職したいのであれば、相手の条件を受け入れ、元の仕事に戻りたいということを強調する。そして、元の仕事に戻りたいという本気度をアピールすることができるのです。そうすれば、再び彼らの尊敬を得るための時間を得ることができます。あまり降格を許さないように。役職を下げたり、給料を下げたりするのも一つの手です。会社で嫌がらせや悪口を言われるのは、違うし、許せない。

方法3 方法3：退社後の復帰要求

1. 1 仕事上の人脈と連絡を取り合う。もし、その仕事を取り戻したいのであれば、いつまたその仕事が舞い込んできそうか、できるだけ早く知る必要があります。以前の同僚と連絡を取り合い、仕事が持ち直したか、対応が難しくなったかを確認する必要があります。また、元上司が別の人を雇うことになったとしても、自分はまだ働けることを伝えておくとよいでしょう。上司や同僚をよく知っている場合は、仕事以外でも連絡を取り合うようにしましょう。一緒にランチやディナーをする。誕生日会やピクニックに参加する。交流会を開催して、招待するのもいいかもしれません。

2. 2 履歴書や職務経歴書を更新する。直近の仕事を職歴のトップに置く努力を続けてください。休憩時間には、リフレッシュや書類のタッチアップをする。ジョブサマリーに時間をかけて、あなたが行った重要な仕事を強調する。その会社で得たスキルや、その後学んだことをアピールしてください。

3. 3.社内で応援してくれる人を紹介してもらう。もし、あなたが解雇されたとしても、ビジネスが終わるまでは、会社の人々があなたの仕事を気に入ってくれる可能性があります。人は自分の知っている人を信用する。何か困ったことがあれば、あなたを頼ればいいということがわかるのです。ビジネスが再び軌道に乗ったときに、あなたのことを保証してくれる人を探してきてください。そして、紹介リストに載せてもらえるようにお願いしてください。でも、上司や他の管理監督者はもっといい。採用担当者にとって、彼らの言葉はより重要な意味を持ちます。ただし、プラスになるとわかっている紹介だけを利用するように気をつけましょう。上司に嫌われるより、同僚に好かれる方がいい。

4. 4 修正した履歴書または職務経歴書を以前の雇用主に提出する。採用はされないかもしれませんが、あなたの本気度が伝わり、またあなたのところで働きたいと思うはずです。もし、あなたが必要とされたとき、あなたの最新の書類が保管されています。近いうちに連絡が来ることを期待しています。

5. 5 すぐに再稼働できるように準備しておくこと。以前勤めていた会社が、あなたが前職の仕事に興味を持っていることを知れば、リストに載せてくれるかもしれません。かつての同僚から聞いた新しいトレンドやプロジェクトに目を向けることです。急に仕事が増えたら、電話がかかってきて、すぐに対応できるようになることを期待されるかもしれません。そのため、多くの時間と費用を節約することができ、大規模な就職活動を省くことができるのです。以前の雇用主が新しいプロセスや手順を始めたと聞いたら、必ずそのことについて時間をかけて読んでみてください。同僚と親しい間柄であれば、近況を聞いてみる。また仕事を依頼されたときに、スキルや熟練度をアピールできるように、できるだけ最新の情報を入手しておきたいものです。

6. 6 雇用形態を守る。再雇用されたとき、以前その仕事から解雇されたことを思い出すとよいでしょう。もし、またビジネスが停滞したらどうするのですか？少なくとも1年間は仕事を続けることを条件とする雇用契約について話し合うとよいでしょう。少なくとも、以前その会社で働いていたことを履歴の一部とみなしてもらうことは可能でしょう。つまり、再雇用されて間もないにもかかわらず、会社での年功序列が保たれているのです。