方法1 方法1之3：被解雇后请愿回国

1. 1.评估你被解雇的合法性。为什么你首先被解雇？你是否做了一些不应该做的事情？是可以避免的事情吗？你的老板或其他员工是否对你有意见，并陷害你而被解雇？有许多方法可以使你的解雇成为对不良行为的适当反应。如果你知道办公室里有关于你受保护身份（例如，宗教、性取向或年龄）的负面传言，这是一个好的开始。你可能想了解一下是否有其他像你一样的人也失去了工作。如果有歧视的模式，你可能有一个很好的案例来找回你的工作。

2. 2必要时寻求法律顾问。如果你的雇主以不合法的理由解雇你--即使合法的理由是解雇的一部分--你可能想咨询律师。你也许能证明你的解雇是不正当的。这可能会有效地使你的解雇失效。如果你参加了工会或有合同在身，你可能需要立即这样做，以便你的律师可以就你的重新雇用进行谈判。

3. 3修改你的履历表或简历。用你最近的工作更新你的简历或履历表。突出你在被解雇前对公司做出的宝贵贡献。这有助于表明你在被解雇前是团队中的重要成员。花点时间润色一下措辞，使自己看起来尽可能好，但又不至于太夸张。你要提醒他们你所做的工作以及他们当初为什么雇用你。

4. 4联系你以前的雇主，确定是否有可能重新雇用你。这可能很棘手，取决于你被解雇的情况。如果你有资格被重新雇用，他们可能会给你一个要求清单，你必须满足这些要求才能重新获得工作。如果他们给你一个清单，就去做。即使他们说你不能重新获得工作，你也可以要求减薪或做一份较低的工作，希望随着时间的推移重新获得你以前的地位。如果他们断然拒绝让你回来，先不要把这当成事实。一个方法是与办公室的老同事共进午餐或晚餐。如果你以良好的条件离开，你的老上司也会工作。你可能会讨论公司的空缺职位。他们也许能告诉你，现在的气氛是否适合你重新申请。

5. 5解决可能导致你被解雇的任何问题。如果你有任何个人问题，特别是如果它们是导致你被解雇的明确原因，现在就努力解决。在你要求恢复工作之前，你需要解决这些问题。此外，在你失业的时候，你有足够的时间来解决这些问题。如果你是因为你的行为而被解雇，请寻求咨询。你可能有一个未知的疾病，需要用药。如果你知道自己有某种疾病而逃避治疗，现在就去治疗。如果你的不良行为是唯一的问题，试着和咨询师一起解决这个问题。

6. 6、为有关你离开和离开的问题做好准备。对于可能出现的问题，如 "我们为什么要让你回来？"、"你为什么想再次在这里工作？"、"你觉得做一个与以前不同的/较低级别的职位如何？"等，都要有相应的回答。在回答时要谦虚。你要向他们表明，过去存在的任何问题都不再是问题。强调你在工作中的经验使你成为重新雇用的好候选人。无论其他因素如何，经验和知识都是宝贵的品质。即使你最后的表现很差，也要强调你在他们欣赏你的技能时所做的工作。如果你离职的条件是环境因素，例如你的个人生活出现了问题，那么提及这一点是合适的。这些情况的改变将部分解释你回到公司的价值。避免对你被解雇的原因进行辩护。你在那里不是为了重新讨论过去的问题。尽量把关于过去的谈话转变成关于你如何在未来帮助公司的讨论。

7. 7提交一份新的就业申请。即使他们没有明确招聘，也要继续提交一份新的申请。包括你修改过的简历或履历。这样一来，如果他们需要或选择不理会你，他们就有了申请文件。如果你想要回你的工作，你必须重新申请，否则你的老雇主可能仅仅因为你没有申请而拒绝雇用你。

方法2 方法2的3：要求退出后返回

1. 1首先解决你自己的问题。如果你辞职，很可能是有原因的。即使你认为你的老板有错，如果你想要回你的工作，你将不得不服从他们。你需要关注自己的态度和愿望。你如何调整自己的态度，以便接受未来在你刚辞职的公司工作？如果你进入一个项目并成功完成，一定要告知你的前雇主你的成功。这显示了成熟和成长。

2. 2.如果需要，向你以前的雇主和老板道歉。除非你是出于合理的原因（例如，搬到外地上大学），否则现在你会认为在你辞职时和现在之间已经发生了一些变化。向你以前的雇主和老板道歉，让他们知道你对自己的决定感到后悔。你的态度已经改变，你已经意识到你的错误。如果有难言之隐，请你的雇主原谅你的不良行为，并向他们保证你已经改变。如果他们雇用你回来，他们可以长期依赖你。尽量以最周到的方式使你的道歉变得真诚。避免通过文本或电子邮件道歉。如果可能的话，你应该面对面地道歉。如果没有，则通过电话。如果你收到他们的语音信箱，要求回电或让他们知道你会回电。不要通过语音邮件道歉。在你的道歉中，承认错误和责任。要诚恳，让他们知道你知道你犯了一个错误。如果你说了什么不恰当的话，一定要指出你对此也很抱歉。不要耍小聪明。"对不起，我错了 "显示出人格的力量。

3. 3修改你的简历或履历表。当你离开一份工作时，你应该修改你的简历或履历表。去做这件事，这样你就可以在未来重新提交它。花点时间打磨它，使它看起来与众不同。你要向你以前的雇主展示你可以专业地行事。

4. 4将你的最新简历或履历提交给你以前的雇主。向你以前的雇主提交你的简历或履历，即使他们不招人。你可以决定利用你的内部关系将你的简历或履历转交给合适的人。当你提交你的最新材料时，要广泛地提交。把它们交给招聘人员以及你的前老板。你可能想让其他与你关系良好的经理知道你在重新寻找工作。这样你就遵循了适当的程序，向招聘人员备案，你可以让其他人有兴趣雇用你。

5. 5 准备好回答关于你为什么辞职的问题。尽量把重点放在你自己作为一个人的变化上，而不是你工作的消极方面。这里的目标是表明你是可靠的。即使你过去不可靠，你也可以强调你过去的错误以及你如何解决这些错误。你现在比以前更可靠，因为你解决了你的问题。

6. 6在你的老板面前卑躬屈膝。你的老板或雇主可能会对你的回归持友善态度，但需要进行某种忏悔。他们可能会接受你以较低的工资或以不同的、不太理想的职位回来。如果你想要回你的工作，接受他们的条件，但强调你想要回你的旧工作。然后，你可以向他们表明你对重新获得旧工作是多么认真。这将给你时间重新赢得他们的尊重。不要让自己被贬得太厉害。担任较低的职位或降薪是一回事。在办公室里被人骚扰或说坏话是不同的，是不能接受的。

方法3方法3：要求在裁员后返回

1. 1与你的商业关系保持联系。如果你想找回那份工作，你需要尽快知道它何时可能再次出现。你需要与你以前的同事保持联系，看看工作是否有起色或变得难以应付。你甚至可能想让你的前老板知道，如果他们决定雇用另一个人，你仍然可以工作。如果你和你的老板或同事很熟，试着在工作之外保持联系。与他们共进午餐或晚餐。参加他们的生日聚会或野餐。你可能想举办一个社交活动，并邀请他们加入你。

2. 2更新你的简历或履历表。继续努力，把你最近的工作放在工作经历的最前面。利用你的休息时间来刷新和润色文件。花点时间在你的工作总结上，突出你所做的重要工作。强调你在该公司工作中获得的技能以及你后来学到的东西。

3. 3.从公司内部获得支持性的推荐信。如果你被解雇了，那么公司里的人有可能喜欢你的工作，直到业务结束。人们信任他们所认识的人。他们知道，如果需要额外的帮助，他们可以依靠你。去吧，找到愿意为你担保的人，当业务再次回升时。去吧，请他们允许你把他们列入你的推荐人名单。但你的老板或其他经理和主管更好。他们的话对招聘人员意味着更多。但要注意只使用那些你知道会是积极的推荐人。有喜欢你的同事比有勉强容忍你的经理更好。

4. 4将你修改后的简历或履历表提交给你以前的雇主。他们可能不会雇用你，但他们会知道你是认真的，想再次为你工作。如果他们需要你，你的最新文件将被存档。希望他们很快会与你联系。

5. 5保持准备，立即再次工作。如果你以前工作过的公司知道你对以前的工作感兴趣，他们可能会将你列入他们的名单。密切关注你以前的同事告诉你的新趋势和项目。如果工作突然有了起色，他们可能会给你打电话，希望你几乎马上就有时间。这为他们节省了大量的时间和金钱，从而放弃了广泛的工作搜索。每当你听说你的老雇主开始了一个新的过程或程序，花时间去阅读它。如果你和你的同事关系密切，向他们询问发生了什么。你要尽可能地保持最新的信息，以便在被要求再次工作时，你能表现出技能和熟练程度。

6. 6保护你的就业状况。当你被重新雇用时，你可能要记住你之前从该工作中被解雇了。如果业务再次放缓会怎样？你可能想讨论一份雇佣合同，要求公司至少保留你一年的工作。至少你可以要求将你以前为公司工作的时间视为你历史的一部分。换句话说，尽管你最近才被重新雇用，但你在公司仍保留一些资历。