第一部分 3的第一部分：选择你的方法

1. 1 提前问好。雇主们往往都很忙，如果你在到期前几天才要求他们写一封信，他们很可能会礼貌地回答 "不"。至少提前两三个月向你的老板索要推荐信，这样他们就会有足够的时间来思考你的工作，并能写出一封不仓促的深思熟虑的信。如果你将离开公司寻求进一步的工作，并希望得到老板的推荐信，可以考虑提前六个月提出。这将给你的老板足够的时间来寻找一个合适的替代者。

2. 2在适当的时候提出你的要求。即使你提前要求获得推荐信，在最后期限迫近时或在办公室危机中向你的老板提出问题也是不明智的。确定你的请求时间，使你在相对平静的时期提出请求。例如，如果你正在进行一个项目，等到你完成了工作。然后，在向你的老板要信的时候，提到你在项目中付出的努力。

3. 3.要求亲自会面。询问你的上司是否有时间在接下来的一两周内与你进行面对面的会谈。让你的老板选择时间和日期，如果你的老板对你为什么要求见面感到好奇，你可以说一些简短的话，比如 "我想请你帮一个专业的忙。"当面要求推荐信总是明智的；通过电子邮件询问会显得不近人情或疏远。也就是说，如果你或你的老板要长期出差，或者信是有时间性的，如果有必要，你可以通过电子邮件询问。

第二部分 3的第二部分：请求推荐

1. 1使你的要求直接而明确。在要求写信时，没有理由含糊其辞或模棱两可。如果你是面对面的会谈，要清楚而自信地说话：问你的老板是否会给你写一封推荐信，解释你需要这封信的背景，并给出你需要信在手的日期。例如，可以这样说："我正在申请研究生院，希望明年秋天开始。我知道推荐信在遴选委员会中会有很大的分量，而且，由于你已经做了我几年的导师，我希望你能写一封推荐信，就我的工作和我的职业道德的优势来推荐我。"

2. 2积极地提出你的请求。你的老板发现他们要失去一名员工时可能会很失望，特别是如果你请求推荐信是为了申请另一家公司。因此，以积极的方式提出请求：提醒你的老板你在该公司所做的出色工作，并明确表示推荐信将有助于你的事业发展。像这样说："我很享受在这里工作的10年，在这期间我觉得我为公司做出了有价值的工作。我决定通过申请XYZ公司的职位来推进我的职业生涯。您是否愿意为我的新职位写一封推荐信？"专家提示 Amber Rosenberg, PCC 太平洋生活教练 Amber Rosenberg是位于旧金山湾区的专业生活教练、职业教练和行政教练。作为太平洋生活教练公司的所有者，她拥有20多年的教练经验，以及在企业、科技公司和非营利组织的背景。Amber接受过教练培训学院的培训，是国际教练联盟（ICF）的成员。Amber Rosenberg，PCC太平洋生活教练 考虑用LinkedIn代替信件。首先，在LinkedIn上给你的上司和几个同事写专业推荐信。反过来，你的上司可能会为你写一份LinkedIn推荐信--你可以用它来代替书面信函。这样可以为你的求职活动保密，并保护你目前的工作和与老板的关系。

3. 3向你的老板解释你为什么要问他们。无论你在什么情况下要求推荐信（如住房申请、志愿者职位或新工作），你的老板都需要知道你为什么要特别要求他们。在提出请求时，使用具体的语言，以便你的老板了解你为什么要他们的推荐信。例如，说。"我希望你能写这封信，因为我认为你很了解我的工作态度，以及我对项目和任务的投入程度。""你的推荐信会让我的新上司知道我与管理层的人相处融洽，并能很好地听从指示。"

第3部分 第3部分：确保有帮助的建议

1. 1提供一个宽松的模板。"推荐信 "可以是一个广泛的类别，所以为了让你的老板更容易完成任务--为了收到一封更好的信--向他们提供一些关于你希望他们在信中提及的具体内容。你不想让人觉得你是在为自己唱赞歌或试图为他们写这封信。但是，通过给你的老板一个关于信的模板的想法，你会使他们的任务更容易，收到一封更好的信。例如，你可以这样说："如果你在信的开头提到我们一起工作了10年，我会很感激；这应该使你的认可更有权威性。""由于这是一份住房申请，如果你提到我保持工作区清洁和满足财务期限的能力，会有帮助。"

2. 2确认你的老板会给你一个积极的推荐。即使你的老板同意给你写一封信，你也应该再三确认，以确保信中会把你描述成你所申请的工作、志愿者职位或住房情况的有力候选人。如果你不这样做，你就有可能在事后发现你的老板给你的推荐信是负面的或冷淡的。说这样的话："我只是想确保你要写的信将是对我的有力认可，而不是包含负面信息。"

3. 3向你的老板提供必要的文件。为了写一封有说服力的、详细的推荐信，你的老板将需要有关你的职业成就的信息和文件。给你的老板发一份你的简历或履历表，一个你最近完成的工作实例，以及关于你申请的职位或项目的细节。大多数主管管理着许多员工，他们需要提醒你关于个人所做工作的细节。

4. 4允许你的老板说 "不"。尽管你尽了最大努力，你的上司可能拒绝给你写推荐信。这可能是因为他们对你要离开去追求另一份工作感到不满，或者对你的工作表现不满意，以及其他原因。虽然欢迎你询问你的老板的理由，但你不应该试图说服或劝说他们写这封信。如果你的老板拒绝（无论是通过电子邮件还是面对面）给你写信，保持礼貌，不要生气。说一些简短的话，例如。"我理解你拒绝的原因。谢谢你至少考虑我的请求。"