方法1 方法1/3：プロフィールのトラフィックを増やす

1. 1 キーワードを戦略的に使う自分を表現する言葉について、少し考えてみてください。潜在的な雇用主も、LinkedInやインターネット上で有能な候補者を探すためにこれらの言葉を使用します。潜在的な雇用者が使う可能性のある検索語を予測するために、できるだけ具体的（または一般的）な表現にしたいものです。例えば、「クライアントとの関係を円滑にする経験がある」というフレーズは、「満足したクライアントを見るのが好き」というフレーズよりも、雇用主が求めている言葉を多く含んでいるはずです。

2. 2 カスタムURLを設定する。これは、プロフィール設定の「編集」オプションから行うことができます。LinkedInのパーソナライズドURL機能では、ユーザーは自分の名前をプロフィールのウェブアドレスに直接含めることができます。複数の場所で自分の名前が表示されているのを見ることで、偶然にもあなたの周りにいた人の記憶に残ることができます。あなたの名前がすでに使われていても、ストレスを感じることはありません。この場合、「www.linkedin.com/in/PaulJohnsonCommunications」のように、より具体的に自分の仕事内容やスキルを指し示すバリエーションを使用することができます。

3. 3 ネットワークを拡張する。新しい出会いがあったら、いつでもその人を自分のネットワークに加える。いい人に出会えば、成功につながるということわざがあります。つまり、プロフェッショナルな仲間とのネットワークが広ければ広いほど、ヘッドハンターやその他の有力なコンタクト先があなたのページを目にする可能性が高くなるのです。仕事が終わりに近づくと、クライアントや協力者に連絡を取る（そして、彼らに熱烈な推薦を求めることを忘れずに）。同じサークルで走っているというだけで、誰が挑戦してくれるかはわからない。

4. 4 積極的に行動する。転職活動中だけでなく、定期的にログインして情報を更新してください。常に新しい情報を追加し、レイアウトを修正し、他のユーザーと交流することで、自分の存在をよりアピールすることができます。利用頻度を上げるための簡単な戦略として、業界記事やイベント告知を定期的に投稿したり、他の人が投稿したリソースを共有したりコメントしたりすることが挙げられます。

方法2 方法2/3：世間体を上げる

1. 1 カスタムスローガンを更新する。あなたの資格をどのようにすれば、潜在的な雇用主に対して最も効果的なパッケージとなるかを考えてみましょう。あなたのキャッチフレーズは、採用担当者があなたのプロフィールを見たときに最初に目にするものの一つです。ですから、あなたの名前の下に表示することを誇りに思えるようなものでなければなりません。デジタル時代の革新的なマーケティングソリューションを見つけることに情熱を注いでいます」という言葉は、「アドバタイジングディレクター」よりもずっといい響きです。現在就いている仕事よりも、将来就きたい仕事のために自分を売り込むことで、自分が追い求めているチャンスに配慮してもらえるかもしれません。これは不誠実であるだけでなく、雇用主があなたの正体を見破った時点で、採用のチャンスを失うことになるのは間違いありません。

2. 2 印象的な要約を書く。現在の職務や日常業務を説明しながら、近い将来どのような仕事をしたいかを述べる。意欲的なプレゼンは、常に次のステップを見据えていることを表しています。この前向きな考え方は、採用する側にとっても財産になります。コーディングやデータベース管理が得意です」ではなく、「直感的なウェブデザインの次の波で、私のプログラミングスキルを生かす方法を探しています」など、より目的意識を持った表現をしてみてください。サマリー欄は空白にしないこと。あなたの魅力を、あなたの言葉で採用担当者に伝えるチャンスです。

3. 3 プロフェッショナルな写真をアップロードする。あなたの個性を表現し、プロフィールを見た人があなたをよく知ることができるような写真を選びましょう。採用担当者は、最新のプロフィール写真を持っているユーザーにコンタクトを取る可能性が高いという調査結果が出ています。仕事中の写真を投稿すると効果的です。例えば、弁護士なら法廷の外で、先生なら黒板の前で、思い思いのポーズで写真を撮ってみてください。誰が誰だかわからないような集合写真を撮らないようにしましょう。

4. 4 他のソーシャルメディアプロフィールを統合する。FacebookやTwitterのアカウントへのリンクを追加することで、あなたのオンラインプレゼンスを増幅し、採用担当者にあなたを違った角度から見てもらうことができます。プロフィールは、あなたのプロフェッショナルなイメージと一致していることを確認してください。コンテンツは控えめに、上品に、そしてあなたのプロフェッショナルな関心事に関連したものにしましょう。プロフィールには、攻撃的なものや議論を呼ぶようなものを投稿しないでください。そうでなければ、異なる信念を持つ人々を疎外する危険性があります。他のプロフィールを見つけやすくすることは、ソーシャルメディアが仕事上の役割を果たしている場合や、ビジネスアカウントの主催者である場合、特に価値があります。

方法3 方法3：差別化を強調する

1. 1 参考文献を示す。テスティモニアルは、基本的に、あなたのプロフェッショナルなスキルを利害関係者に要約する小規模な推薦文です。また、あなたがどのような人であるかを示す個人的な証言でもあります。多くの採用担当者にとって、これは書類上で示すものと同じくらい重要なことなのです。新しい人脈ができたときや大きなプロジェクトが完了したときに、紹介を依頼する習慣をつけましょう。現在および過去の雇用主や満足した顧客だけでなく、同僚、有名な業界人、過去に一緒に仕事をしたことのある独立した請負業者など、他の多くの情報源を検討しましょう。

2. 2 あなたが最も誇りに思う業績をいくつか挙げてください。多くのプロフェッショナルは、単に職務経験を列挙することに満足しますが、この方法では、他の候補者に対して優位に立つことはできません。業績」欄には、あなたが職務を遂行する上で、それ以上のことをしたすべての回数のスナップショットを掲載することができます。もしあなたが最近、重みのある企業で働いたことがあるなら、たとえその間にそれほど名誉のない職務に就いたとしても、このリストを「業績」のセクションの一番上に移動させましょう。

3. 3 これまで携わった関連プロジェクトがあれば記載すること。ボランティア、インターンシップ、個人契約など、自分のキャリアアップにつながるような機会を探してみてください。さまざまな経験を積むことは、雇用主にとってあなたの価値を高めることにつながります。ワークショップ、カンファレンス、シンポジウムなどの教育活動で、自分の技術を向上させるために努力していることを示すものを書きましょう。履歴書の延長線上で、幅広い知識とスキルが歓迎されると考えてください。

• 聴衆と彼らが求めるさまざまな資質を念頭に置き、それに応じてプレゼンテーションを構成してください。
• お客様情報の更新を完了する前に、提供された情報が完全かつ正確であることを再度ご確認ください。
• もしインスピレーションが必要なら、あなたが望む仕事に就いている人を探し、その人のプロフィールをよく研究してください。
• LinkedInは、常に新しい機能や特徴を追加しています。これらのオプションを最大限に活用し、あなたにふさわしい評価を得られるよう、優れたプロフィールを作成してください。