方法1 方法1/15：準備して到着する。

1. 1 可能であれば、事前に勉強をしておくこと。配布された資料には必ず目を通す。課題図書を読んでおく。もし、大まかなことしかわからないのであれば、そのテーマについて時間をかけて調べてみてください。特に、議論したいことの証拠がある場合は、議論する際に参照できるものがあるように、実際にはいくつかのメモを持っていくのがよいでしょう。

方法2 15の方法2：わからないことをはっきりさせる。

1. 1 グループディスカッションの効果を最大限に発揮させることができます。人は自分の言いたいことをうまく表現できなかったり、相手の言っていることをすべて聞き取れなかったりすることがあります。特に、反論をしたい場合は、説明を求めてもよいでしょう。

方法3 15の方法3：他の人の経験から学ぶ。

1. 1 自分の信念にばかり固執していると、新しいことを学ぶのが難しくなります。グループディスカッションの利点のひとつは、普段話さないような人と交流できることです。つまり、新しいことを学び、視野を広げるチャンスがあるのです。誰かがあなたを驚かせるようなアイデアを思いついたとき、答える前に少し考えてみてください。相手の立場に立って、相手の立場を考えてみる。わからないことがあれば、フォローアップの質問をする。わからないことがあれば、その都度質問することで、相手もあなたの話に興味を示してくれるかもしれません。

15の方法4：意見があれば発言する。

1. 1 グループディスカッションは、自分も含めたグループ全員が参加すること。その発言に関連する意見や事実がある場合は、飛び入り参加で発言してください。もしあなたが少し恥ずかしがり屋なら、リーダーの注意を引き、話す機会を作るようにしましょう。また、質問をすることで議論を促すこともできます。

方法5 方法5/15: あなたが言ったことをサポートします。

1. 1 自分の発言に裏付けを取ることで、信頼性のある発言に見せることができます。このことを念頭に置いて、自分の言っていることを裏付ける証拠や調査をするようにしましょう。もちろん、この根拠はあなたの経験かもしれませんが、なぜ特定の側を提示するのかを説明できるようにする必要があります。

15の方法6：タスクを継続する。

1. 1 グループディスカッションでは、話が脱線しがちです。実は、とても楽しいことなのです。しかし、自分や他の人が十分に恩恵を受けられるように、目の前の議論に集中するようにしてください。

15の方法7：他の人の話を聞く。

1. 1 グループディスカッションに参加することは、自分の考えを言うだけではありません。また、他のメンバーの意見に耳を傾けることです。自分の発言も大切ですが、他の人にも発言させることが大切です。よく聞くためには、次に何を話すかだけを考えるのではありません。他の人が言ったことを参考にできるように、書き留めておくようにしましょう。良いアイデアがあれば、それを共有する適切な時期が来るまで保管しておく。他の人がアイデアを話しているときに邪魔をしないこと。自分の番が回ってきたら、自分の考えを伝えるために、一言メモしておくとよいでしょう。

方法8 15の方法8：個人攻撃をするのではなく、論点に異論を唱える。

1. 1 失礼な発言では、何も始まらない。議論が白熱し始めると、相手を攻撃し始めたくなることがあります。ただし、礼儀正しい会話をするためには、論点にこだわる必要があります。例えば、「そんなこと考えるなんて、バカだなあ」と言いたくなるかもしれません。しかし、これでは話が下火になるばかりです。試しに「なぜそう思うのか、説明してもらえますか？賛成できないが、あなたの意見をもっと聞きたい。"この発言によって、会話が続き、相手はあなたに勝つためのポイントを教えてくれるかもしれません。

方法9 15のうち方法9：言葉遣いに気をつける。

1. 1 グループディスカッションでは、敬意と礼節を重んじることが大切です。主張するときは、みんなを巻き込むような言葉遣いをしましょう。話すときに、性差別や人種差別的な言葉を使うと、他の人が排除されていると感じることがあります。例えば、"President "の代わりに "Chair "を使ってみてください。Say "Can I have everyone's attention?"（みんなの注目を浴びてもいいですか）。ではなく、"皆さん、ご清聴ありがとうございました。"です。

方法 10 方法 10 の 15: 質問をして、議論を始める。

1. 1 オープンエンドの質問は、人々がテーマについて話すのを助けることができます。これらの質問には、「はい」「いいえ」以上の答えが必要です。"客観対主観 "ってどういう意味だと思う？"など、会話を盛り上げるための突っ込んだ質問をすることができる。挑戦的な質問は、「著者はどのような仮定をしているのか」というような議論を呼び起こすことができます。それらは有効な仮定だと思いますか？"また、「この2つの視点の共通点は何か」など、関係性について質問するのもよいでしょう。違いは何ですか？""この場面での作者の動機は何だと思いますか？"などの診断質問も有効です。

方法11/15：各メンバーに発言を促す。

1. 1 リーダーとしてのあなたの仕事は、グループのメンバー全員が発言できるようにすることです。人見知りするメンバーもいるでしょうから、その人たちが発言できるような場を作る必要があります。例えば、グループ内を回って一人一人に自分の意見を言わせ、全員が発言する機会を作るという方法もあります。

メソッド12/15：個人の感情を意識して維持する。

1. 1 メンバーの気持ちを無視すると、一部のメンバーが疎外される可能性があります。その代わり、発言に対する各メンバーの反応に注目してください。これには、相手の非言語的な反応に注意を払うことも含まれます。彼らはボディランゲージでいろいろなことを表現しているのかもしれません。例えば、ある人がいつも他のメンバーから邪魔をされると、腕を組んで相手をにらんでいることに気づくかもしれません。相手がどう考えているかを尋ねたり、他の人が話し終えるのを待ってから発言するようメンバーに促すなど、仲介役を務めるようにしましょう。

方法13の15：個人攻撃からグループを遠ざける。

1. 1 白熱した議論は良いことですが、傷つけるような言葉はNGです。リーダーとして、全員が同じ方向を向くように心がけてください。彼らはアイデアを議論すべきであり、グループの人々を攻撃しているかどうかに関わらず、他者への攻撃に飛び込むべきではありません。

方法14 方法14の15：何を言われているのか把握する。

1. 1 そうすることで、誰もが注目し、参考にできるものができるのです。プロジェクタースクリーンやホワイトボードなど、みんなが見えるところにメモができるとベストです。また、グループ内で起きていることの記録としても利用できます。ご希望であれば、メモを取るボランティアをお願いすることもできます。

方法15 方法15：機能している集団の邪魔をしない。

1. 優れたリーダーは、自分が必要とされていない時を知っています。グループが独自に機能している場合は、その流れを中断しないようにする。話し合いが進んでいて、テンポよく進んでいる場合は、話を遮って流れを止めないようにしましょう。

• ディスカッションをリードする場合は、公平性を保つ。
• 中断せず、他の人が終了するのを待つ
• もし、グループが停滞したら、質問をしたり、方向を変えたりして、流れを維持する。