方法1 方法1/14：自信を持って行動する。

1. 1 ロールモデルは、自分の能力に自信を持っているが、傲慢ではない。自信は自分の価値や強みを知ることにあり、傲慢さは自分自身を知ることにある。良いロールモデルは、自分を高みに置くことなく、自分を信じる方法を知っています。試してみる：自分のスキルに見合ったプロジェクトを率先して行う。 同僚が間違った情報を話しているときに丁寧に訂正する。 上司やマネージャーに自分のアイデアを発表する。

方法2 14の方法2：自分らしく。

1. 1 偉大なロールモデルは、堂々とした自分自身である。他の人が期待する自分ではなく、自分とは違う資質に目を向けよう。あなたのやり方があまり好きでない人も必ずいるはずです。良いロールモデルになるとは、周りのためではなく、自分のために責任を持つことです。良いロールモデルになるとは、周りのためではなく、自分自身に責任を持つことです。ダジャレや下ネタを同僚と共有する。

14の方法3：自分の弱点に対処する。

1. 1 ロールモデルは、自分の弱点に新しい方法でアプローチすることを恐れない。一般に信じられていることとは裏腹に、ロールモデルは無謬ですべてにおいて完璧な存在ではありません。その代わり、自分の弱点を把握し、今後の自己研鑽に努めるというステップを踏みます。たとえば、スケジュールがいっぱいのときに上司に難しいプロジェクトの処理方法を相談したり、新しい約束に「ノー」と言ったり、技術に詳しい同僚にPhotoshopの機能を教えてもらったりすることができます。

方法4 14の方法4：周りの人を尊重する。

1. 1 尊敬は、他者からの信頼と賞賛を得ることです。良いロールモデルとは、仲間に共感し、彼らの苦労を思いやり、自分がされたいように他人を扱う努力をすることです。もしあなたの言動がゴールデンルールに当てはまらないなら、それはおそらくロールモデルがすることではない、と考えてみてください。例えば、次のようなことを試してみてはいかがでしょうか。自分の順番を待って、手助けをする。 プロジェクトで失敗したら謝る。

アプローチ5 方法5/14：良好なコミュニケーションを優先させる。

1. 1 優れたロールモデルは、チームメイトへの声のかけ方を知っています。彼らはフィードバックを直接共有し、必要であれば仲間にメールを送り、思ったことをそのまま口にします。一方、模範とならない人は、受け身なコミュニケーションをとったり、同僚に直球ではなく行間を読ませたりすることがあります。アクティブリスニングの練習をする。 リラックスしたオープンな姿勢で座ったり立ったりして、よくできたと相手をほめる。

方法6 14の方法6：建設的なフィードバックを共有する。

1. 1 キャラクターモデルは、仲間に上達する機会をたくさん与えてくれます。チームメイトの努力を認め、次の原稿や改訂版をより良いものにするためにどうすればよいかを伝える時間を持ちましょう。同僚が今後どのようにすればよいかを十分に理解できるように、明確で人当たりのよい、率直な口調を心がけてください。この原稿にかけた努力は評価する」と言ってもいい。細かいミスや誤字がないか、もう一度読み直してもらえますか？""スピーチの時の目線が少しずれているように感じました。人ごみの中で話すときは、いろいろな人に目を向けるといいと思うんです。

メソッド7メソッド7/14：学び続けるために自分を追い込む。

1. 真のロールモデルは、常に向上心を持ち、決して満足することはありません。同僚や上司がどのように行動しているか、よく観察しておくこと。彼らから学べることはありますか？彼らのスキルや仕事ぶりを自分の仕事に生かすことはできないか？学び、成長しようとする姿勢があればあるほど、周りの人の模範となることができるのです。さらに上を目指すなら、自分のキャリアパスに関連したコースや学位プログラムに入学するのもよいでしょう。週末に難しいソフトの使い方を練習しておけば、平日の仕事もはかどるというものです。

14の方法8：悪いことをしたときは認める。

1. 1 ロールモデルは、完璧さではなく、透明性を受け入れる。自分のミスを認め、その結果に責任を持つ。正直であること、説明責任を果たすことは、完璧な記録を残すことよりもずっと重要なことなのです。この仕事がどのくらいかかるか、完全に見くびっていました」と言ってみてください。お待たせしてごめんなさい！""本当にごめんなさい、みんな。これは私の責任です。"ここで起きたことの全責任は私にあります。怒って当然です。

方法9 14の方法9：高い目標を設定する。

1. 1 真のロールモデルとは、自分自身と仲間に多くを期待すること。チームメイトには、本当に素晴らしいことをする能力があること、そして、その気になればほとんど何でも達成できることを思い出させてください。以下は、"今週中に終わらせたい""という思いです。来週の水曜日までに提出できれば、最高です。""このプロジェクトは期限までに終わらせることができると思います。"

14のメソッド10：誠実に生きる。

1. 良いロールモデルとは、公正さと誠実さの上に成り立つものです。すべての人に平等に接し、一部の人に特別な便宜を図らないこと。全員に同じ機会を与えれば、仲間はあなたを尊敬するようになります。そして、もし誰かが不当な行動や言動をしていることに気づいたら、遠慮なくその人に声をかけてください真の誠実さとは、自分自身を含め、すべての人に責任を持たせることです。例えば、ある同僚の記事の校正を申し出たのに、他の同僚の校正を断るようなことはしないことです。その代わり、一度に複数の人を助けられるよう、十分な時間が取れるまで待ちましょう。一人の同僚に新しい仕事の機会を伝え、もう一人の同僚に同じように有能な人材を残すようなことはしないでください。

方法11 14の方法11：体重を前に運ぶ。

1. 1 ロールモデル 常にチームで仕事をし、自分の仕事を人に譲らない。グループでの課題やプロジェクトでは、常に自分の分担を申し出て、他の人も自分の役割を果たしていることを確認します。信頼できる人であればあるほど、仲間から一目置かれる存在になります。例えば、グループプロジェクトでは、ギリギリまで待つのではなく、締め切りの数日前に仕上げることも可能でしょう。

方法12の14：日常を楽しむ。

1. 1 ロールモデルは、たとえ状況が悪くても、自分の仕事を受け入れている。彼らは退社までの時間をカウントダウンするのではなく、退社までの1分1秒を有効に使っているのです。しかし、だからといって、仕事のあらゆる面を好きになる必要はありません。仕事の中で一番楽しいと思える部分にフォーカスして、そこから楽しみを得ていけばいいのです。仕事を楽しむことは、実は長い目で見れば、より充実した時間を過ごすことにつながるのです。

アプローチ13 14のアプローチ13：楽観的な態度で人生に臨む。

1. 1 楽観主義の方が悲観主義より成長する機会が多い。良いロールモデルになるには、困難に対処する方法を学び、悪い状況を最大限に活用することが重要です。あなたの前向きな姿勢は仲間に認められ、あなたの本からインスピレーションを受けるかもしれません。ネガティブな状況に対して、こんなアプローチを試してみてください。"月間目標が達成できなかったのは最悪だが、これで来月のレースは有利だ！"と。思ったほど儲からなかったかもしれませんが、今はお客様にもっと的を絞ったマーケティング戦略を展開することができます。"

方法14 方法14：新しいアイデアを歓迎します。

1. 良いロールモデルは、チームがイノベーションを起こすことを信頼しています。良いアイデアを聞いたら、それを受け入れ、チームメイトに働きかけて実現させましょう。周りの人を信じ、信頼することが、実はロールモデルになるための重要な要素なのです。それは素晴らしいアイデアだ、ジェン」と言うことができます。次のチームミーティングでぜひ話題に出してください！""と。その発想は素晴らしいね、マーカス。マーカスさん、その発想は素晴らしいですね。1週間ほど試してみて、どうなったか教えてくれないか？"