第1回／第3回：研究職のキャリア

1. 1 人事の仕事の何が好きなのかを考える。人事部で働く人は、強い分析能力と対人能力が必要です。また、人事部や経営陣に対して効果的に改革を提案する能力も求められます。人事のキャリアが自分に合っているかどうかを判断する際には、次のような質問をするとよいでしょう。人と接するのは得意ですか？あなたは普段、初対面の人と会うとき、性格判断はできていますか？ストレスの多い場面で、人を和ませようとすることはありますか？組織の方針に関する問題について上司に助言し、変更を提案することに抵抗はないか？報酬、福利厚生、業績管理プログラムなど、さまざまな人事施策の開発、計画、実施ができるか？競争力のあるプログラムを作成し、法令遵守を確保するために、会社の人事慣行を分析する意欲がありますか？

2. 2 通常の給与体系を調べる。人事コンサルタントの全国平均年収は67,413ドルで、その範囲は42,243ドルから123,513ドルとなっています。プロジェクトマネジメントの経験やスキルは、この仕事の収入に中程度の影響を与えます。また、給与は勤務する会社や、住んでいる地域、働いている地域によって異なります。

3. 3つ目は、必要な学校教育を決めることです。学歴要件は、企業やこれまでの職務経験、希望する分野によって異なる場合があります。ただし、学歴は学士号取得を最低条件とする。学士号の種類は様々ですが、一般的には、人事またはビジネス（管理または経営）の学位が、人事コンサルタントとしてのキャリアに最も適していると言われています。

第2部/第3部：学校へ行く

1. 1 人事やビジネスに関する優れたプログラムを持つ大学数校に応募する。HRキャリアでトップ25に入る学校は全国にありますが、数は少ないです。クイニピアック大学（コネチカット州ハムデン）、デポール大学（シカゴ）、メレディス大学（ノースカロライナ州ローリー）、イリノイ州立大学、テンプル大学（フィラデルフィア）、ルイジアナ州立大学、コロラド州立大学、オクラホマ州立大学、サンディエゴ州立大学、アラバマ大学バーミンガム校、カリフォルニア州立大学。これらの学校は、理学士号または経営学士号で、経営や人事を専攻するトップクラスのプログラムを提供しています。

2. 2 一番好きな学校を選んでください。出願した学校すべてに合格したと仮定して、進学先を選ぶ際に考慮すべき要素はいくつもあります。まず最初に考えるべきは、「場所」です。家から離れてもいいのか、転勤してもいいのか。転居した場合の帰宅費用や、車や公共交通機関などの交通費も、住んでいる場所と学校の位置関係で変わってくるので、必ず検討するようにしましょう。大学にいくら払えるのか、奨学金を受ける資格があるのか、どのような学資援助があるのかを見極めましょう。学費を決める際には、卒業後の予想給与も考慮するとよいでしょう。特に、卒業後にローンの返済が発生する場合は、注意が必要です。専攻とコース - 検討中の大学に自分の興味のある専攻があ るかどうか、またその専攻コースがその分野で競争力があ るかどうかを検討しましょう。キャリアサービス - 卒業後に好きな仕事を見つける手助けをしてくれる、キャリアサービスプログラムの充実した大学を選びましょう。安全性、学生生活、運動競技 - キャンパスに引っ越す場合、キャンパスの安全性や学生生活（クラブや組織）に興味があるかどうかを確認したいものです。もしあなたがスポーツ選手なら、学校のスポーツプログラムを見て、自分に合ったスポーツかどうかを判断してください。

3. 3 奨学金に応募する。奨学金にはさまざまな種類があります。重要なのは、自分が受けられる可能性のある奨学金を探し、確認することです。エッセイを書いたり、筆記試験を受けたり、ある種のプロジェクトを完成させる必要があるかもしれません。奨学金について調べるには、SallieMaeが中心的な情報源となります。 ただ、応募する際には、説明書に従って慎重に行い、期限に注意しましょう。

4. 4 ローンが必要な場合は申し込む。大学の学費をそのまま支払うことができず、奨学金で総額をカバーできない場合は、ローンに申し込むことを検討してください。FAFSA（Free Application for Federal Student Aid）は、多くの学生が学生ローンの申請をするためにオンラインで行うものです。また、銀行やその他の信用金庫で利用できる民間の学生ローンもあります。

5. 5 書籍などを購入する。特にキャンパス内に住んでいない場合は、書籍やその他の教材費、生活費も予算内で賄えるようにしたいものです。ローンは通常、フルタイムで働きながらフルタイムで学校に通うことができないことを想定して、授業料に必要な金額以上のお金を用意することができますので、年間のローン額を受け入れる際には、書籍代や生活費として借りることも考えてください。

6. 6 コースを受講し、学位取得に必要なすべての条件を満たす。大学生になったからには、とにかく仕事をこなして、一つひとつの授業に合格することです授業でベストを尽くすために、十分な学習時間を確保すること。大学で良い成績を取るための戦略は他にもあります。例えば、自分が得意とするクラスを選ぶ、スケジュールを詰め込みすぎない、論文に適切な種類のソースを使う、コースを通して自分のペースを保つ、教授のオフィスアワーを活用する、などです。

Part 3 第3部：場所を探す

1. 1 インターンになる。人事部のエントリーレベルのポジションの多くは、通常インターンシップを通じた過去の経験を必要とします。学生時代の終わりに、インターンシップの機会を探してみましょう。人事部のインターンとして、学術的なカリキュラムを実社会に応用する機会があります。人事インターンの仕事は、新入社員の書類作成、求人広告、安全に関するアドバイスなど、多岐にわたります。また、教授自身がインターンシップを経験している場合もあり、自分に合ったインターンシップを案内してくれることもあります。

2. 2 リサーチワークの可能性卒業したら（できれば優秀な成績で！）。人事部のさまざまなポジションを研究してください。人事の仕事には、一般的にゼネラリストとスペシャリストという2つのキャリアパスがあります。人事ジェネラリストは、スタッフの獲得と維持、トレーニング、労働力の管理、人事ニーズの充足方法の計画など、幅広い責任を担っています。人事スペシャリストは通常、従業員や労働関係、福利厚生、面接の実施、雇用前テストの実施など、特定の（大）企業の人事プログラムに関する深い知識が必要とされます。

3. 3 印象的な履歴書を作成する。優れた履歴書を書くことは、それ自体が芸術です。履歴書は1ページ以内で、自分の長所に焦点を当て、学歴や経験などを記載するようにしましょう。履歴書の構成はいくつかありますが、学歴、職歴、長所などのセクションを分けるようにしましょう。履歴書はマーケティングツールであることを忘れないでください。初対面の採用担当者に自分を売り込むことになるのです。前職での役割を説明するだけでなく、実績やアクションワードを用いる。また、多くの職種でカバーレターが必要とされています。カバーレターは履歴書の延長線上にあるものですが、履歴書と同じ情報を繰り返すだけではいけません。その代わりに、過去の職務から学んだこと、なぜ応募するポジションに興味があるのか、そのポジションに必要なスキルや強みに焦点を当てて書くようにしましょう。カバーレターは通常、応募するポジションによって変更する必要があります。

4. 4 人事コンサルタントを検討する。スタートアップの段階では、人事コンサルタント会社で働き始めるのもよいでしょう。通常、高度なコンサルティングのポジションに就くには、何年かの経験が必要です。自分の住んでいる地域のコンサルティングファームの種類を調べ、どの種類、どのファームが自分に合っているかを判断する。コンサルティングファームには一般的に3つのタイプがあり、どのファームで働くかは、あなたの興味や専門分野によって異なります。戦略コンサルティング（経営戦略人事コンサルティングに特化）、純粋な人事コンサルティング（人事課題に関するコンサルティングのみ）、ビッグ4/経営コンサルティング（人事コンサルティングはこれらの大手コンサルティング会社が提供する多くのコンサルティングプロダクトの一つ）に分かれます。