第一部分 3的第一部分：研究职业

1. 1考虑一下你喜欢人力资源的职业。在人力资源部门工作的人需要有很强的分析和人际交往能力。他们还必须能够有效地向人力资源部门和管理团队提出建议的变化。在确定人力资源部门的职业是否适合你时，以下都是可以问自己的好问题：你是那种喜欢组织和评估数据的人吗？你善于与人打交道吗？当你第一次见到某人时，你通常有很好的性格判断力吗？你在紧张的情况下会努力让人安心吗？你是否能自如地就组织政策问题向经理提出建议，并提出修改意见？你能否制定、计划和实施各种人力资源举措，如薪酬、福利和绩效管理方案？你是否愿意分析公司的人力资源做法，以建立有竞争力的方案并确保合法合规？

2. 2找出正常的工资范围。全国人力资源顾问的平均年薪为67,413美元，范围为42,243-123,513美元。项目管理方面的经验和技能对这份工作的收入有适度的影响。你的工资也将取决于你工作的公司以及你居住和工作的地理位置。

3. 三、确定需要的学校教育。教育要求可能有所不同，这取决于公司、你以前的工作经验以及你想工作的领域。然而，最低的教育要求将是完成一个学士学位。学士学位的类型可能会有所不同，但通常情况下，人力资源或商业（行政或管理）方面的学位将为你的人力资源顾问职业做最好的准备。

第二部分 3的第二部分：去学校

1. 1申请几所拥有良好人力资源或商业课程的大学。全国各地都有进入人力资源职业前25名的学校，但有几所学校。昆尼皮亚克大学（康涅狄格州哈姆登）、德保罗大学（芝加哥）、梅瑞迪思学院（北卡罗来纳州罗利）、伊利诺伊州立大学、天普大学（费城）、路易斯安那州立大学、科罗拉多州立大学、俄克拉荷马州立大学、圣地亚哥州立大学、阿拉巴马州伯明翰大学和加利福尼亚州立大学。这些学校以及其他学校都提供理科学士或工商管理学士学位的顶级课程，集中在管理或人力资源方面。

2. 2选择你最喜欢的学校。假设你被你申请的所有学校录取，在选择上学地点时有许多因素需要考虑。需要考虑的首要因素是：地点--你是否愿意远离家乡或搬迁？一定要考虑到如果你真的搬迁，回家的费用，以及其他交通费用，如汽车或公共交通费用，这些费用将根据学校与你居住地的关系而变化。确定你能负担多少大学费用，你是否有资格获得奖学金，以及有哪些类型的财政援助。在确定学校的成本时，你可能还要考虑你毕业后的预期工资，特别是如果你毕业后要偿还贷款的话。专业和课程--要确保你考虑的大学有你感兴趣的专业，并考虑他们的专业课程是否是该领域的竞争课程。职业服务--选择一所拥有良好的职业服务项目的大学，这将帮助你在毕业后找到你喜欢的工作。安全、学生生活和体育--如果你要搬进校园，你要确定校园是安全的，学生生活（俱乐部和组织）是你感兴趣的。如果你是一名运动员，请看一下学校的体育项目，看看是否适合你的运动。

3. 3申请奖学金。有许多不同类型的奖学金--关键是搜索它们，看看你可能有资格获得哪些。你可能需要写一篇论文，参加一次笔试，或完成某类项目。花时间研究奖学金；寻找不同的奖学金的一个好的中心来源是SallieMae。只要确保你在申请时认真遵守说明，并注意最后期限。

4. 4 如果你需要的话，申请贷款。如果你没有能力直接支付你的大学学费，而且你的奖学金还没有覆盖总费用，考虑申请贷款。联邦学生援助免费申请（FAFSA）是许多学生上网申请学生贷款的地方。也有通过银行和其他信用贷款机构提供的私人学生贷款。

5. 5购买你的书籍和其他材料。你要确保你的书本和其他材料的费用在你的预算中得到满足，以及你的生活费用，特别是如果你不在校园里住的话。贷款通常会允许你拿出比学费更多的钱，期望你不能全职工作，全职上学，所以在接受你这一年的贷款金额时，要考虑借钱买书和生活费。

6. 6参加你的课程并完成所有学位要求。现在你已经进入了大学，你只需要做工作并通过每一门课!一定要留出足够的时间学习，这样你才能在课堂上做到绝对的最好。在大学里取得好成绩还有其他策略--比如选择你认为你会做得很好的课程，不要让你的日程安排过满，使用正确的论文来源类型，在整个课程中把握好节奏，并利用教授办公时间。

第3部分 第3部分：寻找一个位置

1. 1做一个实习生。人力资源部门的大多数初级职位需要过去的经验，通常是通过实习。在你的学校教育即将结束的时候，寻找实习机会。作为人力资源部门的实习生，你将有机会把你的学术课程应用到现实世界中。人力资源实习生的任务包括准备新员工的文书工作，宣传开放的工作职位，为员工提供安全问题的建议，等等。另外，你的教授可能自己也有过实习经历，可以指导你找到一个适合你的实习机会。

2. 2研究工作的可能性。一旦你毕业（希望是以优异的成绩毕业！），研究不同的人力资源职位。人力资源工作一般有两条职业道路可走：通才或专家。人力资源通才的职责范围很广，如吸引和留住员工、培训、管理员工队伍，以及计划如何满足人力资源需求。人力资源专家通常需要对某一特定（较大）公司的人力资源项目有深入的了解，如雇员和劳动关系、福利、进行面试或管理就业前测试。

3. 3 制作一份令人印象深刻的简历。撰写一份优秀的简历本身就是一门艺术。要确保你的简历不超过一页，重点介绍你的个人优势，并包括你的教育和经验背景。有几种方法来组织简历，只要确保将教育、工作经验和优势等部分划分开来。记住，简历是一种营销工具。你是在向那些从未见过你的雇主推销自己。使用成就陈述和行动词，而不是简单地描述你在以前工作中的角色。许多工作职位也要求提供求职信。求职信是你简历的延伸，但你不想只是重复简历中的相同信息。相反，要写出你从过去的职位中学到的东西，为什么你对你所申请的职位感兴趣，一定要注重该职位所需的技能和优势。求职信通常需要根据你所申请的职位而改变。

4. 4考虑人力资源咨询公司。在起步阶段，你可能希望开始为人力资源咨询公司工作。通常需要一些年的经验才能胜任高水平的咨询职位。研究你所在地区的咨询公司类型，以确定哪种类型和哪家公司适合你。一般有3种类型的咨询公司，你为哪种类型工作取决于你的兴趣和专业领域：有战略咨询公司（专注于商业战略人力资源咨询），纯粹的人力资源咨询公司（只做人力资源问题咨询），以及四大/管理咨询公司（人力资源咨询是这些大型咨询公司提供的众多咨询产品之一）。