第1回（全3回）：人事という職業について学ぶ

1. 1 人事部が本当に自分の天職かどうかを判断する。人材業界のさまざまな仕事について調べ、自分がその仕事をする姿を想像できるか？もし、これらの質問に対する答えが「いいえ」なら、人事の仕事はおそらくあなたに向いていません。

2. 2 人材業界で活躍する人のプロフィールをチェックする人事業界全体をリサーチすることは、人事担当者が行う一般的な仕事を理解する上で非常に役立ちますが、自分がこれらの役割のいずれかで働く可能性があるかどうかを判断するために、業界の専門性をリサーチすることも役に立ちます。LinkedInなどの専門プラットフォームで、人事分野に精通した人物のプロフィールを検索してみましょう。そうすることで、その人たちのキャリアの軌跡を知ることができるのです。大学では何を勉強したのか？取得を検討すべき資格はあるのか？どのようなプロジェクトや業務を得意とし、その分野にも秀でたスキルを持っているか？

3. 3 求人情報を確認し、各人事部でどのような仕事をするのかを確認する。現在、人事部でどのようなポジションがあるのか、インターネットで検索することができます。必要なスキルのリストと、その仕事に就いた場合に行うさまざまな業務に目を通す。

4. 4 志望する特定の企業における人事の役割について分析する。人事がビジネス環境として動き始めたとはいえ、ほとんどの人事部門が管理業務に追いやられている企業もあります。後者の場合、通常の事務作業にとどまらない仕事のオファーが少なくなる可能性があります。人事部門を社内の大きな独立したユニットとして捉えている企業では、新しいスキルを身につける機会が増えるかもしれません。

5. 5 「人事」の見出しの下にあるさまざまなセクションを見てください。大企業や人材に力を入れている企業では、一般的に人事部が大きく、いくつかの異なる部門から構成されています。各部門には、その部門が扱う活動を具体的に担当するマネージャーを配置しています。これらの部門には、研修、給与、福利厚生、労使関係などが含まれます。

Part 2 of 3: プログラムや資格取得で必要なスキルを身につける

1. 1 人事という職業には、さまざまな学歴の人が集まっていることをご存知でしょうか。人事部門は多くの学問分野にまたがっているため、人事のキャリアを追求する人は、単一の学問分野または多くの学問分野の学位を取得することになります。人事担当者は、社会学、心理学、教育学、ビジネス、その他の社会科学の学位を持っている場合があります。

2. 2 人材を対象とした学位プログラムの取得を検討する。多忙なスケジュールに合わせて柔軟に対応できるオンライン・オプションを選択することも、従来のクラスルーム・コースに登録することも可能です。どの勉強法を選ぶにせよ、"自分に問いかける"。学位プログラムは私の教育目標に合致しているか？"とか、"オンラインコースは効果的か？"とか。.

3. 3 数多くの人事インターンシップに応募する。特に人材業界では、実践的な経験を積むことが重要です。そのためには、インターンシップに応募して、さまざまな人事部門の基本を学ぶことができます。入学前、または入学時に特定のHRコースでインターンシップを行うことも、このコースが自分の学びたいコースかどうかを判断するのに役立ちますし、コースを通じて得られる業界の理解の理論的レベルに自分のスキルを適用させることもできます。

4. 4 コースチューターに推薦を依頼する。業界に入るためのヒントを教授や直属の上司に相談する。あなたのキャリアをスタートさせるために、推薦状を書いてもらうのです。履歴書、カバーレター、求職票を先生に見てもらい、フィードバックをもらう。

5. 5 人事に関する資格の取得を検討する。学歴や職歴をさらに高めるために、資格の取得を検討するのもよいでしょう。資格の取得は、人事に関する深い知識を持つだけでなく、人事の原則を適用したことを証明するものでもあります。人事関連の資格としては、Professional in Human Resources (PHR) Senior Professional in Human Resources (SPHR) Global Professional in Human Resources (GPHR) Certified Personnel Consultant Certified Payroll Professional Global Payroll Professional Certified Learning and Performance Professionalなどが知られている。

6. 6 さらにネットワークを広げる。就職する前に、個人のキャリアと人事専門職全体の両方を促進するために運営されている人事組織に参加することを強くお勧めします。HR業界の人々と出会い、HRの専門分野を間近に見て、就職活動への道を切り開くための方法です。このような組織は通常、少額の会費を徴収しますが、人事の長期的なキャリアを真剣に考えるのであれば、その価値は十分にあります。有名な団体としては、American Society for Training and Development、Society for Human Resource Management、Society for Industrial and Organisational Psychologyなどがあります。

7. 7 オンラインコミュニティーに参加する。直接参加するだけでなく、オンラインのディスカッショングループやフォーラム、場合によってはプラットフォームへの参加も検討してみてください。同じ志を持つプロフェッショナルとつながり、質問したり、時事問題について議論したり、募集中の職種について話し合ったりすることができます。

Part 3 第3回：HRキャリアのスタート

1. 1 応募を開始する。必要な情報を集め、人事が自分に適したキャリアであるかどうかを分析したら、履歴書を作成し、求人に応募し始めましょう。そのためには、求人企業のウェブサイトから応募する、人脈を使って面接を確保する、業界誌や業界幹部を通じて目標企業を理解する、あるいは単にオンライン検索で求人情報を見つける、などが考えられます。

2. 2 自分のスキルを維持すること。採用されたら、自分のキャリアを形成すると同時に、採用した会社に貢献できるよう、スキルアップを続けてください。チャレンジングな仕事に挑戦し、自分なりのアクションプランを立てて、アイデアを実行に移す。

3. 3 人事に移行する。あなたのキャリアの旅が幸運にも人事の道に入ったとしても、意図的にこの分岐点に進んだとしても、人を管理することが好きなら、長期的なキャリアの取引にすることが可能です。異分野から人事に転職する際に、注意すべき点をいくつかご紹介します。すでに人事部で働いている人の話を聞くことで、さまざまな人事業務に伴う課題を知ることができます。前職が直属の上司とは似ても似つかない場合、人事部の管理部門から始めることを検討してみてください。欠員が出たときにいつでも応募できるよう、正式な承諾を得ることができます。人事部でのリクルーターやトレーナーとしての派遣の仕事を探す。これは、あなたの組織でも、他の会社でも構いません。適切なコースを受講するか、資格を取得してその分野に参入する。心理学や社会学など、人間を中心とした科目を専攻していれば、学位取得コースでなくとも優秀な人材と見なされる可能性があります。影響力のある人たちとネットワークを作り、あなたのこれまでの職歴や学歴を確認してもらい、あなたが人事部のキャリアに適している要素を強調してもらいましょう。