第一部分 3的第一部分：学习人力资源行业的情况

1. 1决定人力资源是否真的是你的使命。研究人力资源行业的不同工作；你能看到自己执行这些任务吗？如果这些问题的答案是否定的，人力资源工作可能不适合你。

2. 2查看从事人力资源行业的人的专业简介。虽然研究整个人力资源行业对于了解人力资源员工执行的一般任务非常有帮助，但研究该行业的专业性以确定你是否可能从事这些角色之一也非常有帮助。通过专业平台，如LinkedIn搜索，看看那些在人力资源领域有专长的人的资料。通过这样做，你可以了解这些人的职业轨迹。他们在大学里学习了什么？他们是否有任何你应该考虑获得的证书？他们擅长什么样的项目和任务，而你是否有技能在这些领域也能胜任？

3. 3查看招聘启事，了解你在各个人力资源部门会做什么样的工作。你可以通过互联网搜索，看看目前人力资源部门有哪些职位空缺。仔细阅读所需技能的清单，以及如果你得到这份工作，你将从事的各种任务。

4. 4分析人力资源在你希望申请的具体公司中的作用。虽然人力资源部门已经开始作为一个商业环境运作，但一些公司仍然将大部分人力资源部门归结为行政任务。对于后者，你可能会发现你得到的超出标准行政任务的工作机会较少。对于那些将人力资源部门视为公司内一个大型的、独立的单位的公司，你可能会发现你有更多的机会获得新的技能。

5. 5看一下人力资源标题下的不同部分。大公司和专注于人力资源的公司，一般都有较大的人力资源部门，由几个不同的部门组成。每个部门都有一个经理，专门负责该部门所处理的活动。这些部门包括：培训薪酬和福利劳动关系

第二部分 3的第二部分：通过计划和认证获得必要的技能

1. 1知道人力资源行业吸引了来自不同教育背景的人。由于人力资源部门吸收了许多学科的知识，那些追求人力资源职业的人获得单一学科或许多学科的学位。成功的人力资源专家可能拥有社会学、心理学、教育学、商业或其他社会科学的学位。

2. 2考虑获得一个针对人力资源的学位课程。你可以选择提供适合你繁忙日程的灵活性的在线选项，或者报名参加传统的课堂课程。无论你选择哪种学习方法，都要问自己。"该学位课程是否符合我的教育目标？"和 "在线课程是否有效？"。

3. 3申请一些人力资源的实习机会。获得实践经验在人力资源行业特别有价值。你可以通过申请实习来做到这一点，在实习期间，你将学习各个人力资源部门的基本知识。在你入学前，或在你入学时，在人力资源特定的课程中进行实习，也可以帮助你确定这是否是你想学习的课程，并可以帮助你将你的技能应用于对行业的理论层面的理解，而你将通过课程得到这种理解。

4. 4向你的课程导师寻求推荐。与你的教授或直接主管谈一谈进入该行业的技巧。请他们给你写一封推荐信，以帮助你启动你的职业生涯。请你的教授看一下你的简历、求职信或工作申请，给你反馈。

5. 5考虑获得人力资源证书。为了进一步巩固你的学术或专业地位，你可以考虑获得一个证书。获得认证不仅表明你对人力资源有深刻的认识，而且还能证明你已经应用了人力资源原则。最知名的人力资源认证有：人力资源专业人员（PHR）高级人力资源专业人员（SPHR）全球人力资源专业人员（GPHR）认证人事顾问认证薪酬专业人员全球薪酬专业人员认证学习和绩效专业人员。

6. 6 进一步扩大你的网络。在你找到工作之前，强烈建议你加入一个人力资源组织，该组织的运作是为了促进个人的职业生涯和整个人力资源行业的发展。这是一个认识人力资源行业人士的途径，可以就人力资源专业领域进行近距离的交流，并为寻找工作铺平道路。这类组织通常会收取少量的会员费，但如果你认真考虑长期从事人力资源工作，这也是值得的。某些知名的组织有：美国培训与发展协会、人力资源管理协会、工业与组织心理学协会。

7. 7参与到网上社区。除了积极亲自参与之外，考虑加入在线讨论组、论坛和可能的平台。这些互动性的点头让你与志同道合的专业人士联系，你可以向他们提出问题，辩论当前的事务，甚至谈论开放的职位。

第3部分 第3部分：开始你的人力资源职业生涯

1. 1开始申请工作。现在你已经收集了所需的细节，并分析了人力资源部门是否适合你的职业，精心制作你的简历并开始申请工作。这需要通过雇主的网站进行申请，利用你的人际关系来确保面试，通过贸易期刊或行业主管深入了解你的目标公司，或者干脆使用在线搜索来寻找空缺职位。

2. 2保持你的技能。一旦你被录用，就继续提高你的技能，这样你既能塑造你的职业生涯，又能为录用你的公司做出贡献。接受具有挑战性的任务提出你自己的行动计划来执行想法。

3. 3 过渡到人力资源部门。无论你的职业旅程是幸运地进入了人力资源领域，还是你有意走上这条歧途，如果你喜欢管理人，你都可以把它当作一个长期的职业交易。当你从不同的领域进入人力资源部门时，你应该注意以下几个方面。听一听已经在人力资源部门工作的人的故事；他们会让你了解不同的人力资源职能所带来的挑战。如果你以前的情况与直接管理人没有相似之处，可以考虑开始在人力资源部门的行政领域工作。你可以寻求官方同意，只要有空缺就可以申请。在任何人力资源部门寻求一个临时工作机会，作为招聘人员或培训人员。这可以是在你的组织或任何其他公司。参加适当的课程或获得进入该领域的认证。如果你主修过以人为本的科目，如心理学或社会学，即使没有学位课程，你也可以被视为一个很好的人选。与有影响力的人建立联系，请他们审查你以前的就业经验、教育和强调使你有资格从事人力资源工作的组成部分。