什么是职业发展？(career development?)

职业发展是一种有组织的规划方法，用于将企业的需求与员工的职业目标相匹配。制定职业发展计划可以帮助员工更有效地完成工作。此外，这些计划对那些可能希望在公司晋升或将来寻找其他工作的员工也有好处。...

Career development often is up to the individual.

职业发展是一种有组织的规划方法，用于将企业的需求与员工的职业目标相匹配。制定职业发展计划可以帮助员工更有效地完成工作。此外，这些计划对那些可能希望在公司晋升或将来寻找其他工作的员工也有好处。

Employees who exhibit career growth may be promoted.

在商界，通常有两个群体指导职业发展过程：高层管理人员和人力资源人员。例如，管理者可能有责任确保企业的需求与员工的职业目标一致，以实现整体平衡的工作氛围。他们通常会确定员工所需的技能、经验和知识，以提供最佳工作。

Continuing education is often part of career development.

人力资源（HR）人员通常负责为员工提供职业发展信息计划。专业的人际网络通常很重要，因此，员工可以从人力资源部门获得开始人际网络的工具。人力资源经理通常也会提供一种薪酬结构，既能满足业务需求，又能促进个人职业发展。例如，在所需技能方面表现出一定改进或增长的员工可能会得到提升和加薪。

Leading projects at the office can help a person with their career development.

无论公司领导层如何，员工都负有确保其职业发展目标按照他们希望的方式进行的首要责任。通常情况下，员工会评估他们当前和未来的工作目标。员工通常与其主管一起确定他们可以选择哪些培训、专业发展或继续教育。

Practicing one's interview skills can benefit career development.

有时，职业发展是由非企业员工探索的。相反，这些人可能对制定一套指导方针感兴趣，以帮助他们选择职业并被理想的公司聘用。这通常包括自我评估，其中一个人通常会考虑他或她天生擅长或有经验的事情。另外要考虑的因素包括兴趣和学习风格。自我评估通常帮助个人选择他们最感兴趣的职业。

Employees often work with their supervisors to figure out what training, professional development or continued education options are available.

个人通常通过准备工作面试的策略来继续他们的职业发展计划。例如，天生不擅长演讲的候选人可能会选择参加面试准备计划。在这类节目中，通常会进行模拟面试，以了解个人对问题的反应如何。通常会对结果进行分析，以确定在准备实际采访时可以调整的事项。

发表于 2021-12-22 09:47
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分类：教育

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