职业导向可以指一些不同的东西。第一种是介绍新工作的方法;新员工可能会被带到办公室各处,协助填写某些文书工作,或获得有关工作的某些演示。另一种类型的职业导向是指一个人在其一生中的职业方向。如果一个人总是选择或从事某一类型的工作,或某一特定领域的工作,这可以被视为他或她的方向。
职业导向的第一个定义不太常见,尽管有些公司在提到新员工及其培训期时确实使用了这个术语。此类入职培训的目的是让员工熟悉公司及其新职位。在一次雇佣一批人的公司,入职培训甚至可能持续几天,并采取相对有组织的计划形式。它通常包括福利计划、公司政策和安全工作实践等方面的演示。它还让员工有机会提出问题,并开始为其特定职位进行培训。
第二种职业导向是更常见的定义。这是指一个人的工作偏好和选择,或者他或她一生中在职业生涯中引导自己的方式。许多人自然而然地形成了一种工作偏好模式,不仅基于他们的兴趣,还基于他们喜欢的工作方式。例如,有些人确实更喜欢作为团队的一部分工作,而另一些人则更喜欢独立工作。有些人喜欢有创造性,而另一些人则更愿意每天完成一系列特定的任务。这些个性特征中的每一个都有助于形成职业导向。
高中经常进行职业定向测试,以帮助学生为未来做好准备,并开始决定他们在大学里想要追求什么样的职业道路。当然,想要改变方向或对工作感到不满的成年人也可以自由参加职业定向测试。其中有很多可以在网上免费获取,也可以在图书馆或其他职业资源中心获取。那些追求与自己的个性和对工作环境的渴望完美契合的职业的人往往是最成功的,因此尝试肯定是有益的。
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