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员工职业发展是指一个人可以采取的一系列步骤,以建立和实现职业目标,提高他或她在工作场所的生产力。一个人通常与主管和人力资源(HR)经理合作,在公司或行业内规划出一条可实现的职业道路。员工的职业发展战略包括探索继续教育的选择,生产力培训,建立一个专业联系网络,并积极寻求进步和晋升。...
职业发展是一种有组织的规划方法,用于将企业的需求与员工的职业目标相匹配。制定职业发展计划可以帮助员工更有效地完成工作。此外,这些计划对那些可能希望在公司晋升或将来寻找其他工作的员工也有好处。...