方法1 方法1/3: オーディションの設定

1. 1 鋳造する部品の数を決定します。劇中では主役だけでなく、コーラス隊、エキストラ、代役、ダンサー、ミュージシャンなど、さまざまな役柄を演じなければなりません。何種類の俳優が必要になるか数えてみてください。役者が複数の役を演じるかどうかを検討する。

2. 2.出演者リストを書いてください。劇団が俳優のリストを持っていることもあります。時には、自分で起草しなければならないこともあるでしょう。各リストには、各キャラクタに必要な要素を含める必要があります。重要な内容：年齢：キャラクターの年齢に近い俳優を起用するようにしたほうがいい。性別：監督によっては、異なる性別のキャラクターを演じることを勧めたがる人もいます。例えば、ピーターパンは女性が演じることが多いですね。リストでその有無を指定する。人種：ストーリーの展開上、人種が重要となる役柄には、なるべく異なる人種の人を配さないようにする。例えば、ベトナム戦争を題材にした演劇を制作する場合、ベトナム人の登場人物を演じるのに白人の俳優を起用してはいけないのです。一方、特定の人種や民族の俳優を必要としない演劇もあります。色恋沙汰を選んで、人種に関係なく最高の男性主人公をキャスティングすることができます。例えば、『ヘンリー四世』を色覚異常で翻案する場合、アフリカ系アメリカ人の俳優を王として起用するかもしれません。その理由は、その俳優のオーディションが最も良かったからです。特定の人種の俳優を探している場合でも、色盲の劇に出演する予定がある場合でも、キャストリストであらかじめその旨を明らかにしておきましょう。プロトタイプ：一般的なキャラクターのタイプで、役者候補がその役にふさわしいかどうかを判断するためのものです。よくある典型例としては、悩める乙女、マフィアのリーダー、賢明な老聖人、無垢な人などがあります。

3. 3.場所を探す俳優のオーディションを行うには、ステージやオープンスペースが必要です。すでにシアターがある場合は、このスペースを利用することができます。また、頭上スペースが十分に確保されているパブリックスペースを探すこともできます。役者一人ひとりの顔が見え、声が聞こえ、会話ができるようにしたい。また、オーディションの前に人が待機するための別室も必要です。教会、学校、コミュニティカレッジ、円形劇場などです。これらのスペースは、事前に予約する必要があります。

4. 4 プレイのためのウェブサイトを作成する。演劇についてより多くの情報を得るために、人々が参照できるウェブサイトを持つべきでしょう。このウェブサイトでは、演劇の概要、キャストリスト、制作日を掲載してください。また、俳優が質問できるように、メールアドレスも記載しておくとよいでしょう。個人のアカウントを使用するのではなく、劇中専用のメールアドレスを作成するとよいでしょう。

5. 5.広告を出す。できるだけ多くの人に自分のオーディションのことを知らせたい。チラシを作り、街中に貼る。キャストリストをネットで公開し、出演者に写真と経歴を持参させる。あなたの劇は、プロの有償制作なのか、それともボランティアの地域イベントなのかを明記してください。学校や大学の演劇であれば、ソーシャルメディアのネットワークや演劇団体を利用して人材を募集する。俳優が役柄を研究して準備できるように、オーディションの対象となる劇を明確にメモしておくこと。広告を出すのに適した場所としては、学校の掲示板、コーヒーショップ、ソーシャルメディアの演劇や劇場のウェブサイト、新聞、地元の演技団体、演劇学校などがあります。

方法2 方法2/3：試食会の開催

1. 1 メモを取る。オーディションを通じて、各俳優の能力、表情、長所、短所を記録しておくとよいでしょう。そうすることで、各参加者の出来栄えを記憶し、意思決定を容易にすることができます。

2. 2 俳優に台本を提供する。各オーディションで、台本からの抜粋を披露してもらう。これらは3ページ以内とする。特定の役のオーディションを受けたいと言われるかもしれませんし、特定のセクションを読んでほしいと言われるかもしれません。そうすることで、キャラクターとの相性を確認することができます。俳優が自然にセリフに反応できるように、あなたか他の俳優・演出家がこの抜粋の他の登場人物を読んでください。また、他の劇の一人芝居を演じてもらうこともできます。気に入った俳優がいても、その役にふさわしいかどうかわからない場合、脚本のほとんどを読んでもらうことができます。また、より適していると思われる場合は、別のキャラクターを読んでもらうことも可能です。

3. 3 ミュージカルを選択する場合は、曲を選んでください。ミュージカルは、役者全員が歌えることが前提です。見込み客が話しながら気持ちよく歌えるようにしたいものです。用意された歌を役者に歌わせる。音楽は持参する場合としない場合があります。声の強弱、演奏曲目、声の高さ、声の出し方などに注目してください。

4. 4.短いダンス。ミュージカルでは、特にコーラスの役でダンスも必要です。主役はダンスの経験がほとんどなくても大丈夫かもしれませんが、簡単なダンスならかなり簡単に覚えられるはずです。できれば、キャストの候補を集めてください。ミュージカルの短いダンスを教えて、その出来栄えを見る。多少のミスは許されますが、他のダンサーのリズムや動きとどれだけ調和しているかを見てください。

5. 5.出演者を録画する。また、オーディションに来る俳優が多い場合は、録音することにしてもよいでしょう。これは、後で彼らのパフォーマンスを反映させるのに役立ちます。2人以上の俳優を簡単に比較することができます。カメラを起動する前に、必ず役者の許可を得ること。

6. 6 各俳優の写真と履歴書を集める。俳優がオーディションに写真と経歴を持参するのは、標準的な方法です。各オーディションの前に、俳優からこれらを受け取る。そうすることで、多くの潜在的なプレーヤーから個々の俳優を覚えることができるようになります。参考になれば、各俳優のバイオグラフィーにメモをするのもよいでしょう。

方法3 方法3/3：アクターの選定

1. 1 彼らのパフォーマンスを考える。台本を読むだけのプレイヤーではなく、感情や表情、関わり合いを持ってキャラクターを演じるプレイヤーを求めているのでしょう。良い俳優とは、言葉を明瞭に話し、顔や体で感情を表現し、キャラクターの動機を伝えることができることです。少しゆっくりでも自然な話し方で、自分の言葉や行動を強調しすぎないこと。

2. 2 失敗からどのように立ち直るかを観察する。完璧な役者は存在しない。オーディション中に役者候補がミスをした場合、その反応を見ること。どんどん先に進めば、その人がプロであることがわかる。やはり鋳造したほうがいいかもしれません。慌てて謝ったり、やり直しを要求したりすると、聴衆の前で潔く立ち直れないということになりかねません。

3. 3 キャラクターのあらゆるニーズを考慮する。声だけでなく、強い表情や音楽の才能、ダンスやスタントが必要な役もあります。例えば、歌は歌えても演技ができない役者は、主役には向かないかもしれません。

4. 4 必要以上の人数で放送し、リハーサルを行う。主役になれない人はドロップアウトしがちです。各役に十分な代役を用意してください。代役の中には、複数の副主役を担当できる人もいます。

5. 5 気に入った俳優を呼び戻す。ある役柄に複数の候補者がいる場合、その人たちを呼んで2回目のオーディションを行うことができます。出演者が決まったら、電話で知らせたり、リストを公共の場所（学校の掲示板やコミュニティ劇場の外など）に貼り出したりします。

• オーディション前に役者を決めないでください。去年主役になった人だけでなく、新しい才能を見つけることも考えてください。
• 2年連続でトップだった人が、今年は他の人に譲るなど、全員に輝くチャンスを与えてください。
• 俳優の髪の色、身長、体格は役柄と関係ないかもしれません。消費とメイクアップによって、これらの違いを補うことができることを覚えておいてください。
• 先約があってリハーサルができない人を起用しないこと。