優步一名女員工在公司前往韓國一家陪同酒吧後直言
《資訊報》發表的一篇報道稱，在優步近期圍繞其職場文化出現問題之際，一樁涉及公司前往韓國陪護酒吧的新事件被曝光。2014年的這起事件引發了公司人力資源部的投訴，最近，當公司官員試圖澄清他們與前員工的關係時，這起事件曝光了。
該報告概述了2014年，一群優步員工前往首爾一家卡拉OK伴唱酒吧，其中包括公司執行長特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）和他的女友加比·霍爾茲沃思（Gabi Holzwarth）。到達後，幾名男員工挑選陪同人員坐在一起，並去唱卡拉OK。不舒服的是，一名**營銷經理，她是小組的一員，幾分鐘後離開，而霍爾茲沃思和卡蘭尼克一小時後離開。這位經理後來向公司的人力資源部抱怨，在與霍爾茨沃思的另一次交流中說：“這並沒有讓我作為一個女孩感到可怕（看到那些女孩帶著號碼標簽，被喊出來真是有辱人格）。”，經理說直到他們“進入那個房間”她才意識到發生了什麼事。根據訊息，不清楚問題是如何解決的。
在一位前員工的部落格文章強調了優步性別歧視的工作場所文化之後，優步業務高階副總裁埃米爾•邁克爾（Emil Michael）聯絡了霍爾茨沃思，霍爾茨沃思後來離開了公司。他問她是否和記者談過，如果被問到，她是否會告訴人們，他們剛剛去卡拉OK，他們“玩得很開心”。霍爾茲沃思感到交易所的壓力，她與該公司的公關主管瑞秋·惠茨通（Rachel Whetstone）以及卡蘭尼克（Kalanick）進行了交談，表示如果有人問她，她不會撒謊。她告訴媒體，“如果邁克爾沒有試圖讓她‘沉默’，她就不會考慮公開講話。”
優步發言人在一份宣告中稱，“這一切都發生在近三年前。此前曾向人力資源部報告過此事，3月初被轉交給塔米·阿爾巴蘭和埃裡克·霍爾德，“而邁克爾指出，他只是想趕在新聞週期之前，他打電話的目的被誤解了。2014年，邁克爾建議公司應將報道公司****的記者作為目標，這使他成為頭條新聞。
對優步內部職場文化的強烈關註引發了由美國前司法部長埃裡克·霍爾德（Eric Holder）和《赫芬頓郵報》（Huffington Post）聯合創始人阿裡安娜·赫芬頓（Arianna Huffington）牽頭的調查，並促使公司高管離職。不過，這項調查遭到了優步員工的批評，他們擔心赫芬頓在調查期間能否保持公正，在接受美國有線電視新聞網（CNN）採訪後，她聲稱性騷擾不是公司的系統性問題。
- 發表於 2021-05-10 11:04
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