尹(yin)和楊(yang)的區別

陰陽雖然有區別，但在中國人的信仰中，它們和諧的存在是整個宇宙持續幸福的前提。陰陽之間的區別就是這兩種看似相反的力量的區別。然而，陰陽是相互依存的，所以它們都能蓬勃發展。陰陽二元性符號的突出例子有明暗、水火、男女等，陰陽的關鍵區別在於，在中國哲學中，陰是否定的或被動的或**的原則，而陽是自然中的積極或主動或陽性的原則。陰陽哲學適用於所有學科。在管理中，陰陽與人的行為有著密切的關係。領導特質和人力資源管理可以運用陰陽哲學，從各自的學科中獲得更多的東西。

什麼是尹(yin)？

在中國哲學中，陰在本質上是消極的、消極的或**化的原則。尹更吸引人，更具包容性，更像一個護理人員（Mintzberg，2001）。管理的陰性是高瞻遠矚的，旨在長期滲透。

什麼是楊(yang)？

Yang is the positive or active or masculine principle in nature as per Chinese philosophy. Yang is described by Mintzberg (2001) as more aggressive and more interventionist. The yang face of managing is masculine in style and resembles a perception of being a great leader. Yang nature of management is short sighted and aims at short-term penetration. 尹(yin)和楊(yang)的區別

什麼是陰陽對管理的重要性(the importance of yin and yang for management)？

企業需要認清其業務性質，明智地選擇管理者。例如，對於一家直銷（DRTV）公司來說，楊可能是理想的選擇，而yin則更適合決策機構。通過陰陽，我們象徵著與領導和人類行為相關的雙重性格和屬性。

無論陰陽有什麼不同，它們都不能分開存在。這兩種力量必須成對存在，必須共同努力，以最大限度地提高管理層的效益。Mintzberg（2001）提到陰陽是“在二元性中找到了統一”。如果人類要生存，就必須有光和影。同樣，在管理中，侵略性和同情心都必須存在，才能克服困境。如果能在陰陽平衡的情況下實現和諧，就需要在管理中運用這些哲學來重新平衡。

楊氏管理的本質似乎更能代表當代管理的領導特質。尹似乎被忽視了。但是，在當今的知識社會中，也出現了尹式領導人的現象，情況正在發生變化。挑戰將是在兩者之間創造和諧，並以混合領導風格取得進展。它可以被稱為一種辯證的領導和管理方法。