我應該用紙質簡歷還是網上簡歷？

親愛的Lifehacker，我聽說紙質簡歷已經過時了，專業登陸頁是未來的發展方向。這是否意味著我應該忘記傳統的簡歷，開始向僱主傳送一個網址，是太早了，還是兩者都需要？...

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親愛的tl80，我聽說紙質簡歷已經過時了，專業登陸頁是未來的發展方向。這是否意味著我應該忘記傳統的簡歷，開始向僱主傳送一個網址，是太早了，還是兩者都需要？

真誠的，過時的申請人

親愛的AA，紙質簡歷還有一些生命，但你也希望有一個線上存在。我們正處於一個過渡時期，許多公司仍然希望在印刷紙上列出你的資歷，而其他公司則不希望。您應該準備好兩個文件，但這並不意味著您必須更新多個文件。如果你有正確的方法，接受網上簡歷並不意味著你必須放棄紙質簡歷。

然而，在我們進入細節之前，讓我們先看看每種方法的優缺點。我向簡歷專家、簡歷分析網站RezScore的聯合創始人肖恩·溫伯格（Sean Weinberg）詢問了他對形勢的評估：

一份線上簡歷可以被很好地跟蹤（取決於你如何釋出以及在哪裡釋出），對求職者來說，沒有什麼比分析更強大的了。這也意味著你總是隨身帶著它，以URL的形式。最後，你有更多的視覺靈活性與線上簡歷。也就是說，你不應該選擇一個線上的而不是傳統的——兩者都是互補的，至少目前，你兩者都需要。你還必須意識到，線上簡歷往往無法很好地解析成申請人跟蹤系統（ATS）。例如，如果您提交一個HTML簡歷，解析器可能不知道如何正確地呈現和讀取它，或者可能會自動將其轉換為顯示不太好的平面文字。

總而言之，網上簡歷提供了更大的設計靈活性和便利性，但世界還沒有完全趕上。雖然有些工作可能更喜歡或需要一份網上簡歷，但你也需要一份列印的或紙質的簡歷。讓我們來看看如何在不付出太多額外努力的情況下維護這兩種型別的簡歷。

建立積極的線上形象

無論你是否在網上提交求職信，僱主都可以在網上進行一兩次快速搜尋，以瞭解更多關於你的資訊。如果你不嚴格控制自己的網路隱私（尤其是在Facebook上），網路可能會過度開放，可能會對同名的人產生負面影響。解決這些問題需要各種各樣的策略，但是你可以透過在專業的登陸頁面網站上建立個人資料來快速改進你的搜尋結果。

雖然這似乎是多餘的，但這些網站提供了更好的搜尋排名，因為許多人使用它們。搜尋引擎在查詢一個人時也喜歡這種資訊，因為它來自一個特定的個人資料（而不是，比方說，在Facebook的帖子或文章中提及）。這些頁面只需要很少的時間來建立，如果你把你的工作歷史放在專業的社交網站LinkedIn上，你就可以自動提取這些資料（並讓它自動更新）。因此，如果你沒有LinkedIn帳戶，首先去建立一個帳戶，並保持最新。這樣，您就可以根據需要維護任意多的頁面，而無需過於頻繁地更新。

使您的線上簡歷可列印

從LinkedIn建立一個線上狀態還有另一個好處：一份易於列印的簡歷。LinkedIn實驗室提供了一個方便的簡歷生成器，你可以用它來建立一份可列印的簡歷，簡歷中自動填入個人資料中的資料。這在格式化、鍵入和建立各種節時節省了大量時間。

另一方面，圍繞LinkedIn構建一切意味著你的主要存在於其他人的網站上。您可能想建立自己的。除了有益於您的搜尋結果，個人網站提供了更多的控制內容，您顯示給世界和充分的創造性的靈活性。這導致了一些非常驚人的結果。如果你需要一個起點，我們有一個簡單的，可編輯的指令碼，你可以用它來建立一個線上簡歷與一鍵列印選項。雖然它需要比你能找到的大多數登陸頁網站多一點的工作，但它讓你可以完全控制你向未來僱主展示的內容。相關的、具體的經驗會讓你在申請工作時有優勢，而且這些資訊可能會因公司而異。託管自己的頁面意味著你可以建立多個頁面，併為每個僱主量身定做每一個頁面。

為每個僱主量身定做你的方法

你可能更喜歡網上簡歷或紙質簡歷，但當你想要一份工作時，你需要傳送僱主喜歡的東西。這似乎是常識，但許多人提供了不同於要求的東西，希望脫穎而出。雖然他們可能會成功地做到這一點，但在大多數情況下，他們不會因此得到任何積極的認可。你要準備好這兩樣東西，這樣你就可以提供僱主要求的任何東西。當僱主不明確時，你可以提供兩種選擇，讓他們選擇自己喜歡的。雖然我們正在走向一個越來越網路化的世界，但我們還沒有完全做到這一點。為這兩種可能性做好準備，你就永遠不會傳送錯誤型別的簡歷。

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拍比勒（Shutterstock）攝。