亲爱的tl80，我听说纸质简历已经过时了，专业登陆页是未来的发展方向。这是否意味着我应该忘记传统的简历，开始向雇主发送一个网址，是太早了，还是两者都需要？

真诚的，过时的申请人

亲爱的AA，纸质简历还有一些生命，但你也希望有一个在线存在。我们正处于一个过渡时期，许多公司仍然希望在印刷纸上列出你的资历，而其他公司则不希望。您应该准备好两个文档，但这并不意味着您必须更新多个文档。如果你有正确的方法，接受网上简历并不意味着你必须放弃纸质简历。

然而，在我们进入细节之前，让我们先看看每种方法的优缺点。我向简历专家、简历分析网站RezScore的联合创始人肖恩·温伯格（Sean Weinberg）询问了他对形势的评估：

一份在线简历可以被很好地跟踪（取决于你如何发布以及在哪里发布），对求职者来说，没有什么比分析更强大的了。这也意味着你总是随身带着它，以URL的形式。最后，你有更多的视觉灵活性与在线简历。也就是说，你不应该选择一个在线的而不是传统的——两者都是互补的，至少目前，你两者都需要。你还必须意识到，在线简历往往无法很好地解析成申请人跟踪系统（ATS）。例如，如果您提交一个HTML简历，解析器可能不知道如何正确地呈现和读取它，或者可能会自动将其转换为显示不太好的平面文本。

总而言之，网上简历提供了更大的设计灵活性和便利性，但世界还没有完全赶上。虽然有些工作可能更喜欢或需要一份网上简历，但你也需要一份打印的或纸质的简历。让我们来看看如何在不付出太多额外努力的情况下维护这两种类型的简历。

建立积极的在线形象

无论你是否在网上提交求职信，雇主都可以在网上进行一两次快速搜索，以了解更多关于你的信息。如果你不严格控制自己的网络隐私（尤其是在Facebook上），网络可能会过度开放，可能会对同名的人产生负面影响。解决这些问题需要各种各样的策略，但是你可以通过在专业的登陆页面网站上创建个人资料来快速改进你的搜索结果。

虽然这似乎是多余的，但这些网站提供了更好的搜索排名，因为许多人使用它们。搜索引擎在查找一个人时也喜欢这种信息，因为它来自一个特定的个人资料（而不是，比方说，在Facebook的帖子或文章中提及）。这些页面只需要很少的时间来创建，如果你把你的工作历史放在专业的社交网站LinkedIn上，你就可以自动提取这些数据（并让它自动更新）。因此，如果你没有LinkedIn帐户，首先去创建一个帐户，并保持最新。这样，您就可以根据需要维护任意多的页面，而无需过于频繁地更新。

使您的在线简历可打印

从LinkedIn建立一个在线状态还有另一个好处：一份易于打印的简历。LinkedIn实验室提供了一个方便的简历生成器，你可以用它来创建一份可打印的简历，简历中自动填入个人资料中的数据。这在格式化、键入和创建各种节时节省了大量时间。

另一方面，围绕LinkedIn构建一切意味着你的主要存在于其他人的网站上。您可能想创建自己的。除了有益于您的搜索结果，个人网站提供了更多的控制内容，您显示给世界和充分的创造性的灵活性。这导致了一些非常惊人的结果。如果你需要一个起点，我们有一个简单的，可编辑的脚本，你可以用它来创建一个在线简历与一键打印选项。虽然它需要比你能找到的大多数登陆页网站多一点的工作，但它让你可以完全控制你向未来雇主展示的内容。相关的、具体的经验会让你在申请工作时有优势，而且这些信息可能会因公司而异。托管自己的页面意味着你可以创建多个页面，并为每个雇主量身定做每一个页面。

为每个雇主量身定做你的方法

你可能更喜欢网上简历或纸质简历，但当你想要一份工作时，你需要发送雇主喜欢的东西。这似乎是常识，但许多人提供了不同于要求的东西，希望脱颖而出。虽然他们可能会成功地做到这一点，但在大多数情况下，他们不会因此得到任何积极的认可。你要准备好这两样东西，这样你就可以提供雇主要求的任何东西。当雇主不明确时，你可以提供两种选择，让他们选择自己喜欢的。虽然我们正在走向一个越来越网络化的世界，但我们还没有完全做到这一点。为这两种可能性做好准备，你就永远不会发送错误类型的简历。

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拍比勒（Shutterstock）摄。