401（A）計劃是僱主贊助的金錢購買退休計劃，允許僱主、僱員或兩者以美元或百分比為基礎的供款。擔保僱主確定資格和授予時間表。僱員可以透過轉存到不同的合格退休計劃、一次性付款或年金，從401（a）計劃中提取資金。...
什麼是401（a）計劃(a 401(a) plan)？
401（A）計劃是僱主贊助的金錢購買退休計劃，允許僱主、僱員或兩者以美元或百分比為基礎的供款。擔保僱主確定資格和授予時間表。僱員可以透過轉存到不同的合格退休計劃、一次性付款或年金，從401（a）計劃中提取資金。
關鍵要點
- 401（A）計劃由僱主贊助，僱主和僱員都可以出資。
- 401（a）計劃通常由**和非營利組織使用。
- 401（a）計劃使僱主對計劃的投資方式擁有更大的控制權。
- 僱員可以透過銀行從401（a）計劃中提取資金 傾翻 不同的合格退休計劃、一次性付款或年金。
- 401（a）計劃的投資風險較低，通常包括**債券和專註於價值型股票的基金。
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401（a）計劃
理解401（a）計劃
僱主可以為僱員提供各種各樣的退休計劃。每一種都有不同的規定和限制，有些更適合某些型別的僱主。
401（A）計劃是向在**機構、教育機構和非營利組織工作的人提供的一種退休計劃。參與計劃的合格員工包括**僱員、教師、管理人員和支援人員。401（A）計劃的特點類似於401（k）計劃，這在盈利型行業中更為常見。401（a）計劃不允許員工為401（k）計劃作出貢獻。
如果個人離開僱主，他們可以選擇將401（a）計劃中的資金轉入401（k）計劃或個人退休賬戶（IRA）。
僱主可以形成多個401（a）計劃，每個計劃都有不同的資格標準、供款金額和授予時間表。僱主們利用這些計劃來建立員工留任的激勵計劃。僱主控制計劃並確定供款限額。
若要參加401（a）計劃，個人必須年滿21歲，併在該工作崗位上工作至少兩年。這些條件可能會有所不同。
401（a）計劃供款
401（A）計劃可以有強制性或自願供款，僱主決定是稅後還是稅前供款。僱主代表僱員向該計劃提供資金。僱主供款選項包括僱主向僱員的計劃支付固定金額、匹配僱員供款的固定百分比或匹配特定美元範圍內的僱員供款。
401（a）計劃的大部分自願捐款上限為僱員年薪的25%。
401（a）計劃投資
該計劃使僱主對僱員的投資選擇有了更多的控制權。擁有401（a）計劃的**僱主通常會將投資選擇限制在最安全和最有保障的選擇，以將風險降至最低。401（A）計劃確保一定水平的退休儲蓄，但需要僱員盡職盡責以實現退休目標。
401（a）計劃的授予和撤銷
僱員作出的任何401（a）供款以及該等供款的任何收益立即全部歸屬。完全歸屬僱主供款取決於僱主設定的歸屬時間表。一些僱主，尤其是那些提供401（k）計劃的僱主，將授予與工作年限掛鉤，以此作為激勵員工留在公司的一種手段。
美國國稅局（IRS）對401（a）項提款進行所得稅預扣和10%的提前提款罰款，除非僱員是59歲½, 死亡、殘疾或透過直接受託人到受託人的轉移將資金轉入合格的個人退休賬戶或退休計劃。
符合稅收抵免條件
為401（a）計劃供款的員工有資格獲得稅收抵免。僱員可以同時擁有401（a）計劃和個人退休賬戶。但是，如果僱員有401（a）計劃，傳統個人退休賬戶供款的稅收優惠可能會根據僱員的調整後總收入逐步取消。
