什么是401（a）计划(a 401(a) plan)？

401（A）计划是雇主赞助的金钱购买退休计划，允许雇主、雇员或两者以美元或百分比为基础的供款。担保雇主确定资格和授予时间表。雇员可以通过转存到不同的合格退休计划、一次性付款或年金，从401（a）计划中提取资金。

关键要点

• 401（A）计划由雇主赞助，雇主和雇员都可以出资。
• 401（a）计划通常由**和非营利组织使用。
• 401（a）计划使雇主对计划的投资方式拥有更大的控制权。
• 雇员可以通过银行从401（a）计划中提取资金 倾翻 不同的合格退休计划、一次性付款或年金。
• 401（a）计划的投资风险较低，通常包括**债券和专注于价值型股票的基金。

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401（a）计划

理解401（a）计划

雇主可以为雇员提供各种各样的退休计划。每一种都有不同的规定和限制，有些更适合某些类型的雇主。

401（A）计划是向在**机构、教育机构和非营利组织工作的人提供的一种退休计划。参与计划的合格员工包括**雇员、教师、管理人员和支持人员。401（A）计划的特点类似于401（k）计划，这在盈利型行业中更为常见。401（a）计划不允许员工为401（k）计划作出贡献。

如果个人离开雇主，他们可以选择将401（a）计划中的资金转入401（k）计划或个人退休账户（IRA）。

雇主可以形成多个401（a）计划，每个计划都有不同的资格标准、供款金额和授予时间表。雇主们利用这些计划来建立员工留任的激励计划。雇主控制计划并确定供款限额。

若要参加401（a）计划，个人必须年满21岁，并在该工作岗位上工作至少两年。这些条件可能会有所不同。

401（a）计划供款

401（A）计划可以有强制性或自愿供款，雇主决定是税后还是税前供款。雇主代表雇员向该计划提供资金。雇主供款选项包括雇主向雇员的计划支付固定金额、匹配雇员供款的固定百分比或匹配特定美元范围内的雇员供款。

401（a）计划的大部分自愿捐款上限为雇员年薪的25%。

401（a）计划投资

该计划使雇主对雇员的投资选择有了更多的控制权。拥有401（a）计划的**雇主通常会将投资选择限制在最安全和最有保障的选择，以将风险降至最低。401（A）计划确保一定水平的退休储蓄，但需要雇员尽职尽责以实现退休目标。

401（a）计划的授予和撤销

雇员作出的任何401（a）供款以及该等供款的任何收益立即全部归属。完全归属雇主供款取决于雇主设定的归属时间表。一些雇主，尤其是那些提供401（k）计划的雇主，将授予与工作年限挂钩，以此作为激励员工留在公司的一种手段。

美国国税局（IRS）对401（a）项提款进行所得税预扣和10%的提前提款罚款，除非雇员是59岁½, 死亡、残疾或通过直接受托人到受托人的转移将资金转入合格的个人退休账户或退休计划。

符合税收抵免条件

为401（a）计划供款的员工有资格获得税收抵免。雇员可以同时拥有401（a）计划和个人退休账户。但是，如果雇员有401（a）计划，传统个人退休账户供款的税收优惠可能会根据雇员的调整后总收入逐步取消。