在某些情況下，可以透過人壽保險為不合格的遞延補償計劃提供資金。不符合條件的遞延補償計劃是僱主和僱員之間有約束力的合同，僱主同意在以後向僱員付款。具體而言，僱主作出無擔保承諾，根據合同的具體條款支付僱員未來的福利。這類計劃與合格計劃（如401（k））有很大不同，後者有更嚴格的規則，投資者必須遵守，而且通常有一個收入上限。不符合條件的遞延薪酬計劃不受收入限制。...
在某些情況下，可以透過人壽保險為不合格的遞延補償計劃提供資金。不符合條件的遞延補償計劃是僱主和僱員之間有約束力的合同，僱主同意在以後向僱員付款。具體而言，僱主作出無擔保承諾，根據合同的具體條款支付僱員未來的福利。這類計劃與合格計劃（如401（k））有很大不同，後者有更嚴格的規則，投資者必須遵守，而且通常有一個收入上限。不符合條件的遞延薪酬計劃不受收入限制。
有了不合格的遞延薪酬計劃，僱主可以提供獎金、薪金、股票期權、401（k）s以外的退休計劃以及其他型別的補償，而不必立即支付。僱主推遲付款併在以後提供，使僱員也能夠推遲支付未來補償的稅款。
關鍵要點
- 非合格遞延補償計劃是指僱員與其僱主之間訂立的合同，該合同規定僱主將按照合同條款在未來支付員工福利的成本。
- 這些計劃沒有資金，分為兩部分：合同計劃 僱主和僱員之間的協議，以及僱主的一般資產儲備，用於支付計劃產生的未來成本。
- 有兩種不符合條件的遞延薪酬計劃允許人壽保險籌資：補充高管退休計劃（SERP）和企業擁有的人壽保險（COLI）。
資助不合格的遞延薪酬計劃
非限定遞延薪酬計劃是指分為兩部分的無基金計劃。第一部分是計劃本身，相當於僱主和僱員之間的合同協議。第二部分是僱主的一般資產儲備，為計劃產生的未來負債提供資金。一般資產儲備是僱主用來支付僱員未來福利的。
一般資產準備金是公認會計原則（GAAP）要求的，可以是應納稅資產，如共同基金或僱主擁有的人壽保險。計劃是計劃參與者（僱員）和計劃發起人（僱主）之間的法定利益。該計劃概述了總體利益、分配時間表以及授予和沒收規定。
不符合條件的遞延薪酬計劃經常被那些希望遞延所得稅的高管們使用。
允許人壽保險資金的計劃型別
有可能為不合格的延期賠償計劃提供人壽保險。有兩種主要的基金允許人壽保險資金：補充高管退休計劃（SERPs）和企業所有制人壽保險（COLI）。SERP類似於固定福利養老金計劃，併在退休時為僱員提供僱主規定的福利。
有了公司擁有的人壽保險（COLI），公司為希望得到賠償的員工購買人壽保險。公司支付人壽保險費，然後在僱員退休時向他們支付福利。
（有關相關閱讀，請參閱“非限定遞延薪酬計劃的工作原理”。）
