在某些情况下，可以通过人寿保险为不合格的递延补偿计划提供资金。不符合条件的递延补偿计划是雇主和雇员之间有约束力的合同，雇主同意在以后向雇员付款。具体而言，雇主作出无担保承诺，根据合同的具体条款支付雇员未来的福利。这类计划与合格计划（如401（k））有很大不同，后者有更严格的规则，投资者必须遵守，而且通常有一个收入上限。不符合条件的递延薪酬计划不受收入限制。

有了不合格的递延薪酬计划，雇主可以提供奖金、薪金、股票期权、401（k）s以外的退休计划以及其他类型的补偿，而不必立即支付。雇主推迟付款并在以后提供，使雇员也能够推迟支付未来补偿的税款。

关键要点

• 非合格递延补偿计划是指雇员与其雇主之间订立的合同，该合同规定雇主将按照合同条款在未来支付员工福利的成本。
• 这些计划没有资金，分为两部分：合同计划 雇主和雇员之间的协议，以及雇主的一般资产储备，用于支付计划产生的未来成本。
• 有两种不符合条件的递延薪酬计划允许人寿保险筹资：补充高管退休计划（SERP）和企业拥有的人寿保险（COLI）。

资助不合格的递延薪酬计划

非限定递延薪酬计划是指分为两部分的无基金计划。第一部分是计划本身，相当于雇主和雇员之间的合同协议。第二部分是雇主的一般资产储备，为计划产生的未来负债提供资金。一般资产储备是雇主用来支付雇员未来福利的。

一般资产准备金是公认会计原则（GAAP）要求的，可以是应纳税资产，如共同基金或雇主拥有的人寿保险。计划是计划参与者（雇员）和计划发起人（雇主）之间的法定利益。该计划概述了总体利益、分配时间表以及授予和没收规定。

不符合条件的递延薪酬计划经常被那些希望递延所得税的高管们使用。

允许人寿保险资金的计划类型

有可能为不合格的延期赔偿计划提供人寿保险。有两种主要的基金允许人寿保险资金：补充高管退休计划（SERPs）和企业所有制人寿保险（COLI）。SERP类似于固定福利养老金计划，并在退休时为雇员提供雇主规定的福利。

有了公司拥有的人寿保险（COLI），公司为希望得到赔偿的员工购买人寿保险。公司支付人寿保险费，然后在雇员退休时向他们支付福利。

（有关相关阅读，请参阅“非限定递延薪酬计划的工作原理”。）